東京電力ホールディングスの福利厚生

電力・ガス・通信|最終確認日: 2026-07-30

東京電力ホールディングスの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。リフレッシュ休暇 5日、男女の賃金の差異 83.5%、女性管理職比率 6.8%など10件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。

福利厚生JP 編集部

東京電力ホールディングスの福利厚生、ここがすごい

  • 公式ページで確認できた制度は10件
  • 住宅、通勤・在宅、育児・出産、その他の手当など5分野に制度がある
  • リフレッシュ休暇は5日と公式に明記

調べていて印象に残ったのは、リフレッシュ休暇を5日と日数まで公開しているところです。

会社概要

東京電力グループの持株会社。傘下に火力発電・燃料、送配電、小売(電気・ガス)、再生可能エネルギーの各事業会社を有する。

本社所在地
東京都千代田区内幸町1-1-3
設立
1951年
業界
電力・ガス・通信
従業員数
約7,157名
公式サイト
www.tepco.co.jp
東京電力ホールディングス 現役社員の声 実際に使って助かっている制度は、どれか。 公式情報だけでは分からない「本当に効く制度」を、現役社員の方の投票で集めています。 投票結果を見る・投票する ↓
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。

住宅関連の制度(1件)

社宅制度

金額非公開
社宅・借上げ社宅

公式新卒採用サイトのワークライフバランスページに「社宅制度」として独身寮・単身寮・家族寮の提供が明記されている。転勤等により自宅から通勤できない社員が対象。

対象: 転勤等により自宅から通勤できない社員

補足: 本人負担額(寮費・社宅使用料)および会社負担上限は公式非公表。採用説明資料には独身寮・単身寮・社宅(家族寮)・借り上げ社宅・住宅手当(家賃補助)の項目名が並記されているが、いずれも金額の明記なし。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認・一次情報)

その他の注目制度(9件)

リフレッシュ休暇

5日
休暇

勤務10年、20年、30年の節目にそれぞれ5日のリフレッシュ休暇が付与される。ほかに結婚休暇7日、ボランティア休暇年5日、介護休暇年5日がある。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認) / 公式採用ページ (2026-07-30確認)

男女の賃金の差異

83.5%
disclosure

厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」の公表値では、全労働者の男女賃金差異は83.5%(男性=100)。

出典: 官公庁・有報 (2026-07-30確認) / 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

女性管理職比率

6.8%
disclosure

厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」の公表値では女性管理職比率6.8%(管理職4,474人中305人)。

出典: 官公庁・有報 (2026-07-30確認) / 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

男性の育児休業取得率

80.5%
disclosure

自社ESGデータ集2025によると、東京電力ホールディングス単体の2024年度の男性育児休業取得率は80.5%。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認) / 官公庁・有報 (2026-07-30確認)

女性の育児休業取得率

96.3%
disclosure

自社ESGデータ集2025によると、東京電力ホールディングス単体の2024年度の女性育児休業取得率は96.3%。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認) / 官公庁・有報 (2026-07-30確認)

通勤交通費

金額非公開
commute_remote

公式新卒採用サイトの募集要項に、諸手当として「通勤交通費は全額支給」と明記されている。月額上限の記載はない。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認)
金額非公開の制度をあと3件見る

リモートワーク

金額非公開
commute_remote

全社員(希望者)を対象にリモートワーク制度を導入。コアタイムなしのフレックスタイム勤務がほぼすべての職場に導入されている。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認)

育児休職／出産休暇(男性)

金額非公開
育児

育児休職は子が3歳に達する年度末まで取得可能。男性は配偶者出産前後5日間の出産休暇を取得できる。育児のための特別フレックスタイム勤務・短時間勤務は小学6年度末まで利用可能。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認)

カフェテリアプラン

金額非公開
その他

毎年付与されるポイントの範囲内で、自己啓発・健康・子育て・介護・結婚などの費用補助を選択できる選択型福利厚生制度。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認)
認定えるぼし 3段階2018年7月

えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。東京電力ホールディングスは認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる

この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →カフェテリアプランで比較 →通勤手当で比較 →リモートワーク手当で比較 →リフレッシュ休暇で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
東京電力ホールディングス 現役社員の声

東京電力ホールディングスの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。

公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。

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この会社を見ている方が、次に見ている会社

同じ電力・ガス・通信で、規模が近い会社

従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。

長期休暇が、もう少し上の会社

この会社のすぐ上に並んでいる会社です。

他では見かけない制度がある会社

同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。

本社が同じ東京都の会社

住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。

リフレッシュ休暇について、もっと知る

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東京電力ホールディングス株式会社 のご担当者様へ

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公式ページで確認できなかった制度(14件)
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調査メモ: 住宅は公式採用サイトで社宅制度(独身寮・単身寮・家族寮)の存在を確認できたが、自己負担額・会社負担上限は公式に非公表で amount_value は null とした。通勤交通費は「全額支給」と明記(amount_unit: full)。新幹線通勤の可否、リモートワーク手当・在宅勤務手当の金額、女性の健康支援(生理休暇の有給化・不妊治療補助・婦人科検診補助)、奨学金返還支援、食事補助については公式サイト(tepco-recruit.jp、tepco.co.jp/about/esg)を確認したが記載がなく、レコードを作成していない。従業員数7,157人は2026年3月末時点の提出会社単体(有価証券報告書第102期)。ESGデータ集2025の2024年度単体従業員数は7,689人。法定公表値は厚労省「女性の活躍推進企業データベース」と自社ESGデータ集2025を併用し、値が異なる場合は amount_note に併記した。年間休日数は「完全週休2日制・国民の祝日・年末年始」との記載のみで日数が明示されないためレコードなし。