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食品・飲料|最終確認日: 2026-08-16
伊藤園の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。通勤手当 100%、入社時分割付与 10日、メモリアル休暇 1日など46件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-16)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
- 47収録した制度
- 11金額まで公表
- 36金額は非公表
- 57出典（すべて公式）
47件のうち11件は、公式資料に金額まで書かれていました。残る36件は会社が金額を公表していないため、推測では埋めていません。
金額が非公表だった制度は、公表している会社と比べられます： その他の手当・お祝い金住宅手当・家賃補助健康・人間ドック補助
出典は57本すべてが公式サイト・公式採用ページ・公式開示資料です。口コミサイトの数字は使いません。最終確認 2026-08-16。
福利厚生JP 編集部
伊藤園の福利厚生、ここがすごい
-
公開している制度の数 47件
- 公式ページに制度を数多く載せている
- 調べる側が比べやすい形で出している
全体 13位 制度を公開している918社中 -
カバーしている分野の数 9分野
- 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
- 特定の場面だけに偏っていない
全体で上位 15% 複数の分野に制度がある916社中
調べていて印象に残ったのは、公開している制度の数が47件で収録918社中13位に入っているところです。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-08-16時点・収録948社）
会社概要
緑茶飲料をはじめとする各種飲料および茶葉製品の製造・販売。
- 本社所在地
- 東京都渋谷区本町
- 主な拠点
- 牧之原、神戸、御前崎、袋井、福島、名護
- 設立
- 1966年
- 上場市場
- 東証プライム
- 業界
- 食品・飲料
- 従業員数
- 約4,879名
- 公式サイト
- www.itoen.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(5件)
社宅制度
金額非公開公式で確認 2026-08-16対象: 自宅から通勤困難な勤務地に配属された社員（主に新入社員）
補足: 自宅から通えない勤務地に配属された場合、全国各地の社宅を貸与。家賃補助（生活手当）を支給するが具体的金額は非公開。
生活手当（住宅・家族）
金額非公開公式で確認 2026-08-16対象: 支給要件に該当する社員
補足: 住宅・家族に関する生活手当を支給。具体的な支給額は公式ページに非公開。
出典: 公式サイト
(2026-08-16確認・要再確認)
社宅
金額非公開公式で確認 2026-07-30公式新卒採用サイトの募集要項の福利厚生欄に「社宅(全国完備)」と記載。採用Q&Aでも「ご自宅から通えない勤務地に配属された場合は、全国各地にある社宅を貸与いたしますのでご安心ください」と明記されている。
対象: 自宅から通勤できない勤務地に配属された社員
補足: 社宅使用料(本人負担額)・会社負担上限額とも公式非公表。全国各地に完備。
生活手当(住宅)
金額非公開公式で確認 2026-07-30公式新卒採用サイトの募集要項の諸手当欄に「生活手当(住宅・家族)」と記載。採用Q&Aでも「家賃を補助する生活手当などもあります」と明記されている。
対象: 所定の条件を満たす社員
補足: 支給額・上限額とも公式非公表。
新入社員の帰省旅費支給
金額非公開公式で確認 2026-07-30公式新卒採用サイトのQ&Aに、新入社員には「入社年度内1回の帰省旅費を支給」と記載されている。
対象: 新入社員(入社年度内1回)
補足: 支給額は公式非公表。入社年度内1回限り。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認・一次情報)
その他の注目制度(42件)
メモリアル休暇
1日/年公式新卒採用サイトの募集要項およびQ&Aに、年次1日の「メモリアル休暇」が付与されると記載されている。新入社員の年次有給休暇は入社時に5日、6ヵ月経過後に残り5日の計10日が付与される。
男女の賃金の差異
79.6%公式サステナビリティサイトのサステナビリティデータ(社会データ)に、2025年度の男女の賃金の差異は正社員全体で79.6%(男性=100)と記載されている。
出典: 公式サイト
(2026-07-30確認)
女性管理職比率
3.9%公式サステナビリティサイトのサステナビリティデータ(社会データ)に、2025年度の女性管理職比率は3.9%と記載されている。
出典: 公式サイト
(2026-07-30確認)
男性の育児休業取得率
62.2%公式サステナビリティサイトのサステナビリティデータ(社会データ)に、2025年度の男性の育児休業取得率は62.2%と記載されている。
出典: 公式サイト
(2026-07-30確認)
金額非公開の制度をあと31件見る
生活手当(家族)
金額非公開公式で確認 2026-07-30公式新卒採用サイトの募集要項の諸手当欄に「生活手当(住宅・家族)」と記載され、家族に対する手当の支給が明記されている。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
ファミリーサポート制度(育児休業の一部有給化)
金額非公開公式で確認 2026-07-30公式サステナビリティサイトの労働慣行ページに、ファミリーサポート制度として「育児休業の拡充(一部有給化)や病気との両立支援(柔軟な働き方)、不妊治療への支援(休職・補助金)や介護に対する支援」を制度化していると記載されている。育児休業の一部有給化が公式に明記されている点が特徴。
