製薬・医療機器|最終確認日: 2026-08-12
中外製薬の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。年次有給休暇 18日/年、フレックス休日 4日/年、初任給 310,000円/月など53件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-12)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
62件のうち23件は、公式資料に金額まで書かれていました。残る39件は会社が金額を公表していないため、推測では埋めていません。
金額が非公表だった制度は、公表している会社と比べられます： 介護支援その他の手当・お祝い金通勤手当
出典は69本すべてが公式サイト・公式採用ページ・公式開示資料です。口コミサイトの数字は使いません。最終確認 2026-08-12。
公開している制度の数 53件
カバーしている分野の数 12分野
調べていて印象に残ったのは、初任給を310,000円/月と金額まで公開しているところです。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-08-12時点・収録1122社）
金額まで公開されている制度がまだ確認できていないため、項目ごとの順位は出していません。公式ページに金額が載れば、この欄にも順位が出ます。
この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
医薬品の研究、開発、製造、販売および輸出入。
有価証券報告書の「平均年間給与」（2025年12月期）。提出会社（単体）の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。
年収JPで中外製薬の年収を見る制度と金額のとなりにあるもう一つの事実として、中外製薬のオフィスを紹介した動画や記事をまとめています。 働く場所の写真・映像は、会社が自分で公開しているものだけを集めています。
中外製薬のオフィスを見る →独身寮・社宅を保有。本人負担額や家賃補助額の記載はなし。
対象: 記載なし
補足: 新卒募集要項の福利厚生施設欄に「独身寮、社宅」と記載。本人負担額・補助額は非公表
住宅手当・家賃補助の金額（本人負担額を含む）は公式ページで確認できなかった。住宅貸付制度と「福利厚生手当」の存在のみ記載。
補足: 新卒募集要項に「住宅貸付、一般貸付」、諸手当に「福利厚生手当」の記載はあるが、住宅補助としての金額は不明
対象: 社員（要件は非開示）
補足: 募集要項の福利厚生施設欄に記載。金額・自己負担額の開示なし。
対象: 社員（要件は非開示）
補足: 募集要項の福利厚生施設欄に記載。金額・自己負担額の開示なし。
入社初年度は18日付与（最高23日まで）。キャリア採用でも4月〜翌年3月の1年間で入社初年度は最大18日取得可能と明記。
2026年4月実績の初任給は、4年制大学卒310,000円、修士了・6年制大学卒335,000円、3年制博士了365,000円、4年制博士了375,000円（月額）。
女性管理職比率は19.2%（2025年12月31日時点）。女性社員比率33.2%、女性ライン管理職を含む管理職層の女性比率21.2%。
女性の育児休職取得率は100%（採用サイト「数字で見る中外製薬」2025年12月31日時点）。D&Iデータ集では2025年104.9%と表記。
会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。
リモートワーク手当（スマートワーク手当）の支給があるが、金額は公式ページに記載なし。
完全週休2日制（土・日）、国民祝日に加え、年末年始休暇・ゴールデンウィーク休暇あり。日数の明記はなし。
慶弔休暇・出産休暇・配偶者出産休暇・ボランティア休暇、弔事帰省交通費支給あり。いずれも日数の明記なし。
子の看護休暇の独立した付与日数は確認できなかった（多目的の「ライフサポート休暇 年20日」に育児・看護目的が含まれる旨の記載にとどまる）。
資格取得支援金・書籍購入補助の上限額は公式ページで確認できなかった。人材開発投資は一人当たり26万円という実績値のみ公表（disclosure側に記載）。
年間休日数の具体的な日数は公式ページに記載なし。募集要項は「完全週休２日制（土・日）、国民祝日、年末年始」等の記載にとどまる。
一人当たり人材開発投資額は26万円（2025年12月31日時点）。個人が受け取る補助ではなく会社の投資実績値。
有価証券報告書「従業員の状況」の平均年間給与は、公式PDFにアクセスできず数値を確認できなかった。
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。中外製薬は認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
