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無料相談で、広告・マーケ職の求人を紹介してもらうTOPPANホールディングスの福利厚生
マスコミ・出版・広告|最終確認日: 2026-07-30
TOPPANホールディングスの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。介護休業手当／介護休暇 40%、女性管理・監督職比率 14.4%、男性の育児休業取得率 72.9%など9件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
TOPPANホールディングスの福利厚生、ここがすごい
- 公式ページで確認できた制度は9件
- 育児・出産、健康、休暇など3分野に制度がある
- 介護休業手当／介護休暇は40%と公式に明記
介護休業手当／介護休暇を40%と率まで公開している会社でした。ここまで出ていると、入社後の生活が想像しやすくなります。
会社概要
- 業界
- マスコミ・出版・広告
- 従業員数
- 約55,000名
- 公式サイト
- www.holdings.toppan.com/ja
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(1件)
住宅関連制度（未確認）
金額非公開アクセス可能だったコーポレートサイトのサステナビリティ「ダイバーシティ＆インクルージョン」ページおよび「健康経営」ページには、社宅・独身寮・住宅補助に関する記載がなかった。公式採用サイト（toppan.com/ja/recruit/）はアクセス制限により原文確認できず、住宅制度の有無・内容は未確認。
補足: www.toppan.com および www.toppan.co.jp 配下の採用・福利厚生ページは全て403（アクセス拒否）で原文確認ができなかったため、not_offered ではなく unverified とした。コーポレートサイト（holdings.toppan.com）の閲覧可能な人事関連ページには住宅関連制度の記載なし。再調査時は採用サイトの福利厚生ページを直接確認する必要がある。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認・一次情報)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認・一次情報)
その他の注目制度(9件)
介護休業手当／介護休暇（1時間単位）
40%サステナビリティ「ダイバーシティ＆インクルージョン」ページに、介護休業、複数回分割取得可能な介護勤務短縮、1時間単位で取得できる介護休暇、および「平均賃金の4割」を支給する介護休業手当を整備していると記載されている。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
女性管理・監督職比率
14.4%サステナビリティ「ダイバーシティ＆インクルージョン」ページに、2023年4月時点の女性管理・監督職者の割合は14.4%（管理職183名、監督職578名）と記載されている。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
男性の育児休業取得率
72.9%サステナビリティ「ダイバーシティ＆インクルージョン」ページに、2022年度の男性育児休業取得率は72.9%（対象207名中151名取得）と記載されている。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
女性の育児休業取得率
98.8%サステナビリティ「ダイバーシティ＆インクルージョン」ページに、2022年度の女性育児休業取得率は98.8%（対象81名中80名取得）と記載されている。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
出産祝い金
金額非公開コーポレートサイトのサステナビリティ「ダイバーシティ＆インクルージョン」ページに、仕事と育児の両立支援策として「出産祝い金」が明記されている。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
家族手当
金額非公開サステナビリティ「ダイバーシティ＆インクルージョン」ページに「家族手当の増額など、仕事と生活を両立しやすい環境づくりを進めています」と記載されている。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
金額非公開の制度をあと3件見る
ベビーシッター・ホームヘルパー利用料補助
金額非公開サステナビリティ「ダイバーシティ＆インクルージョン」ページに、両立支援制度としてベビーシッター・ホームヘルパー利用料補助が列挙されている。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
育児スタートアップ休業／育児休業手当・援助金
金額非公開2022年10月から「性別や勤続年数を問わず機動的に利用できる育児スタートアップ休業」を創設。育児休業手当・援助金、育児・介護休業制度、勤務短縮制度を整備し、2012年度から両立支援策「はぐくみプログラム」を展開している。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
つわり休務／通院休暇／検診休務／特定不妊治療費補助
金額非公開サステナビリティ「ダイバーシティ＆インクルージョン」ページに、女性の健康・妊娠出産支援として「つわり休務」「通院休暇」「検診休務」「特定不妊治療費補助」が明記されている。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
TOPPANホールディングスの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
TOPPANホールディングス社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いにTOPPANホールディングスの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じマスコミ・出版・広告で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
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TOPPANホールディングス株式会社 のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(16件)
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調査メモ: 本バッチで最も情報取得が困難だった1社。公式採用サイト（www.toppan.com/ja/recruit/、www.toppan.co.jp/recruit/）および holdings.toppan.com 配下の採用・IR・ESGデータページはいずれもHTTP 403（WAFによるアクセス拒否）で原文確認ができなかった。閲覧できたのはコーポレートサイトのサステナビリティ「ダイバーシティ＆インクルージョン」「健康経営」「人財開発」ページのみで、住宅（社宅・独身寮・住宅補助）、食事補助・社員食堂、通勤手当の上限額・新幹線通勤可否、奨学金返還支援、年間休日数、男女の賃金の差異はいずれも公式原文で確認できず、レコード化していない（推測を避けた）。住宅は not_offered ではなく status: unverified とした。法定公表指標は2022年度〜2023年4月時点の数値しか確認できず confidence: stale としている。2023年10月にTOPPANホールディングス株式会社へ商号変更（旧・凸版印刷株式会社）。従業員数は連結ベースの概数。再調査時はアクセス制限を回避できる手段での採用サイト福利厚生ページ確認が必須。