高砂熱学工業の福利厚生

諸手当の一つとして子女養育手当を支給している。

勤続10年・20年・30年・40年・50年の節目にリフレッシュ休暇を付与する。

年次有給休暇を時間単位で取得できる制度がある。

創立記念日休暇を設けている。このほかボランティア休暇、慶弔休暇がある。

育児休職制度があり、男性の育児休職は1ヶ月を有給化している。復職時面談も実施。

ベビーシッター利用費用の補助制度がある。

企業主導型保育所の紹介を行っている。

小学校修了まで利用できる短時間勤務制度がある。あわせてテレワーク勤務・時差出勤を利用できる。

財形貯蓄制度を設けている。

従業員持株会制度を設けている。

確定拠出年金制度を導入している。

在宅勤務制度（テレワーク勤務）を設けており、育児・介護、健康上の理由等でも利用できる。あわせてエリア勤務社員への転換制度がある。

資格取得を支援しており、1級管工事施工管理技士、工学会設備士、建築設備士、エネルギー管理士などの取得を後押ししている。

旅行会に対する補助制度がある。

福利厚生制度の一つとして慶弔見舞金制度を設けている。

福利厚生制度の一つとしてクラブ活動補助金を設けている。

福利厚生制度の一つとして生命保険の団体扱い制度を設けている。

福利厚生制度の一つとして損害保険の団体扱い制度を設けている。

年次有給休暇を時間単位で取得できる制度を設けている。

時効を迎えた年次有給休暇の直近10年間分を特別休暇として積み立てる制度。

ボランティア活動のための休暇制度で、活動支援金を支給する。

すべての従業員が利用できるテレワーク勤務制度を設けている。

育児・介護と仕事の両立支援として時差出勤を利用できる。

グループ独自の教育機関として、現場に即した技術や資格の取得を支援する。

入社1～3年次の技術系社員に対して専任の指導教官を定める制度。

転勤のないエリア勤務社員へ転換できる制度を設けている。