阪和興業の福利厚生

公式採用サイトのよくあるご質問（新卒・キャリア）および会社概要・サステナビリティの人材マネジメントページを確認したが、食事補助・社員食堂に関する記載は確認できなかった。

キャリア採用サイトのよくあるご質問に、子どもが6歳までは「最大3時間を短縮して勤務することができます。(もしくは週3-4日勤務)」、9歳までは「最大1.5時間を短縮して勤務することができます。(もしくは週4日勤務)」と記載されている。

新卒採用サイトのFAQに「産前産後休暇は法定通り、育児休業は法定以上の制度があります。」と記載されている。あわせて「復帰後は時短勤務制度もあり、男女問わず働きやすい職場環境の整備を進めており多くの社員がこの制度を利用しています。」と説明されている。

キャリア採用サイトのよくあるご質問の福利厚生制度の説明に「健康保険・企業年金・互助会などの各種制度」を用意していると記載されている。健康診断・人間ドックの費用補助についての記載は公式採用ページでは確認できなかった。

キャリア採用サイトのよくあるご質問に、福利厚生制度として「健康保険・企業年金・互助会などの各種制度」を用意していると記載されている。

キャリア採用サイトのよくあるご質問に「個人の意思で加入する社員持株会・財形貯蓄・積立年金・グループ生命保険などを用意」と記載されており、給与天引きで計画的な貯蓄ができると説明されている。

キャリア採用サイトのよくあるご質問に「個人の意思で加入する社員持株会・財形貯蓄・積立年金・グループ生命保険などを用意」と記載されている。給与天引きで計画的な貯蓄ができるとされている。

キャリア採用サイトのよくあるご質問に「個人の意思で加入する社員持株会・財形貯蓄・積立年金・グループ生命保険などを用意」と記載されている。

新卒採用サイトのFAQに「内定後は簿記と英語の試験を受けていただきます。入社後、約1ヶ月の新入社員研修を行います。」「入社後は入社年次、職群に応じた研修プログラムが組まれています。」と記載されている。

新卒採用サイトのFAQに「海外トレーニー制度、語学留学制度があります。」と記載されている。

公式サステナビリティサイトの人材マネジメントページに、2022年6月創設の社内教育機関「Hanwa Business School」が8つの学部で構成されると記載されている。あわせて「女性活躍研修」の実施も記載されている。

公式サステナビリティサイトの人材マネジメントページに、テレワークに対応した環境整備を進めている旨が記載されている。通勤手当の有無・金額については公式採用ページ・募集要項では確認できなかった。

公式採用サイトのよくあるご質問（新卒・キャリア）およびサステナビリティの人材マネジメントページを確認したが、奨学金返済支援に関する記載は確認できなかった。

キャリア採用サイトのよくあるご質問の福利厚生制度の説明に「健康保険・企業年金・互助会などの各種制度」を用意していると記載されている。

キャリア採用サイトのよくあるご質問に「従業員有志によるクラブ活動」があり、会社から補助金が支給されると記載されている。

公式サステナビリティサイトの人材マネジメントページに、福利厚生の取り組みとして「ベビーシッター補助」の提供が記載されている。

育児のため休業できる制度。

出産前後に取得できる休業制度。

育児のため所定労働時間を短縮して勤務できる制度。

ベビーシッター利用費用の一部を会社が補助する。

一定の勤続年数に到達した年度に付与される休暇。

時間外勤務に対して1分単位で手当を支給する。

在宅での勤務を認める制度。

始業・終業時刻を繰り上げまたは繰り下げできる制度。