ビジョナルの福利厚生
人材・教育|最終確認日: 2026-09-08
このページでわかること
出典はすべて公式（採用ページ・公式サイト・有価証券報告書）。口コミの数字は使っていません。
ビジョナルの福利厚生、ここがすごい
-
- 通勤交通費は実費支給で月5万円が上限(ビズリーチの求人票記載)
全体 13位 通勤・在宅手当の額を公開している85社中 人材・教育業界の中では2位 ／9社中
調べていて印象に残ったのは、通勤手当を上限 5万円/月と金額まで公開しているところです。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-09-08時点・収録1141社）
おまけこの福利厚生、年収に足すといくら？
計算式を見る
通勤手当 50,000円×12か月。1pt＝1円。金額非公開の制度は0円で計算。
会社概要
グループ会社の経営支援を行う持株会社。
- 本社所在地
- 東京都渋谷区渋谷2-15-1
- 業界
- 人材・教育
- 従業員数
- 約1,900名
- 公式サイト
- www.visional.inc/ja
ビジョナル(ビズリーチ)の平均年収
有価証券報告書の「平均年間給与」（2025年7月期）。提出会社（単体）の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。
年収JPでビジョナル(ビズリーチ)の年収を見る同じ人材・教育・近い規模の会社と比べる
人材・教育のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い（数字がある会社の中で）。
| 項目 | ビジョナル(ビズリーチ)この会社 | リクルートスタッフィング | ジェイ エイ シー リクルートメント | リンクアンドモチベーション | ディップ | 早稲田アカデミー |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 福利厚生偏差値 | 65.5 | 61.5 | 72.3 | 76.7 | 66.1 | 69.5 |
| 平均年収年収JP・有価証券報告書 | 861万円 | — | 816万円 | 697万円 | 531万円 | 611万円 |
| 年収換算公開制度の年額 | +60万円 | +2.3万円 | +129万円 | +63.6万円 | — | +52.8万円 |
| 住宅手当・家賃補助 | — | — | — | — | — | — |
| 独身寮・社宅本人負担 | — | — | — | — | — | — |
| 入社・引越支援 | — | — | — | 800,000円（一時金） | — | — |
| 子ども・家族手当 | — | — | 100,000円/月 | — | — | 4,000円/月 |
| カフェテリアプラン | — | — | — | — | — | — |
| 持株会 奨励金 | ○ | — | ○ | ○ | ○ | ○ |
| 年間休日 | — | — | — | 123日 | — | 115日 |
| 男性育休取得率有報・単体 | 75% | — | — | 78.1% | 100% | 50% |
各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。
住まい1枚
住宅関連制度
公式ページに記載なし公式採用サイト(Visional「働く環境」、ビズリーチ「制度や仕組み」、採用FAQ)を網羅確認したが、住宅手当・家賃補助・社宅等の住宅関連制度の記載なし。
そのほかの制度2枚
通勤手当
上限 5万円/月通勤交通費は実費支給で月5万円が上限(ビズリーチの求人票記載)。新幹線通勤の可否は公式記載なし。
インフルエンザ予防接種
100%全従業員と扶養家族のインフルエンザ予防接種費用を会社が全額負担する。
金額が公表されていない制度（17枚）を見る
会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。
リモートワーク(週2日)/マイチョイス
金額非公開週2日のリモートワークを許可(2025年6月時点)。勤務形態を選択できる「マイチョイス」制度あり。リモートワーク手当等の金銭支給の公式記載はなし。
ランウェイ(出産復職支援制度)
金額非公開出産からフルタイム正社員復帰をサポートする制度。幼稚園・保育園費用補助、ベビーシッター費用補助(こども家庭庁割引券利用)、早期復帰特別賞与を提供。企業主導型保育施設への優先預託も可能。
がん検診・インフルエンザ予防接種費用補助
金額非公開がん検診費用およびインフルエンザ予防接種費用を全額会社負担。
アニバーサリー休暇
金額非公開有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇のほかに、年間1日自由に使える記念日休暇を付与。
各種研修プログラム
金額非公開経営戦略に沿った人材育成カリキュラムとして各種研修プログラムを実施する。
キックオフ
金額非公開半期ごとにグループ全体で開催し、各社・各事業でも実施する社内イベント。
1on1
金額非公開部署や役職を越えた1対1で業務やキャリアを相談する仕組み。
設備・機器
金額非公開社内カフェの設置と、エルゴヒューマンチェアの貸与を行う。
部活動支援
金額非公開公式に認定された部活動の部費を一部補助する。
コミュノミ
金額非公開四半期ごとの部門交流会の費用を補助する制度。
フレックス制度
金額非公開5:00〜22:00の範囲内で、月単位に勤務時間を調整できる制度。
マイチョイス
金額非公開ライフステージに応じて勤務日数・勤務時間を選択できる制度。
ランウェイ
金額非公開出産後の復職を支援する制度で、早期復帰特別賞与や保育園費用・ベビーシッター費用の補助を含む。
企業主導型保育施設
金額非公開パートナー企業と提携し、保育園を優先的に利用できる。
がん検診費用補助
金額非公開がん検診の各種検査を会社負担で受診できる。
企業型確定拠出年金
金額非公開給与の一部を自律的に積立・運用できる企業型確定拠出年金がある。
持株会制度
金額非公開正社員・契約社員が自社株式を取得でき、奨励金が支給される。
出典一覧（23件・確認日つき）を見る
- 制度：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- 通勤手当：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- 女性管理職比率（有価証券報告書）：有価証券報告書・IR （2026-09-03確認・一次情報）
- 男性の育児休業取得率（有価証券報告書）：有価証券報告書・IR （2026-09-03確認・一次情報）
- 男女の賃金の差異（有価証券報告書）：有価証券報告書・IR （2026-09-03確認・一次情報）
