東北電力の福利厚生

公式新卒採用サイトの福利厚生ページに「家賃の50%(上限金額あり)を支給」と明記されている家賃補助制度。

対象: 宿舎貸与を受けず賃貸住宅に居住する社員(詳細条件は非公表)

補足: 補助率は家賃の50%。上限金額があると明記されているが、上限の具体額は公式非公表。宿舎(社宅・単独身寮)の貸与を受ける場合との併用可否は明記されていないが、実質的に排他的と考えられるため exclusive_group を付与。

公式新卒採用サイトに「各事業所へ通勤可能な範囲に家族用・単独身用宿舎を用意」と明記されている宿舎貸与制度。募集要項でも福利厚生として「宿舎(社宅・単独身寮)貸与制度」が挙げられている。

対象: 各事業所勤務の社員(家族用・単独身用)

補足: 本人負担額(宿舎使用料)・入居条件は公式非公表。

育児休職は最大3年で、男女問わず法定年数(最大2年)を超える休職期間を設定。配偶者出産・育児休暇として7日間の特別休暇があり、2024年度の利用者は254名。育児休職からの復職率は99.7%(2023～2024年度)。

2024年度有価証券報告書(第101期)および厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」によれば、全労働者の男女賃金差異は65.7%(男性=100)。

2024年度有価証券報告書および厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」によれば、管理職に占める女性労働者の割合は4.5%。

厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」によれば男性の育児休業取得率は104.6%(有価証券報告書では104%)。

厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」によれば女性の育児休業取得率は95.7%。

公式新卒採用サイトの募集要項に、諸手当として「通勤費、時間外手当、勤務地手当、扶養手当」が明記されている。