ITプロパートナーズ
エンジニア・デザイナー向け／週2〜3日の案件
週2〜3日で働くという選択肢が、案件の数だけあります
こんな方に
- 独立や副業を始めたいITエンジニア・デザイナーの方
- 稼働日数を減らして、自分の事業に時間を使いたい方
気になるところ
- 紹介されるのは正社員求人ではなくフリーランス案件です
費用無料の登録、または面談
無料登録して、週2〜3日の案件を紹介してもらうハイマックスの福利厚生
IT・インターネット|最終確認日: 2026-08-08
ハイマックスの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。リフレッシュ休暇 5日、アニバーサリー休暇 3日/年、積立休暇 40日など6件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-08)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
ハイマックスの福利厚生、ここがすごい
- 公式ページで確認できた制度は6件
- 休暇、育児・出産、健康など3分野に制度がある
- 積立休暇は40日と公式に明記
積立休暇を40日と日数まで公開しているのが目に留まりました。ここまで書いている会社は、そう多くありません。
会社概要
- 業界
- IT・インターネット
- 公式サイト
- www.himacs.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(1件)
名称非公開の制度
金額非公開確認できた公式ページ（サステナビリティ「社会」「社員との関わり」）には住宅手当・社宅・寮に関する記載がなかった。公式採用ページ・会社概要ページはクローラからアクセスできず、網羅確認は未完了。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-08確認・一次情報)
その他の注目制度(6件)
女性社員の育児休暇取得率
100%サステナビリティ「社会」ページに、女性社員の育児休暇取得率は100%と記載されている。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-08確認)
男性育児休暇制度
金額非公開男性社員向けの育児休暇制度を設けており、次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定を取得している。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-08確認)
産業医・保健師による面談フォロー／ストレスチェック
金額非公開産業医および保健師による面談フォロー、ストレスチェックを実施している。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-08確認)
ハイマックスの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
ハイマックス社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いにハイマックスの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じIT・インターネットで、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
長期休暇が、もう少し上の会社
この会社のすぐ上に並んでいる会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
リフレッシュ休暇について、もっと知る
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福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
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株式会社ハイマックス のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(18件)
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もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: www.himacs.jp はクローラからの robots.txt 取得が繰り返しタイムアウトし、会社概要・採用・女性活躍推進の各ページにアクセスできなかった。取得できたのはサステナビリティ配下の2ページのみ。会社概要項目(所在地・設立・上場市場・従業員数)と住宅制度の有無は未確認のため null / unverified としている。要再調査。