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同じ製薬・医療機器で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 【確認したURL】(1) https://www.chugai-pharm.co.jp/recruit/careers/ （キャリア採用トップ。福利厚生・待遇の数字なし。配下に new_chapter / job / people / entry / faq / about/numbers）(2) https://www.chugai-pharm.co.jp/recruit/careers/entry/ ＝新卒募集要項が掲載されており最も数字が多い。初任給（4大卒310,000円／修士了・6年制335,000円／3年制博士365,000円／4年制博士375,000円、※2026年4月実績）、諸手当（福利厚生手当、スマートワーク手当、外勤手当、遠隔地エリア手当、裁量労働手当、通勤費全額支給）、昇給年1回(4月)・賞与年2回(4月,10月)、休日休暇（完全週休2日制、国民祝日、年末年始、慶弔休暇、出産休暇、フレックス休日 年間4日、GW休暇、年次有給休暇 初年度18日・最高23日）、福利厚生（住宅貸付、一般貸付、財形貯蓄、社員持株会、独身寮、社宅、テニスコート、グラウンド、リゾート施設契約）。※年間休日数の合計日数、寮・社宅の本人負担額、住宅手当額、確定拠出年金掛金、持株会奨励金率、カフェテリアプラン付与額、食事補助はいずれも記載なし。(3) https://www.chugai-pharm.co.jp/recruit/careers/faq/ ＝キャリア採用FAQ。「入社初年度は最大18日」「フレックス休日（最大4日）」「障がい者の通院休暇（年間12日）」「スーパーフレックスタイム（5〜22時、コアタイムなし）」「福利厚生手当、リモートワーク手当、育児・介護休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇、弔事帰省交通費支給、持株会」。金額の記載は一切なし（基本給・賞与は「当社規程により決定」）。(4) https://www.chugai-pharm.co.jp/recruit/careers/about/numbers/ ＝「数字で見る中外製薬」。有給取得率64.4%(2026年3月末)、育児休職取得率 男93.4%／女100%(2025年12月31日)、女性管理職比率19.2%、月平均時間外労働20.5時間、在宅勤務制度利用率100%(2025年7月)、一人当たり人材開発投資額26万円、連結従業員7,872名／単体5,104名、平均年齢42歳7カ月、平均勤続15年5カ月。年間休日数・平均年収の記載はなし。(5) https://www.chugai-pharm.co.jp/sustainability/diversity/system.html ＝人財マネジメント。育児休職（最初の14日間有給）、ライフサポート休暇（年20日付与・1日/半日/時間単位可）、ライフサポート休職（30日以上1年以内、通算3回）、介護休暇（年10日付与）、介護休職（通算3年間）、配偶者出産休暇制度、短時間勤務制度。※制度は国内中外製薬グループ適用としての記載。(6) https://www.chugai-pharm.co.jp/sustainability/data/diversity.html ＝D&Iデータ集（2023/2024/2025年の3期表示）。男女の賃金の差異 2025年 全ての労働者81.4%・正規81.2%・その他76.3%（2023年は78.7%）、育児休職取得率2025年 男93.4%／女104.9%、女性社員比率33.2%、障がい者雇用率2.68%。(7) https://www.chugai-pharm.co.jp/ir/reports_downloads/yuho.html ＝有価証券報告書一覧（2025年12月期を2026年3月25日掲載）。ただしPDF本体（cont_file_dl.php）は403で取得できず、平均年間給与・男女賃金差異の有報記載値は未確認。【公式ATS】中途採用は https://jsd.jposting.net/chugaicareer/ ／求人一覧 https://js03.jposting.net/chugaicareer/u/job.phtml （採用サイトからリンクされた公式ATS）。個別求人（例 job_code=274, 560）には「勤務時間」「休日・休暇（年間休日数）」「待遇・福利厚生」の欄が存在するが、取得時に日本語が文字化けし数値を読み取れなかったため、年間休日数は unverified とした。新卒エントリーは https://mypage.3010.i-webs.jp/chugai-pharm2028/ （ログイン必須）。【アクセスできなかった公式・政府系】有報PDF（403）、厚力省 女性の活躍推進企業データベース positive-ryouritsu.mhlw.go.jp（検索・詳細とも403）。【対象範囲の注意】cpmc.chugai-pharm.co.jp（中外製薬工業株式会社）や cbs / ccrc / cms 各社サイトは別法人のため本レコードには採用していない。 / (part1の続き) / (続き。research_noteは1番目のファイルを参照) / (続き。research_noteは1番目のファイルを参照) / (続き。research_noteは1番目のファイルを参照)