伊藤園の福利厚生

公式新卒採用サイトの募集要項の諸手当欄に「生活手当(住宅・家族)」と記載され、家族に対する手当の支給が明記されている。

公式サステナビリティサイトの労働慣行ページに、ファミリーサポート制度として「育児休業の拡充(一部有給化)や病気との両立支援(柔軟な働き方)、不妊治療への支援(休職・補助金)や介護に対する支援」を制度化していると記載されている。育児休業の一部有給化が公式に明記されている点が特徴。

公式サステナビリティサイトの労働慣行ページに「婦人科検診や禁煙外来、睡眠時無呼吸症候群及び配偶者の人間ドックに対する補助金制度導入」と明記され、あわせてファミリーサポート制度の一環として「不妊治療への支援(休職・補助金)」が制度化されていると記載されている。

公式サステナビリティサイトの「多様な人財と全員活躍」ページに、柔軟な働き方を支える仕組みとして在宅勤務(リモートワーク)制度が記載されている。

公式サステナビリティサイトの労働慣行ページに、禁煙外来・睡眠時無呼吸症候群・配偶者の人間ドックに対する補助金制度と、スポーツクラブとの法人会員契約による社員および家族の健康支援が記載されている。

公式新卒採用サイトのQ&Aに、自己啓発制度として「伊藤園大学・大学院」や「伊藤園ティーテイスター社内検定」があると記載されている。ティーテイスターは厚生労働省の社内検定認定制度の認定を受けた制度。

公式新卒採用サイトの募集要項の福利厚生欄に「社会保険、従業員持株会、グループ保険、財形貯蓄制度」が明記されている。

公式新卒採用サイトの働く環境ページに、会社からの補助金により社員旅行やスポーツ、バーベキューなどのレクリエーションを実施していると記載。また全社員が製品や販売促進を提案できる社内提案制度「Voice制度」も設けられている。

年次有給休暇とは別に特別休暇がある。

産前産後休暇制度がある。

育児休業制度がある。

介護休業制度がある。

従業員持株会制度がある。

グループ保険制度がある。

財形貯蓄制度がある。

確定拠出年金制度がある。

健康診断・人間ドックを実施している。

社員旅行やスポーツ、バーベキューなどのレクリエーション活動費の一部を会社が補助する。