東京電力ホールディングスの福利厚生

電力・ガス・通信|最終確認日: 2026-09-18

このページでわかること

金額が公式に出ている制度25件/全47件
いちばんの目玉公開している制度の数 47件制度を公開している1230社中 5%
同業5社との比較比較表で、どこが1番かが分かります

出典はすべて公式(採用ページ・公式サイト・有価証券報告書)。口コミの数字は使っていません。

福利厚生JP 編集部

東京電力ホールディングスの福利厚生、ここがすごい

  1. 公開している制度の数 47件

    • 公式ページに制度を数多く載せている
    • 調べる側が比べやすい形で出している
    全体で上位 5% 制度を公開している1230社中
  2. カバーしている分野の数 12分野

    • 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
    • 特定の場面だけに偏っていない
    全体で上位 15% 複数の分野に制度がある1230社中

調べていて印象に残ったのは、育児休職制度を19.8%と率まで公開しているところです。

順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-09-18時点・収録1232社)

会社概要

東京電力グループの持株会社。傘下に火力発電・燃料、送配電、小売(電気・ガス)、再生可能エネルギーの各事業会社を有する。

本社所在地
東京都千代田区内幸町1-1-3
設立
1951年
業界
電力・ガス・通信
従業員数
約38,341名
公式サイト
www.tepco.co.jp
姉妹サイト 年収JP

東京電力ホールディングスの平均年収

平均年間給与883万円
平均年齢45.1歳
手取りの目安(独身・概算)647万円

有価証券報告書の「平均年間給与」(2026年3月期)。提出会社(単体)の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。

年収JPで東京電力ホールディングスの年収を見る

同じ電力・ガス・通信・近い規模の会社と比べる

電力・ガス・通信のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い(数字がある会社の中で)。

項目東京電力ホールディングスこの会社ソフトバンク出光興産KDDINTTドコモ関西電力
福利厚生偏差値70.26666.269.468.173.9
平均年収年収JP・有価証券報告書883万円871万円995万円1,051万円—939万円
年収換算公開制度の年額——+60万円—+50.4万円+11.2万円
住宅手当・家賃補助—○50,000円/月—42,000円/月○
独身寮・社宅本人負担○—○25,000円/月○○
入社・引越支援○—————
子ども・家族手当——○—○○
カフェテリアプラン○——○—○
持株会 奨励金—10%—12%○○
年間休日———126日——
男性育休取得率有報・単体88.9%—98%——106%

各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。

📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
全47件の出典は有価証券報告書・IR・公式採用ページ・公式サイト ほか1種。最終確認 2026-09-18。金額を公開している制度 25件。 出典一覧 ▾
管理職に占める女性労働者の割合 6.3% 有価証券報告書・IR
男性労働者の育児休業等取得率 88.9% 有価証券報告書・IR
男女の賃金の差異(全労働者) 84.4% 有価証券報告書・IR
初任給(大学卒) 29.1万円/月 公式採用ページ
初任給(大学院修士卒) 31.72万円/月 公式採用ページ
初任給(大学院博士卒) 34.33万円/月 公式採用ページ
初任給(2026年4月新卒) 29.1万円 公式採用ページⓘ
初任給(高専本科卒業) 25.58万円/月 公式採用ページ
初任給(短大・専門学校卒業) 24.05万円/月 公式採用ページ
女性の育児休業取得率 96.3% 公式サイトⓘ

住まい3枚

社宅・独身寮

金額非公開
社宅・借上げ社宅 対象:転勤・配属先により対象となる従業員 補足:寮費・社宅費等の金額の開示なし 要再確認2026-08-17

単身赴任者手当・帰省旅費

金額非公開
引越・入社時支援 対象:単身赴任となる従業員 補足:支給額の開示なし 要再確認2026-08-17

社宅制度

金額非公開

公式新卒採用サイトのワークライフバランスページに「社宅制度」として独身寮・単身寮・家族寮の提供が明記されている。転勤等により自宅から通勤できない社員が対象。

社宅・借上げ社宅 対象:転勤等により自宅から通勤できない社員 補足:本人負担額(寮費・社宅使用料)および会社負担上限は公式非公表。採用説明資料には独身寮・単身寮・社宅(家族寮)・借り上げ社宅・住宅手当(家賃補助)の項目名が並記されているが、いずれも金額の明記なし。 公式2026-09-07

