応用技術の福利厚生

その他|最終確認日: 2026-08-12

応用技術の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。年間休日 127日/年、平均有給休暇取得日数 11.7日/年、平均年間給与 739.7万円/年など17件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-12)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。

住宅関連の制度(1件)

その他の注目制度(17件)

の転職相談先を比べるPR

福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。

IT・インターネット小売・流通銀行・証券・保険鉄道・航空・運輸電機・精密機器素材・化学・鉄鋼食品・飲料建設・住宅 ほかの業界（17）＋

PR 掲載順はその業界との相性で決めています。報酬額では並べ替えていません。 当サイトは各社と提携しており、リンク経由の申込で報酬を受け取る場合があります。

1

ITプロパートナーズ

エンジニア・デザイナー向け／週2〜3日の案件

週2〜3日で働くという選択肢が、案件の数だけあります

こんな方に

• 独立や副業を始めたいITエンジニア・デザイナーの方
• 稼働日数を減らして、自分の事業に時間を使いたい方

気になるところ

• 紹介されるのは正社員求人ではなくフリーランス案件です

費用無料の登録、または面談

無料登録して、週2〜3日の案件を紹介してもらう↗

2

社内SE転職ナビ

事業会社の社内SEを目指す人向け

受託から事業会社へ。社内SEだけを扱う転職サービスです

こんな方に

• SIerや受託開発から事業会社側に移りたい方
• 納期に追われる働き方から離れたい方

気になるところ

• 社内SE・情報システム職に特化しているため、それ以外の職種は対象外です

費用無料の面談

無料面談で、社内SEの求人を紹介してもらう↗

3

レバテックダイレクト

IT専門職特化のスカウト型転職サイト

応募するのではなく、企業から声がかかるのを待つ形です

こんな方に

• ITエンジニア・デザイナーで、自分の市場価値を知りたい方
• 在職中で、応募活動に時間を割けない方

気になるところ

• IT専門職向けのため、未経験からのIT転職には向きません

費用無料の会員登録（公式サイト表記に基づく）

スカウトを受け取る設定をする↗

4

TechGo（テックゴー）

ITエンジニアのハイクラス転職

年収交渉まで任せたい、経験を積んだエンジニアへ

こんな方に

• 実務経験があり、年収を明確に上げたいエンジニアの方
• 条件交渉を自分でやりたくない方

気になるところ

• ITエンジニア職に特化しているため、それ以外の職種は対象外です

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掲載しているのは、公式サイトでサービス内容を確認できた事業者のみです。 条件は変わることがあるため、申し込み前に各社の公式サイトで最新の内容をご確認ください。

調査メモ: 調査済みページ: 採用ポータルhttps://recruit.apptec.co.jp/ トップ、/faq/（全項目をアコーディオン展開して確認：資格取得支援制度、産休・育児休業の取得実績、年間休日、休暇制度、手当、給与支給日、賞与支給日、フレックスタイム制度、福利厚生）、/talent/、/occupation/配下、sitemap各種（page-sitemap.xml、faq-sitemap.xml）。faq配下の個別URL（例：/faq/welfare-program/等）は直接アクセスするとトップページへリダイレクトされ、実体はFAQ一覧ページ内のアコーディオンとしてのみ存在することを確認。コーポレートサイトhttps://www.apptec.co.jp/ の company/profile/（会社概要、従業員270名）、company/（サイト構成確認）、ogi/（「数字で見る応用技術」ページ、画像＋テキストで各種数値を確認）、ir/library/（IRライブラリから第43期有価証券報告書PDFを特定・本文確認）。旧URL www.apptec.co.jp/recruit/recruitment_new.html および recruitment_mid.html（募集要項ページ）は現在 recruit.apptec.co.jp トップへ302リダイレクトされ、独立した募集要項ページは見つからなかった。応用技術の公式ATS「hrmos.co/pages/apptec」の求人一覧（48件）も確認したが、個別求人票内に給与・待遇の具体的数字（初任給等）の記載は見当たらなかった。 見つからなかった項目: (1) 住宅手当・家族手当・単身赴任手当等の具体的な金額や上限額（制度名のみ確認、金額は非公表）。(2) 資格取得奨励制度の奨励金・受験料補助の具体的な金額。(3) 賞与の支給月数（原則夏季7月・冬季12月に支給という記載のみで月数は非公表）。(4) 確定拠出年金の会社負担率、社員持株会の奨励金率、財形住宅融資の融資条件等の具体的な数字。(5) 初任給。(6) 男女間賃金差異（有価証券報告書に『女性活躍推進法等の公表義務対象外のため記載省略』と明記）。 結果として、金額・上限額・率(%)が明記された福利厚生（benefits、disclosureを除く）は0件にとどまった。年間休日(127日)や平均有給休暇取得日数(11.7日)など具体的な「日数」の数字は複数確認できたが、指示に基づき『金額・上限額・率(%)』には該当しないため3件のカウント対象には含めていない。制度自体の存在は複数（住宅手当、家族手当、通勤手当、資格取得奨励制度、確定拠出年金、社員持株会、財形住宅融資、RELO CLUB等）確認できているが、いずれも具体的数字が非公開のため、上記の通りamount_value=nullで記録した。 【2026-08-12 追加調査（日数単位の拾い直し）】公式ATS(hrmos.co/pages/apptec)の求人票5件(DXO_SE0001／DXO_NoE_SE0001／DXO_PLM001／DXS_SP0001／DXO_AC0001)の「休日休暇」「給与」欄を精査し、夏季休暇3日・年末年始(12月29日〜1月4日)・基本給264,000円以上(職種により294,000円/325,000円以上)を新たに確認。第43期有価証券報告書PDF(www.apptec.co.jp/assets/data/2026/03/43report4_4.pdf)から平均年間給与7,397千円と、サステナビリティ指標の有給取得日数目標12日以上を確認した。注意点3つ: (1)「数字で見る応用技術」(www.apptec.co.jp/ogi/)は数値がSVG画像で描画されておりテキスト抽出不可。1回目の取得で得た「産休・育休取得率100%」は2回目の厳密確認で再現できなかったため不採用とした。(2)旧URLの新卒・中途募集要項(recruit/recruitment_new.html、recruitment_mid.html)は302で採用ポータルへリダイレクトされ現存せず、初任給は公式サイト上に見つからなかった。(3)採用FAQの「年間休日およそ125日」は確認済みの127日と食い違うため採用していない。依然として取得できないもの: 有給の初年度付与日数、リフレッシュ休暇、産前産後・育児・介護休業・子の看護休暇・配偶者出産休暇・慶弔休暇の日数、住宅手当・家族手当・通勤手当の金額、資格取得奨励金の額、賞与支給月数、確定拠出年金の会社負担額、持株会奨励金率。有報に男女賃金差異・女性管理職比率・男性育休取得率は「公表義務対象外のため記載省略」と明記されている。