婦人科検診補助・不妊治療支援(休職・補助金)
金額非公開公式で確認 2026-07-30公式サステナビリティサイトの労働慣行ページに「婦人科検診や禁煙外来、睡眠時無呼吸症候群及び配偶者の人間ドックに対する補助金制度導入」と明記され、あわせてファミリーサポート制度の一環として「不妊治療への支援(休職・補助金)」が制度化されていると記載されている。
出典: 公式サイト
(2026-07-30確認)
通勤手当(全額支給)
金額非公開公式で確認 2026-07-30公式新卒採用サイトの募集要項の諸手当欄に「通勤手当(全額支給)」と明記されている。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
在宅勤務制度
金額非公開公式で確認 2026-07-30公式サステナビリティサイトの「多様な人財と全員活躍」ページに、柔軟な働き方を支える仕組みとして在宅勤務(リモートワーク)制度が記載されている。
出典: 公式サイト
(2026-07-30確認)
人間ドック補助(配偶者含む)・スポーツクラブ法人会員
金額非公開公式で確認 2026-07-30公式サステナビリティサイトの労働慣行ページに、禁煙外来・睡眠時無呼吸症候群・配偶者の人間ドックに対する補助金制度と、スポーツクラブとの法人会員契約による社員および家族の健康支援が記載されている。
出典: 公式サイト
(2026-07-30確認)
伊藤園大学・大学院、伊藤園ティーテイスター社内検定
金額非公開公式で確認 2026-07-30公式新卒採用サイトのQ&Aに、自己啓発制度として「伊藤園大学・大学院」や「伊藤園ティーテイスター社内検定」があると記載されている。ティーテイスターは厚生労働省の社内検定認定制度の認定を受けた制度。
従業員持株会・財形貯蓄制度・グループ保険
金額非公開公式で確認 2026-07-30公式新卒採用サイトの募集要項の福利厚生欄に「社会保険、従業員持株会、グループ保険、財形貯蓄制度」が明記されている。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
レクリエーション補助・Voice制度
金額非公開公式で確認 2026-07-30公式新卒採用サイトの働く環境ページに、会社からの補助金により社員旅行やスポーツ、バーベキューなどのレクリエーションを実施していると記載。また全社員が製品や販売促進を提案できる社内提案制度「Voice制度」も設けられている。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →入社支度金で比較 →育児・家族手当で比較 →女性の健康支援で比較 →通勤手当で比較 →リモートワーク手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →資格取得の補助で比較 →リフレッシュ休暇で比較 →健康・医療で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
伊藤園の社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
伊藤園社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いに伊藤園の方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じ食品・飲料で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
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福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を3つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
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株式会社伊藤園 のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(13件)
食事出産祝い金奨学金返済支援カフェテリアプラン独身寮介護支援退職金・DC週休3日副業OK社内保育園社員紹介結婚祝い金単身赴任
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 情報源は伊藤園公式サイト（www.itoen.co.jp）の会社概要、新卒採用サイト（RECRUITMENT/CAREER/QA各ページ）、サステナビリティ情報（労働慣行・人的資本・健康経営ページ）、サステナビリティデータ集（performanceページ）のみを使用。従業員数・本社所在地・資本金は会社概要ページ（2026年4月30日時点、単独4,879名/連結7,945名）に基づき、単独従業員数を採用。給与・住宅手当・家族手当・レクリエーション補助・自己啓発費用援助・各種健康補助（婦人科検診、禁煙外来等）について、公式ページには制度名は明記されているが具体的な支給金額・上限額の記載がなく、amount_valueはnullとしamount_noteに明記した（架空の金額は記載していない）。退職金制度、確定拠出年金、財形貯蓄、持株会に関する記述は公式サイト内で確認できなかったため、本レポートには一切記載していない（rule 7に基づき推測を排除）。金額・率が明記された福利厚生としては、通勤手当全額支給（100%）、有給休暇の入社時分割付与（10日）、メモリアル休暇（1日/年）、年次有給休暇取得率（60.9%、2025年4月期）、男性育児休業取得率（62.2%、2025年4月期）、育児休業後復職率（97.6%、2025年4月期）の6件を確認し、うち有価証券報告書での法定開示対象となりうる男性育児休業取得率を除いても5件が要件（最低3件）を満たす。障がい者雇用率は法定雇用率遵守に関する指標であるため、本レポートの福利厚生リストからは除外した。