システナの福利厚生

IT・インターネット|最終確認日: 2026-09-08

このページでわかること

金額が公式に出ている制度4件/全31件 → 年収に足すと +60万円/年
いちばんの目玉通勤手当 上限 5万円/月通勤・在宅手当の額を公開している85社中 12位
同業5社との比較比較表で、どこが1番かが分かります

出典はすべて公式(採用ページ・公式サイト・有価証券報告書)。口コミの数字は使っていません。

福利厚生JP 編集部

システナの福利厚生、ここがすごい

  1. 通勤手当 上限 5万円/月

    • 通勤手当は月額50,000円まで支給
    全体 12位 通勤・在宅手当の額を公開している85社中 IT業界の中では2位 /29社中

通勤手当を上限 5万円/月と金額まで公開している会社でした。ここまで出ていると、入社後の生活が想像しやすくなります。

順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-09-08時点・収録1232社)

おまけこの福利厚生、年収に足すといくら?

平均年収(年収JP・有報・2026年3月期)519万円
福利厚生を足した実質年収579万円
毎年 +60万円(月5万円)
計算式を見る

通勤手当 50,000円×12か月。1pt=1円。金額非公開の制度は0円で計算。

会社概要

次世代モビリティ事業、プロジェクトマネジメントデザイン事業、デジタルインテグレーション事業、IT&DXサービス事業などを展開する独立系IT企業。

本社所在地
東京都港区海岸1-2-20
主な拠点
大阪、名古屋、札幌、福岡、広島、松山
設立
1983年
上場市場
東証プライム
業界
IT・インターネット
従業員数
約5,812名
公式サイト
www.systena.co.jp
姉妹サイト 年収JP

システナの平均年収

平均年間給与519万円
平均年齢31.2歳
手取りの目安(独身・概算)402万円

有価証券報告書の「平均年間給与」(2026年3月期)。提出会社(単体)の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。

年収JPでシステナの年収を見る

同じIT・インターネット・近い規模の会社と比べる

IT・インターネットのうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い(数字がある会社の中で)。

項目システナこの会社DTS日立ソリューションズトレンドマイクロ伊藤忠テクノソリューションズSky
福利厚生偏差値67.969.766.863.368.370.6
平均年収年収JP・有価証券報告書519万円644万円—989万円——
年収換算公開制度の年額+60万円+12万円——+18万円+44.1万円
住宅手当・家賃補助——○—35,000円25,000円/月
独身寮・社宅本人負担—○○——○
入社・引越支援——————
子ども・家族手当——○——○
カフェテリアプラン——○———
持株会 奨励金○○——○—
年間休日—123日126日——124日
男性育休取得率有報・単体50%57.8%98.3%—65%79%

各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。

📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
全31件の出典は公式採用ページ・公式サイト。最終確認 2026-09-08。金額を公開している制度 4件。 出典一覧 ▾
女性管理職比率 13.2% 公式サイトⓘ
男性の育児休業取得率 50% 公式サイトⓘ

住まい1枚

住宅関連制度

公式ページに記載なし

新卒採用募集要項の諸手当欄・福利厚生欄、および採用FAQを確認したが、住宅手当・家賃補助・社宅・社員寮・引越し補助などの住宅関連制度の記載は確認できなかった。

家賃補助・住宅手当 公式2026-07-31

そのほかの制度2枚

通勤手当

上限 5万円/月

通勤手当は月額50,000円まで支給される。新幹線通勤の可否については公式ページに記載なし。

補足:2027年卒募集要項に「通勤手当(月50,000円まで)」と記載。新幹線通勤の可否は記載なし。 公式2026-07-31

年次有給休暇

10日

年次有給休暇を初年度10日付与する。記念日休暇がある。

補足:初年度10日、記念日休暇有。 公式2026-09-08
金額が公表されていない制度(27枚)を見る

会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。

リモートワーク/フレックスタイム/時差出勤

金額非公開

多様な働き方の選択肢としてフレックスタイム、時差出勤、リモートワーク、短時間勤務を用意している。在宅勤務手当の金額記載はない。

公式2026-07-31

財形貯蓄/社員持株会

金額非公開

財形貯蓄制度と社員持株会を設けている。奨励金率などの金額は公開されていない。

公式2026-07-31

選択制企業型確定拠出年金

金額非公開

選択制の企業型確定拠出年金(企業型DC)を導入している。拠出可能額は公開されていない。団体生命保険も用意されている。

公式2026-07-31

記念日休暇/特別休暇

金額非公開

年次有給休暇(初年度10日)に加えて記念日休暇と特別休暇を設けている。有給休暇は時間単位での取得も可能。

補足:有給取得率は2025年度81.9%(FAQ)/81.6%(ESG社会ページ)。2030年に85%以上を目標。 公式2026-07-31

育児休業/配偶者出産休暇/子の看護休暇

金額非公開

育児休業は子が2歳に達するまで取得可能。配偶者出産休暇、子の看護休暇なども設けている。2024年度は女性161名・男性24名が育児休業を取得し、復帰率はほぼ100%。

