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無料で登録して、外資の求人も見てみるパイロットコーポレーションの福利厚生
電機・精密機器|最終確認日: 2026-08-16
パイロットコーポレーションの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。初任給 267,800円、転居を伴う異動が可能な社員に対する手当 20,000円、賞与 5.77か月など14件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-16)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
- 15収録した制度
- 10金額まで公表
- 5金額は非公表
- 25出典（すべて公式）
15件のうち10件は、公式資料に金額まで書かれていました。残る5件は会社が金額を公表していないため、推測では埋めていません。
金額が非公表だった制度は、公表している会社と比べられます： 住宅手当・家賃補助育児・家族手当食事補助・社員食堂
出典は25本すべてが公式サイト・公式採用ページ・公式開示資料です。口コミサイトの数字は使いません。最終確認 2026-08-16。
福利厚生JP 編集部
パイロットコーポレーションの福利厚生、ここがすごい
- 公式ページで確認できた制度は15件
- その他の手当、休暇、育児・出産、住宅など5分野に制度がある
- 初任給は288,200円と公式に明記
その他の手当・休暇・育児・出産など6分野に制度があるのは、公開する手間を惜しんでいない証拠だと思います。
会社概要
- 業界
- 電機・精密機器
- 従業員数
- 約1,092名
- 公式サイト
- corp.pilot.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(1件)
その他の注目制度(14件)
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福利厚生（社会保険・持株会・企業年金・保養所等）
金額非公開公式で確認 2026-08-16 この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →食事補助で比較 →育児・家族手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →介護支援で比較 →退職金・企業型DCで比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
パイロットコーポレーションの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
パイロットコーポレーション社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いにパイロットコーポレーションの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じ電機・精密機器で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
電機・精密機器の転職相談先を比べるPR
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を3つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
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株式会社パイロットコーポレーション のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(17件)
入社支度金出産祝い金女性の健康奨学金返済支援カフェテリアプラン通勤リモート独身寮資格・学習長期休暇週休3日副業OK社内保育園社員紹介健康・医療結婚祝い金単身赴任
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: Pilot group has multiple related entities. This record covers 株式会社パイロットコーポレーション (www.pilot.co.jp / corp.pilot.co.jp), the entity that operates the 採用情報 (recruit) site fetched here (www.pilot.co.jp/employment/) and the CSR/sustainability site (corp.pilot.co.jp/sustainability/). A separate subsidiary, パイロットインキ株式会社, operates its own distinct corporate website and new-graduate recruit site (pilotink.co.jp), which was intentionally NOT used as a source to avoid mixing entities, per the task's consolidation instruction. employees_approx uses the non-consolidated headcount for 株式会社パイロットコーポレーション itself (1,092 as of 2025-12-31, per corp.pilot.co.jp/company/overview/); the consolidated group figure (3,175) was not used since it spans multiple legal entities. Starting-salary, bonus-multiplier, annual-holiday, and paid-leave-carryover figures come from the 総合職（一般） and 総合職（技術開発系） 募集要項 pages, which state identical figures for both tracks; childcare-leave uptake rates, paid-leave usage rate, and related action-plan targets come from the group sustainability/diversity page. No sources outside pilot.co.jp / corp.pilot.co.jp domains were used. Some listed benefits (housing allowance, meal subsidy, corporate pension, retreat facilities, childcare/family leave programs, training programs) are officially confirmed to exist but no monetary amount is disclosed on the official pages checked, so amount_value/amount_unit are null for those records; they are included for completeness but do not count toward the monetary-figure requirement, which is satisfied by starting salary (267,800/288,200 JPY), the relocation-eligibility allowance (20,000 JPY), the annual bonus multiplier (5.77 months), full commuter-cost reimbursement (100%), annual holidays (129 days), paid-leave carryover cap (40 days), paid-leave usage rate (73.95%), and male/female childcare-leave uptake rates (85.7%/100%).