ココナラの福利厚生

通勤にかかる費用を月額上限付きで支給している。

出社とリモートワークのハイブリッド勤務で、週3日以上の出社を前提としつつ自宅でもオフィスでも勤務できる。フレックスタイム制はコアタイム11時〜16時。

人間ドック、婦人科健診、予防接種の費用を会社が全額負担する。

オフィス内に常備薬（オフィスドラッグ）と仮眠室を設置し、各種相談窓口を用意している。

育児の負担軽減をサポートするため、ベビーシッター割引券を支給している。

産前産後休業、育児休業、育児のための時短勤務を整備している。

毎年12月30日〜1月4日は休暇となる。

福利厚生の一覧に「従業員持株会」が制度として掲載されている。

書籍購入や資格取得にかかる費用の一部を会社が負担する。カンファレンス参加についても費用補助制度がある。

オフィスでフリードリンク・フリースナックを利用できる。

新入社員がチームにいち早く打ち解けられるよう、チームでのランチ代を補助する。

チーム内の信頼関係を強固にするための懇親会費を補助するほか、オフサイトミーティングの費用を支援する。

入社時と誕生月に、自社サービス「ココナラ」で利用できるポイントを一定量付与する。

ライフイベントに応じた慶弔休暇と慶弔金を支給する。

一部の副業を許可している。

産前産後休暇と育児休暇を用意している。育児に関する悩みを相談できる外部相談窓口も設けている。

年1回の健康診断に加え、婦人科検診・1日人間ドック・インフルエンザ予防接種の費用を会社が補助する制度。

オフィスに置き薬と仮眠室を用意している。

心身の健康、育児・介護、プライベートの悩みについて専門家に相談できる社外相談窓口を設置している。

関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、健康診断の費用補助や各種保養所・保養施設を利用できる。

趣味を起点にコミュニケーションを広げるための部活を設置し、活動費の一部を補助している。

社外スペースで特定のトピックを議論するための会場代や、その後の懇親会費を補助する制度。

チーム内の信頼関係を強めるための懇親会費を補助する制度。

PCやディスプレイなど、業務に用いる機器を貸与している。

コアタイムを11時から16時とするフレックスタイム制度。

仮眠できる部屋と常備薬がオフィスにある。