そのほかの制度12枚

育児休業制度

3年
対象:育児中の従業員 補足:UPPER LIMIT(制度上の上限であり取得実績ではない) 要再確認2026-08-17

配偶者出産休暇

5日
対象:配偶者が出産する男性従業員 補足:UPPER LIMIT(制度上の付与日数) 要再確認2026-08-17

介護休業制度

3年
対象:家族の介護を行う従業員 補足:UPPER LIMIT(制度上の上限) 要再確認2026-08-17

介護休暇

5日/年
対象:家族の介護を行う従業員 補足:UPPER LIMIT(年間付与日数) 要再確認2026-08-17

結婚休暇

7日
対象:結婚する従業員 補足:UPPER LIMIT(制度上の付与日数) 要再確認2026-08-17

ボランティア休暇

5日/年
対象:全従業員 補足:UPPER LIMIT(年間付与日数) 要再確認2026-08-17

年次有給休暇

20日/年
対象:入社2年目以降の全従業員 補足:制度上の年間付与日数(法定を上回る)であり、取得実績ではない 要再確認2026-08-17

普通休暇(年次有給休暇)

20日

入社1年目は年15日、2年目以降は年20日の普通休暇が付与される。

補足:1年目は年15日、2年目以降は年20日。 公式2026-09-07

育児休職制度

19.8%

子の育児のために休職できる制度で、社員の体験談として1ヶ月半の取得例が紹介されている。

補足:男性の育児休職取得率19.8%、女性89.6%。別途、男性の育児目的休暇等の取得率は77.3%。 公式2026-09-07

普通休暇(1年目)

15日/年
公式2026-09-18

普通休暇(2年目以降)

20日/年
公式2026-09-18

リフレッシュ休暇

5日

勤務10年、20年、30年の節目にそれぞれ5日のリフレッシュ休暇が付与される。ほかに結婚休暇7日、ボランティア休暇年5日、介護休暇年5日がある。

対象:勤続10年・20年・30年の社員 補足:勤務10年・20年・30年で各5日。年次有給休暇は1年目15日、2年目以降20日。 公式2026-07-30
金額が公表されていない制度(19枚)を見る

会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。

産前産後休暇

金額非公開
対象:妊娠・出産する女性従業員 補足:制度上の付与期間(法定に準じる)。単一の数値に集約できないため amount_value は記録していない 要再確認2026-08-17

