コムチュアの福利厚生

待遇ページに通勤手当は「当社規定による全額支給」と記載されている。

在宅勤務を実施しており、2025年時点の在宅率は全社46%（事業部48%、経営統括24%）。

待遇ページに「資格取得支援制度」、新卒募集要項の諸手当欄に「資格取得一時金」が記載されている。階層別研修72回、e-learning講座約16,000講座を提供している。

待遇ページの福利厚生欄に「確定拠出年金」が記載されている。

待遇ページの福利厚生欄に育児休業制度・介護休業制度が記載されている。2024年度の育休取得率は男性87.5%、女性100%、育休復帰率は男女とも100%。

待遇ページの福利厚生欄に「副業制度」が記載されている。

待遇ページの福利厚生欄に保養施設、部活動、ドレスコードフリー制度が記載されている。

特別休暇として慶弔休暇を設けている。

12月29日から1月3日までを年末年始休暇とする。

法定祝日に加え、創立記念日である1月18日を休日とする。

全社員を対象とした育児休業制度で、取得実績がある。

家族の介護のための介護休業制度を設けている。

e-learningによる学習支援に加え、受験料・更新料の支援と合格一時金の支給を行う。

常時12,000件以上のe-learningコンテンツを無料で受講できる。

配属後1年間、新人一人に対し先輩社員一人が担当してOJTで支援する。

中途入社者を対象に、配属部門の先輩社員が育成担当となる。

研修受講・資格取得・面接を経て、プラチナ／ゴールド／シルバー／ブロンズのレベル別にプロジェクトマネージャーを社内認定する。

服装の指定を設けないドレスコードフリー制度を導入している。

関東ITソフトウェア健康保険組合の提携施設を利用できる。

フットサル部、テニス部、野球部、写真部、ゴルフ部、バスケ部などの部活動があり、新規発足もできる。