ITプロパートナーズ
エンジニア・デザイナー向け／週2〜3日の案件
週2〜3日で働くという選択肢が、案件の数だけあります
こんな方に
- 独立や副業を始めたいITエンジニア・デザイナーの方
- 稼働日数を減らして、自分の事業に時間を使いたい方
気になるところ
- 紹介されるのは正社員求人ではなくフリーランス案件です
費用無料の登録、または面談
無料登録して、週2〜3日の案件を紹介してもらうアバントグループの福利厚生
IT・インターネット|最終確認日: 2026-08-12
アバントグループの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。在宅勤務環境整備一時金 6万円、光熱費補助 7,500円/月、時間制有給休暇 5日/年など13件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-12)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
アバントグループの福利厚生、ここがすごい
-
金額まで公開している制度 5件
- 制度名だけでなく金額まで出している
- 入る前に手取りへの影響を見積もれる
全体 14位 金額を公開している372社中
金額まで公開している制度が5件で収録372社中14位に入っているのは、探している側からすると助かります。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-08-12時点・収録802社）
会社概要
- 業界
- IT・インターネット
- 従業員数
- 約1,707名
- 公式サイト
- www.avantgroup.com/ja
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(0件)
その他の注目制度(13件)
在宅勤務環境整備一時金
6万円在宅勤務時の健康面への配慮や働きやすさ向上のため、在宅勤務環境の整備費用として一時金を支給する制度。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-12確認)
永年勤続表彰制度（勤続3年）
1万円勤続年数（3・5・10・20・30年）に応じ、会社からお祝い金もしくは特別休暇を付与する表彰制度。3年時点の内容。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-12確認)
男女の賃金の差異（全労働者）
75.4%女性活躍推進法に基づく開示項目。提出会社（株式会社アバントグループ）における男女の賃金の差異（全労働者）。
出典: official_ir
(2026-08-12確認)
男性労働者の育児休業取得率
73.9%育児・介護休業法に基づく開示項目。提出会社（株式会社アバントグループ）における男性育児休業取得率。
出典: official_ir
(2026-08-12確認)
女性管理職比率
10.7%女性活躍推進法に基づく開示項目。提出会社（株式会社アバントグループ）における女性管理職比率。
出典: official_ir
(2026-08-12確認)
アバントグループの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
アバントグループ社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いにアバントグループの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じIT・インターネットで、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
持株会が、もう少し上の会社
この会社のすぐ上に並んでいる会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
持株会の奨励金について、もっと知る
IT・インターネットの転職相談先を比べるPR
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
PR 掲載順はその業界との相性で決めています。報酬額では並べ替えていません。 当サイトは各社と提携しており、リンク経由の申込で報酬を受け取る場合があります。
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無料面談で、年収がいくら上がるか聞いてみる掲載しているのは、公式サイトでサービス内容を確認できた事業者のみです。 条件は変わることがあるため、申し込み前に各社の公式サイトで最新の内容をご確認ください。
株式会社アバントグループ のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(16件)
住宅入社支度金食事出産祝い金女性の健康奨学金返済支援カフェテリアプラン独身寮介護支援資格・学習退職金・DC長期休暇週休3日副業OK社内保育園社員紹介
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 株式会社アバントグループは純粋持株会社であり、自社の採用ページ(https://www.avantgroup.com/ja/careers.html)には福利厚生の詳細記載がなく、主要事業会社(株式会社アバント、株式会社ジール、株式会社ディーバ)の採用サイトへのリンクのみが掲載されている。このうち株式会社アバントの採用サイト(https://www.avantcorp.com/recruit/)は調査時点で「ただいま準備中」であり福利厚生の記載を確認できなかった。株式会社ジールの公式福利厚生ページ(https://www.zdh.co.jp/recruit/environment/benefits/)および株式会社ディーバの公式福利厚生ページ(https://company.diva.co.jp/work-style-benefits.html)から、具体的な金額・率・日数が明記されている制度を収集し、benefitsに記載した(計10件)。両ページには他に「新入社員歓迎ランチ会(費用上限あり)」「健康診断オプション補助(上限あり)」「ディーバ図書館制度(月毎に費用上限あり)」「企業型確定拠出年金制度(2025年2月導入予定、23本ラインナップ)」等の記載もあったが、円建ての具体的な上限額や金額が明記されていなかったため、benefitsには含めなかった。また、住宅手当・寮費・扶養手当・退職金制度等について、公式ページ上に具体的な金額の記載は見つからなかった。disclosure項目については、2025年9月19日提出の有価証券報告書(第29期、2024/07/01-2025/06/30、https://www.avantgroup.com/ja/ir/irnews/auto_20250919125900_S100WPOP/pdfFile.pdf)に記載された提出会社(株式会社アバントグループ単体)の数値(女性管理職比率10.7%、男性育児休業取得率73.9%、男女賃金差異75.4%(全労働者))を採用した。同報告書には連結子会社(株式会社アバント、株式会社インターネットディスクロージャー、株式会社ジール、株式会社ディーバ)ごとの開示数値および連結グループ全体の数値も記載されていたが、今回はcompany.company_idに対応する提出会社単体の数値のみをdisclosureとして採用した。従業員数(1,707名、2025年6月現在)および本社所在地は会社概要ページ(https://www.avantgroup.com/ja/corporate/outline.html)より取得した連結ベースの数値。