リモートワーク・フレックスタイム制度

金額非公開
対象:希望する全従業員(職場による) 補足:日数上限等の数値の開示なし 要再確認2026-08-17

通勤交通費全額支給

金額非公開
対象:全従業員 補足:上限額の開示なし 要再確認2026-08-17

カフェテリアプラン

金額非公開
対象:全従業員 補足:付与ポイント額の開示なし 要再確認2026-08-17

社員食堂

金額非公開
対象:食堂設置事業所の従業員 補足:食事補助額の開示なし 要再確認2026-08-17

特別休暇

金額非公開

傷病休暇、夏季休暇、育児休暇、子の看護休暇、出産休暇などの特別休暇制度がある。

公式2026-09-18

通勤交通費

金額非公開

通勤にかかる交通費を全額支給する。

補足:全額支給と明記されている。 公式2026-09-07

諸手当

金額非公開

時間外手当、作業手当などの諸手当を支給する。

公式2026-09-07

資格取得支援制度

金額非公開

資格試験の受験費用補助や通信教育受講料補助など、資格取得を支援する制度がある。

公式2026-09-07

人財公募制度

金額非公開

社内で公募される部署へ自ら応募し、異動できる制度。

公式2026-09-07

フレックスタイム勤務制度

金額非公開

始業・終業時刻を柔軟に調整できるフレックスタイム勤務制度がある。

公式2026-09-07

リモートワーク制度・短時間勤務制度

金額非公開

リモートワーク制度や短時間勤務制度があり、育児や介護と両立しながら勤務できる。

公式2026-09-07

定年後再雇用制度

金額非公開

定年後も最長70歳まで再雇用される制度がある。

補足:最長70歳まで再雇用可能。 公式2026-09-07

各種社会保険

金額非公開

雇用保険、労災保険、健康保険、介護保険、厚生年金保険に加入する。

公式2026-09-07

完全週休2日制(土・日)+国民の祝日・年末年始

金額非公開
公式2026-09-18

育児休暇・子の看護休暇・出産休暇

金額非公開
公式2026-09-18

時間外手当・作業手当

金額非公開
公式2026-09-18

リモートワーク

金額非公開

全社員(希望者)を対象にリモートワーク制度を導入。コアタイムなしのフレックスタイム勤務がほぼすべての職場に導入されている。

対象:全社員(希望者) 補足:在宅勤務手当・リモートワーク手当の金額に関する公式記載は確認できなかった。 公式2026-07-30

育児休職/出産休暇(男性)

金額非公開

育児休職は子が3歳に達する年度末まで取得可能。男性は配偶者出産前後5日間の出産休暇を取得できる。育児のための特別フレックスタイム勤務・短時間勤務は小学6年度末まで利用可能。

対象:育児を行う社員 補足:法定(子が1歳~最長2歳)を超える3歳年度末まで。給付額の公式記載なし。子の看護休暇は年5日。 公式2026-07-30
出典一覧(47件・確認日つき)を見る
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →入社支度金で比較 →食事補助で比較 →育児・家族手当で比較 →カフェテリアプランで比較 →通勤手当で比較 →リモートワーク手当で比較 →介護支援で比較 →資格取得の補助で比較 →リフレッシュ休暇で比較 →単身赴任で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
✓ 御社の福利厚生をご担当の方へ同業の会社と比べて、足りない制度だけを出します(選ぶだけ・入力なし) →
福利厚生偏差値(当サイト独自)

東京電力ホールディングスは、収録1,232社の中でどこか

70.2 公開の幅と水準 収録1,232社中 143位 電力・ガス・通信の中では 6位/34社中(業種ランキング)

項目ごとの順位は、上の「ここがすごい」にまとめています。

電力・ガス・通信で、東京電力ホールディングスと順位が近い会社

電力・ガス・通信34社のランキングをすべて見る →

この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る

この会社と、比べるなら

タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。

会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
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ウイングアーク1stIT・インターネット74.9上位2%—リモート 約1万円/月+17万円/年くらべる →
東海理化電機製作所自動車・輸送機器65.8上位43%—長期休暇 5日—くらべる →
住友ゴム工業自動車・輸送機器72.3上位5%—長期休暇 5日—くらべる →
会社偏差値住宅他に無い制度年収換算
東京電力ホールディングスいま見ている電力・ガス・通信70.2上位12%—長期休暇 5日—
シスコシステムズIT・インターネット67.6上位29%—「Day For Me」+6万円/年くらべる →
サノフィ製薬・医療機器69.1上位18%—「フレキシブル休日」—くらべる →
講談社マスコミ・出版・広告63.3上位75%—「モデル本給」+458万円/年くらべる →
会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
東京電力ホールディングスいま見ている電力・ガス・通信70.2上位12%—長期休暇 5日—
日本たばこ産業食品・飲料67.4上位30%12.6万円/月住宅 12.6万円/月+151万円/年くらべる →
トランスコスモスIT・インターネット67.3上位30%—通勤 約5万円/月+130万円/年くらべる →
日本ペイントホールディングス素材・化学・鉄鋼64.4上位64%—公開制度 21件—くらべる →
会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
東京電力ホールディングスいま見ている電力・ガス・通信70.2上位12%—長期休暇 5日—
NTTドコモビジネス(旧:NTTコミュニケーションズ)電力・ガス・通信58.5上位97%—公開制度 18件—動画を見る →
ソフトバンク電力・ガス・通信66上位41%—出産祝い金 500万円(一時金)—動画を見る →
関西電力電力・ガス・通信73.9上位3%—公開制度 73件+11.2万円/年動画を見る →

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