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無料面談で、建設業界の求人を紹介してもらう長谷工コーポレーションの福利厚生
建設・住宅|最終確認日: 2026-07-30
長谷工コーポレーションの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。こども休暇 10日、配偶者出産休暇 1日、労働者の男女の賃金の差異 63.4%など10件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
長谷工コーポレーションの福利厚生、ここがすごい
- 公式ページで確認できた制度は10件
- 住宅、通勤・在宅、健康、育児・出産など5分野に制度がある
- こども休暇は10日と公式に明記
「HASEKO CLINIC」という、収録範囲では他に1社も無い制度があるのは、探している側からすると助かります。
会社概要
マンションを中心とした建設事業、不動産事業、エンジニアリング事業などを展開。
- 本社所在地
- 東京都港区芝2丁目
- 主な拠点
- 関西、横浜、名古屋、京都
- 設立
- 1946年
- 上場市場
- 東証プライム
- 業界
- 建設・住宅
- 従業員数
- 約2,556名
- 公式サイト
- www.haseko.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(1件)
独身寮(借上寮を含む)
金額非公開公式新卒採用サイトの福利厚生ページに「自宅遠方者向けに、通勤環境を配慮し、借上寮を含め寮を完備しています。」「家賃も抑えられているので経済的にも安心。」と記載されている。募集要項の福利厚生欄にも「独身寮」が明記。
対象: 自宅が遠方の社員
補足: 寮費(本人負担額)・会社負担額とも公式非公表。「家賃も抑えられている」との定性的記載のみ。社宅制度・住宅手当・家賃補助については公式サイト上に記載がなく、有無を確認できなかった(勤務地手当の記載はあるが地域手当のため本DBの収録対象外)。
その他の注目制度(9件)
配偶者出産休暇
1日配偶者の出産立会いで利用できる制度。「出産日の前日から起算して15日間の内で、1日を有給の特別休暇」として取得できる。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
労働者の男女の賃金の差異
63.4%第108期有価証券報告書(2025年3月期)の「従業員の状況」における提出会社(株式会社長谷工コーポレーション)単体の数値。全労働者で63.4%。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
管理職に占める女性労働者の割合
4.9%第108期有価証券報告書(2025年3月期)の「従業員の状況」における提出会社単体の数値は4.9%。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
男性労働者の育児休業取得率
60.8%第108期有価証券報告書(2025年3月期)の「従業員の状況」における提出会社単体の数値は60.8%。公式新卒採用サイトの福利厚生ページにも同値が掲載されている。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
/ 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
金額非公開の制度をあと3件見る
通勤手当(全額支給)
金額非公開公式新卒採用サイトの募集要項「諸手当」欄に「通勤手当(全額支給)、時間外・休日出勤手当、勤務地手当、営業手当、現場手当 他」と記載され、通勤手当は全額支給と明記されている。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
HASEKO CLINIC(社内診療所)
金額非公開本社内に診療所「HASEKO CLINIC」を設置しており、社内で診察を受け薬の処方を受けることができる。募集要項の福利厚生欄にも施設として明記されている。
年次有給休暇 連続一斉取得制度
金額非公開募集要項の休日休暇欄に「年次有給休暇(連続一斉取得制度あり)」と記載されており、全社一斉での連続休暇取得を促進している。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
認定えるぼし 3段階2024年9月
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。長谷工コーポレーションは認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
長谷工コーポレーションの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
長谷工コーポレーション社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いに長谷工コーポレーションの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じ建設・住宅で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
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恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
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公式ページで確認できなかった制度(16件)
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調査メモ: 公式福利厚生ページ・募集要項を語句単位で網羅確認した結果、「社宅」「住宅手当」「食堂」「奨学金」「不妊」「生理休暇」「婦人科」「在宅」はいずれも記載なし。住宅は「独身寮(借上寮含む)」のみで、寮費・補助額は非公表(「家賃も抑えられている」との定性表現のみ)。食事補助・社員食堂、奨学金返還支援、女性の健康支援(womens_health)については公式記載が確認できなかったためレコードを作成していない。通勤手当は全額支給だが新幹線通勤可否は不明。法定公表値は第108期有価証券報告書(2025年3月期)から取得。女性の育児休業取得率の公表値は確認できずレコードなし。