村田製作所の福利厚生

電機・精密機器|最終確認日: 2026-09-12

このページでわかること

金額が公式に出ている制度16件/全42件
同業5社と比べて1位の制度独身寮・社宅

出典はすべて公式(採用ページ・公式サイト・有価証券報告書)。口コミの数字は使っていません。

福利厚生JP 編集部

村田製作所の福利厚生、ここがすごい

  1. 公開している制度の数 42件

    • 公式ページに制度を数多く載せている
    • 調べる側が比べやすい形で出している
    全体で上位 5% 制度を公開している1646社中
  2. カバーしている分野の数 14分野

    • 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
    • 特定の場面だけに偏っていない
    全体で上位 5% 複数の分野に制度がある1646社中

公開している制度の数が42件で収録1646社の上位に入っているという点に、社員に向けた姿勢が出ていると思いました。

順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-09-12時点・収録1648社)

会社概要

ファンクショナルセラミックスをベースとした電子デバイスの研究開発・生産・販売。

本社所在地
京都府長岡京市東神足
設立
1950年
上場市場
東京証券取引所
業界
電機・精密機器
従業員数
約9,800名
公式サイト
corporate.murata.com/ja-jp
姉妹サイト 年収JP

村田製作所の平均年収

平均年間給与838万円
平均年齢40.5歳
手取りの目安(独身・概算)617万円

有価証券報告書の「平均年間給与」(2026年3月期)。提出会社(単体)の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。

年収JPで村田製作所の年収を見る

同じ電機・精密機器・近い規模の会社と比べる

電機・精密機器のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い(数字がある会社の中で)。

項目村田製作所この会社富士電機堀場製作所イビデンカシオ計算機リコー
福利厚生偏差値79.467.577.17878.271.6
平均年収年収JP・有価証券報告書838万円810万円764万円736万円814万円860万円
年収換算公開制度の年額——————
住宅手当・家賃補助○○○—○—
独身寮・社宅本人負担8,000円/月○○○○○
入社・引越支援——————
子ども・家族手当○——○—○
カフェテリアプラン○○—○—○
持株会 奨励金10%○○77%○—
年間休日123日126日122日123日126日—
男性育休取得率有報・単体87%28.5%89.5%66.7%73.2%93.3%

各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。

📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
全42件の出典は公式採用ページ・公式サイト・有価証券報告書・IR。最終確認 2026-09-12。金額を公開している制度 16件。 出典一覧 ▾
初任給(総合職) 29.5万円 公式採用ページ
初任給(一般職) 23.95万円 公式採用ページ
男女間賃金格差(女性活躍推進法に基づく開示) 65.1% 公式サイト
男性労働者の育児休業取得率 87% 公式サイト
女性労働者の育児休業取得率 102% 公式サイト
平均勤続年数(単体) 14.4年 公式サイト
平均年齢(単体) 40.5年 公式サイト

住まい5枚

独身寮

本人負担 8,000円/月

通勤に一定時間以上を要する総合職向けに独身寮を用意。月額8,000〜14,000円程度の低価格で入寮可能。

独身寮 対象:総合職で通勤に一定時間以上を要する者 補足:寮費は月額8,000〜14,000円程度(本人負担額) 公式2026-07-29

転勤者用社宅

金額非公開

会社都合による転居を伴う異動時に、家族構成に応じて社宅を手配・提供する。

社宅・借上げ社宅 対象:会社都合による転勤を伴う総合職 補足:本人負担額・会社負担上限は非公開 公式2026-07-29

賃貸住宅補助

金額非公開

諸手当として賃貸住宅の家賃の一部を補助する制度がある。金額は非公開。

家賃補助・住宅手当 対象:対象条件は非公開 補足:金額・支給条件の詳細は公式ページに記載なし 公式2026-07-29

社宅

金額非公開

転居を伴う異動の際に会社が手配する社宅。

補足:転居を伴う異動時に家族構成に応じて手配される。 公式2026-09-08

社宅・賃貸住宅補助

金額非公開
社宅・借上げ社宅 対象:転居を伴う異動者・賃貸住宅居住の社員(条件は個別規程による) 補足:「社宅:転居を伴う異動時に家族構成に応じて手配」「賃貸住宅補助:家賃の一部補助」と福利厚生ページに記載されているが、補助率・上限額は非公開。 要再確認2026-08-16