- インフルエンザ予防接種：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- リモートワーク(週2日)/マイチョイス：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- ランウェイ(出産復職支援制度)：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- がん検診・インフルエンザ予防接種費用補助：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- アニバーサリー休暇：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- 各種研修プログラム：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- キックオフ：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 1on1：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 設備・機器：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 部活動支援：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- コミュノミ：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- フレックス制度：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- マイチョイス：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- ランウェイ：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 企業主導型保育施設：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- がん検診費用補助：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 企業型確定拠出年金：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 持株会制度：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
ビジョナルは、収録1,141社の中でどこか
項目ごとの順位は、上の「ここがすごい」にまとめています。
人材・教育で、ビジョナルと順位が近い会社
- 21位 パーソルビジネスプロセスデザイン 65.6
- 22位 ベネッセホールディングス(2026年4月1日付でベネッセコーポレーションに吸収合併され消滅) 65.6
- 23位 ビジョナル（このページ） 65.5
- 24位 リクルートホールディングス 64.4
- 25位 学校法人慶應義塾 63.3
ビジョナルが公式ページで公開している制度は22件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。
この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
この会社と、比べるなら
タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| ビジョナル(ビズリーチ)いま見ている人材・教育 | 65.5上位53% | — | 通勤 約5万円/月 | +60万円/年 | |
| ツクイホールディングス医療・介護・福祉 | 70.7上位10% | 2万円/月 | 通勤 約5万円/月 | +111万円/年 | くらべる → |
| トランスコスモスIT・インターネット | 66.1上位42% | — | 通勤 約5万円/月 | +61.2万円/年 | くらべる → |
| テクマトリックスIT・インターネット | 74.9上位2% | — | リモート 約6,000円/月 | +103万円/年 | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | 他に無い制度 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| ビジョナル(ビズリーチ)いま見ている人材・教育 | 65.5上位53% | — | 通勤 約5万円/月 | +60万円/年 | |
| LINEヤフーマスコミ・出版・広告 | 65.6上位46% | — | 「プレグナンシーサポート」 | +205万円/年 | くらべる → |
| 三井住友銀行銀行・証券・保険 | 66.9上位35% | — | 「ストレスチェック受検率」 | — | くらべる → |
| 山崎製パン食品・飲料 | 69.5上位16% | — | 「モデル年収」 | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| ビジョナル(ビズリーチ)いま見ている人材・教育 | 65.5上位53% | — | 通勤 約5万円/月 | +60万円/年 | |
| 三井住友海上火災保険銀行・証券・保険 | 66.8上位35% | 4万円/月 | 住宅 4万円/月 | +48万円/年 | くらべる → |
| SHIFTIT・インターネット | 66.8上位38% | — | 公開制度 25件 | — | くらべる → |
| セントケア・ホールディング医療・介護・福祉 | 71.3上位8% | — | 結婚祝い金 5万円（一時金） | +12.2万円/年 | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| ビジョナル(ビズリーチ)いま見ている人材・教育 | 65.5上位53% | — | 通勤 約5万円/月 | +60万円/年 | |
 レバレジーズ人材・教育 | 66.1上位42% | — | 育児・家族 約10万円/月 | +120万円/年 | 動画を見る → |
 パーソルキャリア人材・教育 | 62.1上位84% | — | 公開制度 19件 | — | 動画を見る → |
 ウィルグループ人材・教育 | 68.5上位22% | — | 出産祝い金 10万円（一時金） | +36万円/年 | 動画を見る → |
通勤手当と、人材・教育の記事
ビジョナル(ビズリーチ)を調べた方へ：人材・教育業界の転職サービス 3社を比べる
PR総合型の転職サービスを★の高い順に並べています（★は編集部の採点）。 料金は比較表の「料金」欄（各公式サイトの記載。「—」は記載なし）。
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★の付け方（編集部の採点基準）
★は編集部が公式サイトの記載を5項目で採点した平均（利用者の評価ではない）。各1〜5点。記載がなく確認できない項目は3点。
- ①業界への特化度：業界・職種専門=5／総合型=2
- ②対象の広さ：未経験OKかつ年齢制限なし=5／未経験OK=4／経験者・有資格者向け=2／記載なし=3
- ③エリア：全国=5／全国対応・首都圏が主力=4／首都圏のみ=2／記載なし=3
- ④サポート：書類添削・面接対策・条件交渉・入社後フォローの記載数＋1（最大5）
- ⑤運営情報：運営会社・拠点・実績の数字の3つが公式にある=5／2つ=4／1つ=3
確認日：2026-09-06。各サービスの説明は公式サイトの記載をもとにしています。
ビジョナル株式会社(株式会社ビズリーチ) のご担当者様へ。公開されている情報だけで作っているので、公式ページに無い制度は載っていません。
公式ページで確認できなかった制度（16件）：住宅入社支度金食事出産祝い金女性の健康奨学金返済支援カフェテリアプラン独身寮介護支援資格・学習週休3日副業OK社内保育園社員紹介結婚祝い金単身赴任
掲載の方針（廃止した制度の扱いなど）▾
すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針です。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。