ITプロパートナーズ
エンジニア・デザイナー向け／週2〜3日の案件
週2〜3日で働くという選択肢が、案件の数だけあります
こんな方に
- 独立や副業を始めたいITエンジニア・デザイナーの方
- 稼働日数を減らして、自分の事業に時間を使いたい方
気になるところ
- 紹介されるのは正社員求人ではなくフリーランス案件です
費用無料の登録、または面談
無料登録して、週2〜3日の案件を紹介してもらうアジアクエストの福利厚生
IT・インターネット|最終確認日: 2026-08-12
アジアクエストの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。交通費支給 3万円/月、男女の賃金の差異 84.1%、男性の育児休業取得率 83.3%など10件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-12)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
アジアクエストの福利厚生、ここがすごい
- 公式ページで確認できた制度は10件
- 通勤・在宅、資産形成、自己啓発、その他の手当など4分野に制度がある
- 交通費支給は3万円/月と公式に明記
「カフェスペース」という、収録範囲では他に1社も無い制度があるのは、公開する手間を惜しんでいない証拠だと思います。
会社概要
- 業界
- IT・インターネット
- 従業員数
- 約523名
- 公式サイト
- www.asia-quest.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(0件)
その他の注目制度(10件)
交通費支給
3万円/月通勤にかかる交通費を月3万円を上限に会社が支給する。求人票に「交通費支給(月3万円まで)」と明記されている。
男女の賃金の差異
84.1%女性活躍推進法に基づく開示。男性労働者の賃金に対する女性労働者の賃金の割合（全労働者）。
出典: official_ir
(2026-08-12確認)
企業型確定拠出年金（DC）制度
金額非公開企業型確定拠出年金(DC)制度を導入している。求人票には制度の「有」のみが記載され、会社掛金額・拠出率などの具体的な数字は記載されていない。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-12確認)
金額非公開の制度をあと4件見る
アジアクエストの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
アジアクエスト社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いにアジアクエストの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じIT・インターネットで、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
通勤が、もう少し上の会社
この会社のすぐ上に並んでいる会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
通勤手当について、もっと知る
IT・インターネットの転職相談先を比べるPR
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
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無料面談で、年収がいくら上がるか聞いてみる掲載しているのは、公式サイトでサービス内容を確認できた事業者のみです。 条件は変わることがあるため、申し込み前に各社の公式サイトで最新の内容をご確認ください。
アジアクエスト株式会社 のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(16件)
住宅入社支度金食事育児・家族出産祝い金女性の健康奨学金返済支援カフェテリアプラン持株会独身寮介護支援長期休暇週休3日副業OK社内保育園社員紹介
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 調査した公式ページ: 採用サイトトップ(https://recruit.asia-quest.jp/)、サイトマップ、culture/ 及び culture/tokyo・culture/kyushu、interview/ 及び複数の社員インタビュー記事、division/、message、コーポレートサイト(https://www.asia-quest.jp/、/about-us、/recruit、/ir、/ir/securities)、herp.careers上の求人票を約20件(AIリードエンジニア、AIネイティブエンジニア各拠点、AI導入コンサルタント、Azureエンジニア、OCIエンジニア、ITコンサルタント、フロントエンドエンジニア、共創型プロジェクトマネージャー、障がい者雇用の営業事務など)、herp.careers会社プロフィールページ、gBizINFO(経済産業省)、厚労省「女性の活躍推進企業データベース」、PR TIMESのプレスリリース一覧を確認。金額・上限額・率が明記されていた制度は「交通費支給(月3万円まで)」の1件のみで、全求人票・会社紹介資料(Speaker Deck、※公式ドメイン外のため出典には不採用)で一貫して同じ記載だった。企業型確定拠出年金(DC)制度、資格取得支援、書籍購入補助、カフェスペースは制度の存在は明記されているが、会社負担額・上限額・掛金率などの具体的な数字は公式ページに一切記載がなかった。住宅手当・家賃補助・寮費、育児休業関連の独自制度、有給休暇日数・年間休日数、賞与の具体的な月数・金額、慶弔見舞金などは公式ページ内に記載を発見できなかった。男女間賃金差異・育児休業取得率などの法定開示数値(category=disclosure)については、コーポレートサイトのIRページ(https://www.asia-quest.jp/ir、/ir/securities)にサステナビリティ・人的資本の専用ページが見当たらず、有価証券報告書の本文まで到達できなかったため確認できなかった(EDINET等での個票直接閲覧は本調査の範囲内では特定できず)。従業員数は herp.careers会社プロフィール(523名、2025年12月末時点、公式採用プラットフォーム上の自社入力データ)と gBizINFO(461名、経済産業省運営の公的データベース)で数値に差異があったため、より新しい前者を採用し、参考として後者の数値も付記する。3件以上の「金額・上限額・率が明記された制度」という完了条件は、交通費支給の1件のみで満たせなかった。 【2026-08-12 追加調査（日数単位の拾い直し）— 基準未達のままです】最優先で指示されたEDINET有価証券報告書に到達し、第14期(docID S100XVLI、2026年3月31日提出)から平均年間給与5,268千円・男女賃金差異84.1%・男性育休取得率83.3%・女性管理職比率11.9%を、第13期(S100VIU6)から前期比較値を取得した。公式ATS(HERP)の全求人21件の求人票を個別に確認したが、応募概要テーブルの行は 給与／勤務地／雇用形態／勤務体系／試用期間／福利厚生 の6行のみで「休日・休暇」欄そのものが存在せず、年間休日・有給付与日数・夏季・年末年始・慶弔休暇の記載は1件もなかった。福利厚生欄は全求人で同一文言で、金額があるのは交通費(月3万円まで)のみ。書籍購入補助・資格取得支援・企業型DCはいずれも上限額・掛金額の記載なし。採用サイトの募集要項ページ(recruit-information/career、/fresh/2023、/fresh/2027)はすべて404で現存しない。コーポレートサイトにサステナビリティ／人的資本の独立ページはなく、IRページはJavaScript描画でPDF直URLを抽出できなかった。唯一の日数記載はリモートワークの「週2日程度出社」だが、「程度」という幅のある表現かつ「業務上必要な場合は週2回以上出社することがあります」との但し書きがあるため確定値として扱わずamount_valueは空にした。結果として金額確定は交通費の1件のみ。同社は休暇日数を公式に開示していないのが実態と考えられる。