そのほかの制度8枚

従業員持株会

10%

従業員持株会での自社株購入費用の10%を奨励金として還元する。

対象:持株会加入者 補足:拠出額の10%を奨励金として付与 公式2026-07-29

年次有給休暇

21日

勤続年数に応じて付与される年次有給休暇。

補足:勤続年数に応じて年21~23日。半日単位の取得は年20回まで。 公式2026-09-08

多目的積立休暇

20日

リフレッシュ・ボランティア・介護・治療・育児・文化活動等に使用できる積立休暇。

補足:年上限2日、最大累積20日まで積み立てられる。 公式2026-09-08

子ども看護等休暇

5日

子の看護等のために取得する休暇。

補足:子1人で年5日、2人以上で年10日。 公式2026-09-08

配偶者出産育児休暇

10日

配偶者の出産に際して取得する特別有給休暇。

補足:10労働日(3分割可)の特別有給休暇。 公式2026-09-08

介護休職

365日

家族の介護のために取得する休職。

補足:通算365日まで、最大6回に分割できる。 公式2026-09-08

介護休暇

5日

家族の介護のために取得する休暇。短時間勤務・短日勤務も選択できる。

補足:対象者1名で年5日、2名以上で年10日。 公式2026-09-08

年間休日

123日
対象:正社員(総合職・一般職) 補足:募集要項に「年間休日123日(うるう年は124日)土曜日、日曜日、年末年始、夏季、GW等」と記載。 要再確認2026-08-16
金額が公表されていない制度(22枚)を見る

会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。

社員食堂

金額非公開

福利厚生として社員食堂を設置。補助額等の詳細は非公開。

対象:従業員 公式2026-07-29

育児・介護手当

金額非公開

諸手当として育児・介護手当を支給。金額は非公開。

対象:育児・介護を行う従業員(詳細非公開) 補足:金額・支給条件の詳細は公式ページに記載なし 公式2026-07-29

カフェテリアプラン(WELBOX併用)

金額非公開

ライフステージに合わせてポイントを選択利用できるカフェテリアプランと会員割引パッケージWELBOXを提供。付与ポイント数は非公開。

対象:従業員 補足:ポイント数非公開 公式2026-09-08

フレックスタイム制

金額非公開

コアタイムを定めたうえで始業・終業時刻を選択できる制度。

補足:コアタイム11:00~15:00、フレキシブルタイム7:00~11:00および15:00~22:00。 公式2026-09-08

スーパーフレックスタイム制

金額非公開

コアタイムを設けないフレックスタイム制。

補足:コアタイムなし。フレキシブルタイム7:00~22:00。1日の最低勤務時間は3時間15分。 公式2026-09-08

テレワーク制度

金額非公開

勤務地以外の場所で勤務する制度。

補足:全日または部分テレワークが可能。出社率は概ね50%以上。 公式2026-09-08

GLTD制度

金額非公開

病気やケガで働けない場合に収入を補償する団体長期障害所得補償制度。

補足:最長65歳まで収入を補償。 公式2026-09-08

がん治療と仕事の両立支援

金額非公開

がん治療を受けながら勤務を継続するための勤務時間・勤務日数の調整制度。

補足:1年間を限度に、短時間勤務(上限1日2時間短縮)または短日勤務(週4日)を選択できる。 公式2026-09-08

産前産後休暇

金額非公開

出産の前後に取得する休暇。

補足:出産予定日の8週間前(多胎妊娠は14週間前)から出産日まで、および出産後8週間(産後6週間は就業不可)。 公式2026-09-08

育児休業

金額非公開

子の養育のために取得する休業。

補足:子が1歳(保育所に入所できない場合は1歳6か月または2歳)まで。最大2回に分割できる。 公式2026-09-08

短時間勤務(育児)

金額非公開

育児のために所定労働時間を短縮する制度。

補足:小学6年生の年度末まで、1日あたり上限2時間短縮できる。 公式2026-09-08

確定拠出年金

金額非公開

確定拠出年金制度。

補足:マッチング拠出もできる。 公式2026-09-08

通勤手当

金額非公開
対象:通勤する全社員 補足:募集要項・福利厚生ページの諸手当欄に「通勤手当」が明記されているが、上限額や算定方法は公開ページからは確認できなかった。 要再確認2026-08-16

