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薬剤師の求人を見るツムラの福利厚生
製薬・医療機器|最終確認日: 2026-08-05
ツムラの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。借上社宅制度 75%、失効年休積立制度 40日、女性管理職比率 10.1%など6件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-05)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
ツムラの福利厚生、ここがすごい
-
- 社会性データに記載の女性育児休業取得率
全体で上位 20% この数値を公開している148社中 製薬・医療機器業界の中では2位 ／6社中
借上社宅制度を75%と率まで公開しているという点に、社員に向けた姿勢が出ていると思いました。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-08-05時点・収録802社）
会社概要
医薬品(漢方製剤、生薬製剤他)等の製造販売。
- 本社所在地
- 東京都港区赤坂二丁目17番11号
- 主な拠点
- 静岡工場(藤枝市)、茨城工場・研究所(阿見町)、石岡センター(石岡市)
- 設立
- 1936年
- 業界
- 製薬・医療機器
- 従業員数
- 約4,923名
- 公式サイト
- www.tsumura.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(1件)
借上社宅制度
75%会社が賃貸物件を借り上げ、家賃の一部を補助する制度。日本全国どの事業所でも利用できる。
対象: 全国の事業所に勤務する社員
補足: 家賃の最大75%を会社が補助。ただし家賃上限などの条件あり(上限額そのものは非公開)。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-05確認・一次情報)
その他の注目制度(5件)
認定えるぼし 2段階2017年11月
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。ツムラは認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
ツムラの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
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投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
ツムラ社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いにツムラの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
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この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じ製薬・医療機器で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
製薬・医療機器の転職相談先を比べるPR
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
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株式会社ツムラ のご担当者様へ
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公式ページで確認できなかった制度(18件)
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調査メモ: 公式サイト(tsumura.co.jp)の一部ページ、特に有価証券報告書ライブラリ(ir/library/securities-report/)やsustainability/society/トップ、corporate/corporate-governance/diversity/等で断続的にリダイレクトエラーが発生し、複数回リトライしても内容を取得できなかった。そのため、上場市場区分(プライム等。証券コード4540は確認済だが市場区分の明記ページに到達できず)、男女間賃金差異(disclosure)、年間休日数、食事補助、奨学金返還支援、通勤手当上限・新幹線通勤可否、女性の健康支援(生理休暇の有給化・低用量ピル・婦人科検診・卵子凍結・不妊治療補助)は確認できなかった(福利厚生ページ・従業員への約束ページ・人的資本ページを確認した限りでは記載なし)。