補足:取得実績(2024年度)は女性161名・男性24名。くるみん認定・えるぼし認定を取得。 公式2026-07-31

健康診断/インフルエンザ予防接種

金額非公開

健康診断は受診率100%対応。インフルエンザ予防接種の推進(目標実施率50%以上)、ストレスチェック(目標実施率100%)、禁煙活動を実施。健康経営優良法人2026(大規模法人部門)に9年連続で認定されている。

補足:受診率・実施率は統計値のため amount_value には入れていない 公式2026-07-31

資格手当

金額非公開

諸手当の一つとして資格手当が支給される。対象資格・金額は公開されていない。新入社員にはチューター制度(年次の近い先輩が一対一でサポート)がある。

公式2026-07-31

保養所/部活動・サークル活動

金額非公開

熱海と河口湖に保養所を保有し利用できる。各種部活動・サークル活動も実施している。

公式2026-07-31

特別休暇

金額非公開

結婚、産前、産後、配偶者出産、育児、未就学児看護、介護、忌引、引越等を事由とする特別休暇。

公式2026-09-08

夏季・年末年始休暇

金額非公開

夏季および年末年始の休暇を設けている。

公式2026-09-08

生理休暇

金額非公開

生理休暇を取得できる。

公式2026-09-08

勤務間インターバル制度

金額非公開

終業から次の始業までに一定の休息時間を確保する制度。

公式2026-09-08

振替休日制度

金額非公開

休日に勤務した場合に別の日を休日に振り替える制度。

公式2026-09-08

役職手当

金額非公開

諸手当のひとつとして役職手当を支給する。

公式2026-09-08

社員貸付金

金額非公開

社員に対する貸付を行う制度。

公式2026-09-08

財形貯蓄

金額非公開

給与天引きによる財産形成貯蓄の制度。

公式2026-09-08

社員持株会

金額非公開

社員が自社株式を取得できる持株会制度。

公式2026-09-08

慶弔見舞金

金額非公開

慶弔時に見舞金を支給する制度。

公式2026-09-08

提携割引(スーツ)

金額非公開

提携先でスーツを割引価格で購入できる。

公式2026-09-08

健康診断

金額非公開

年1回の健康診断を実施している。

補足:年1回実施。 公式2026-09-08

健康相談サービス

金額非公開

健康に関する相談ができるサービスを提供している。

公式2026-09-08

長期収入サポート保険

金額非公開

就業不能時に備える長期収入サポート保険を福利厚生として用意している。

公式2026-09-08

インフルエンザ予防接種費用補助

金額非公開

インフルエンザ予防接種の費用を補助する。

公式2026-09-08

置型健康社食(オフィスおかん)

金額非公開

オフィス内に置型社食「オフィスおかん」を導入し、健康メニューを提供している。

公式2026-09-08

保養所

金額非公開

熱海と河口湖に保養所を用意している。

補足:熱海、河口湖に保養所がある。 公式2026-09-08

各種部活動・サークル活動

金額非公開

社内の部活動・サークル活動を福利厚生として設けている。

公式2026-09-08

災害時安否確認システム

金額非公開

災害時に社員の安否を確認するシステムを導入している。

公式2026-09-08
出典一覧(32件・確認日つき)を見る
認定えるぼし 3段階2020年6月

えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです(段階の数字が満たした基準の数)。システナは認定企業一覧(2026年6月30日時点)に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典(厚生労働省) /えるぼし認定企業の福利厚生を比べる

この会社を他社と比較する: 育児・家族手当で比較 →通勤手当で比較 →リモートワーク手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →資格取得の補助で比較 →退職金・企業型DCで比較 →リフレッシュ休暇で比較 →健康・医療で比較 →結婚祝い金で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
✓ 御社の福利厚生をご担当の方へ同業の会社と比べて、足りない制度だけを出します(選ぶだけ・入力なし) →
福利厚生偏差値(当サイト独自)

システナは、収録1,232社の中でどこか

67.9 公開の幅と水準 収録1,232社中 341位 IT・インターネットの中では 59位/200社中(業種ランキング)

項目ごとの順位は、上の「ここがすごい」にまとめています。

IT・インターネットで、システナと順位が近い会社

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この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る

この会社と、比べるなら

タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。

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