フレックスタイム制度・テレワーク制度

金額非公開
対象:制度対象の全社員(職種・部署により適用条件あり) 補足:「フレックスタイム制(コアタイム11:00~15:00)」「スーパーフレックスタイム制(コアタイムなし、7:00~22:00で最低労働時間3時間15分)」「テレワーク制度(全日フルテレワークまたは部分テレワーク可)」が福利厚生ページに記載。在宅勤務手当等の金額は確認できなかった。 要再確認2026-08-16

育児休業・育児短時間勤務等

金額非公開
対象:育児中の社員(子の年齢・条件により制度ごとに異なる) 補足:育児休業(子が1歳6か月まで、最大2回分割可、特定条件下で2歳まで延長可)、出生時育児休業(出生後8週間以内に4週間、最大2回分割可)、育児短時間勤務(小学6年生まで、1日2時間上限)、育児時間(1歳未満の子を持つ女性に1日120分の有給休暇)等、法定を上回る制度が福利厚生ページに複数記載されている。金額を伴う給付ではないため金額値は設定していない。 要再確認2026-08-16

GLTD(団体長期障害所得補償制度)・治療と仕事の両立支援

金額非公開
対象:社員(制度により加入条件あり) 補足:「GLTD制度:病気やケガで最長65歳まで収入補償」「がん治療と仕事の両立支援(短時間勤務1日2時間上限または週4日勤務)」が福利厚生ページに記載。補償金額・保険料負担割合は非公開。 要再確認2026-08-16

健保組合保健事業・団体保険

金額非公開
対象:健康保険組合加入の社員 補足:「希望者グループ保険(生命保険・医療保険が割安)」「健保組合保険事業(常備薬斡旋、インフルエンザ予防接種補助)」が福利厚生ページに記載。補助額は非公開。 要再確認2026-08-16

確定拠出年金・企業年金基金・退職金制度

金額非公開
対象:正社員 補足:「確定拠出年金:老後資金積み立て、マッチング拠出可」「企業年金基金」「退職金制度」が福利厚生ページ・募集要項に記載。会社拠出額・マッチング上限は非公開。 要再確認2026-08-16

資格取得奨励制度・語学研修・自己啓発支援

金額非公開
対象:社員(制度ごとに対象・条件が異なる) 補足:人材育成・教育制度ページに「公的資格取得奨励制度(会社で定めた公的資格を取得した際に基準を満たせば報奨金が支払われる)」「通信教育補助」「語学学校優待割引」「海外語学研修制度(数ヶ月の留学)」「赴任前語学短期留学(フィリピン・中国)」「e-learning」「オンライン英会話」等の記載があるが、報奨金額・補助額の具体的な数値は公開ページからは確認できなかった。 要再確認2026-08-16

WELBOX(福利厚生パッケージサービス)

金額非公開
対象:正社員 補足:「WELBOX:会員制福利厚生パッケージで旅行、健康、育児等を割引価格で利用」と福利厚生ページに記載。会社負担額は非公開の福利厚生アウトソーシングサービス。 要再確認2026-08-16

契約保養所・クラブ活動・その他福利厚生

金額非公開
対象:正社員 補足:「契約保養所:提携ホテルで格安宿泊」「クラブ活動(野球、サッカー、バスケ、ラグビー、バドミントン、テニス、華道、茶道、囲碁等)」「職場レクレーション:年1回程度開催」「配偶者海外同行休職:1年以上5年以内」等が福利厚生ページに記載。金額を伴わない現物・機会提供の福利厚生のためin_kindとした。 要再確認2026-08-16

奨学金返還支援制度(存在未確認)

金額非公開
対象:不明 補足:採用サイトの福利厚生・処遇関連ページを確認したが、奨学金返還支援制度に関する記載は見当たらなかった。制度の有無を積極的に否定する記載もないため、確定的な不採用(not_offered)ではなく「未確認」として扱う。 要再確認2026-08-16
出典一覧(44件・確認日つき)を見る
認定えるぼし 2段階2023年9月

えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです(段階の数字が満たした基準の数)。村田製作所は認定企業一覧(2026年6月30日時点)に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典(厚生労働省) /えるぼし認定企業の福利厚生を比べる

この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →食事補助で比較 →育児・家族手当で比較 →女性の健康支援で比較 →カフェテリアプランで比較 →通勤手当で比較 →リモートワーク手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →独身寮で比較 →介護支援で比較 →資格取得の補助で比較 →退職金・企業型DCで比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事

村田製作所で、人生の節目に使える制度

子育て中

  • 育児・介護手当
  • 産前産後休暇
  • 育児休業
  • 短時間勤務(育児)
  • 子ども看護等休暇5日

ほか2件

家を借りる・住むとき

  • 独身寮本人負担 8,000円/月
  • 転勤者用社宅
  • 賃貸住宅補助
  • 社宅
  • 社宅・賃貸住宅補助

家族の介護

  • 育児・介護手当
  • 介護休職365日
  • 介護休暇5日

公式ページで確認できた制度だけを載せています。金額は公開されているものだけです。

電機・精密機器の124社とくらべると

%は、電機・精密機器の会社のうち、その制度を公式に確認できた会社の割合です。「確認できず」は、村田製作所の公式ページでまだ見つかっていないという意味です。

村田製作所の人事のかたへ:リフレッシュ休暇を導入している場合は、お問い合わせから教えてください。

✓ 村田製作所の福利厚生をご担当の方へ同業の会社と比べて、足りない制度と始め方を出します(この会社の公式情報を入れた状態で開きます) →

村田製作所が登場する特集記事

福利厚生偏差値(当サイト独自)

村田製作所は、収録1,648社の中でどこか

79.4 公開の幅と水準 収録1,648社中 42位 電機・精密機器の中では 2位/124社中(業種ランキング)

項目ごとの順位は、上の「ここがすごい」にまとめています。

電機・精密機器で、村田製作所と順位が近い会社

電機・精密機器124社のランキングをすべて見る →

この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る

この会社と、比べるなら

タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。

会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
村田製作所いま見ている電機・精密機器79.4上位3%—独身寮(自己負担) 8,000円/月—
大和総研コンサル・シンクタンク80上位1%9.1万円/月住宅 9.1万円/月+109万円/年くらべる →
山崎製パン食品・飲料77.1上位11%—独身寮(自己負担) 6,000円/月—くらべる →
ワークマン小売・流通74.1上位24%—独身寮(自己負担) 6,000円/月—くらべる →
会社偏差値住宅他に無い制度年収換算
村田製作所いま見ている電機・精密機器79.4上位3%—独身寮(自己負担) 8,000円/月—
ファミリーマート小売・流通78.5上位6%—「ファミペイ支給」+17万円/年くらべる →
ベネッセコーポレーション人材・教育76.6上位14%—「能力開発ポイント」+35.8万円/年くらべる →
レバレジーズ人材・教育71.9上位33%—「ランチサポート」+120万円/年くらべる →
会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
村田製作所いま見ている電機・精密機器79.4上位3%—独身寮(自己負担) 8,000円/月—
日本新薬製薬・医療機器78上位8%—公開制度 41件—くらべる →
SGホールディングス鉄道・航空・運輸77上位12%—通勤 約15万円/月—くらべる →
オムロン電機・精密機器71.9上位32%—育児・家族 約1.2万円/月+24万円/年くらべる →
会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
村田製作所いま見ている電機・精密機器79.4上位3%—独身寮(自己負担) 8,000円/月—
ソニーグループ電機・精密機器71.1上位36%—公開制度 33件—動画を見る →
タイガー魔法瓶電機・精密機器67.6上位50%—公開制度 28件—動画を見る →
京セラ電機・精密機器79.4上位2%—独身寮(自己負担) 3,000円/月+20万円/年動画を見る →

独身寮と、電機・精密機器の記事

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株式会社村田製作所 のご担当者様へ。公開されている情報だけで作っているので、公式ページに無い制度は載っていません。

公式ページで確認できなかった制度(11件):入社支度金出産祝い金奨学金返済支援長期休暇週休3日副業OK社内保育園社員紹介健康・医療結婚祝い金単身赴任

掲載の方針(廃止した制度の扱いなど)▾

すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針です。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。