ヤプリの福利厚生

新卒採用ページの待遇欄に「交通費支給」と記載されている。オフィスは六本木一丁目駅から徒歩1分の駅直結ビル。

リモートワークと出社を併行して実施している。所定労働時間は10:00〜19:00でフレックスタイム制度がある。

ライフステージに合わせた働き方支援制度。保活サポートや妊活／不妊治療の支援を行う。

オフィス内にカフェを併設し、コーヒーや紅茶などを自由に飲める環境を提供している。

メンバー同士の交流を支援するため、ランダムに選ばれた各部門のメンバーのランチ代を会社が負担する制度。部署懇親会の費用補助もある。

健康診断およびインフルエンザ予防接種を全額会社負担で実施している。

関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、レストランや直営・契約保養所の割引利用などのサポートを受けられる。

業務に関連する書籍の購入費用を会社が補助する制度。

新卒採用ページの福利厚生欄に、社員のプライベート端末（スマートフォン）の購入補助制度が記載されている。

完全週休2日制・祝日に加え、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇がある。年次有給休暇は入社日に付与される。

社内の部活動制度があり、副業も可能とされている。

従業員のインプットを目的に、国内イベント（技術カンファレンスなど）などの参加費を補助する。

自身のキャリアの棚卸しを上長と共に行い、現状や今後の方向性を一緒に言語化する1on1面談。

社員向けにコーチングを提供するサービス。目標達成や自己成長支援を業務時間内・無償で提供する。

ゼロトゥワンのバリューに基づき、社員が新規事業アイデアを発表する社内ピッチイベント。

ライフステージの変化を支援する制度の一つとして、結婚時のお祝い金と休暇を設けている。

妊活および不妊治療時に利用できる休暇と費用補助を設けている。

出産時のお祝い金と休暇を設けている。

子の看護等を含む育児のために取得できる休暇。

介護を行っている期間に柔軟な勤務ができる制度。

国内外問わず最大2週間、場所を変えてリモートワークで働ける制度。

コアタイムを10:00-16:00とするフレックスタイム制を導入している。

出社とリモートワークを組み合わせた勤務形態。出社日数は部署ごとに定められている。

入社したばかりのメンバーが、部署を越えた社員とランチを通じて交流できる制度。

同じ趣味を持つメンバーが部門を超えて課外活動に取り組む制度。活動費の補助がある。

部署内・他部署間の交流サポートとして、ランチやディナー、懇親会などの飲食代を補助する制度。