住友金属鉱山の福利厚生

素材・化学・鉄鋼|最終確認日: 2026-07-31

住友金属鉱山の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。育児目的休暇 9日、介護休業 366日、男女の賃金の差異 84%など14件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-31)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。

福利厚生JP 編集部

住友金属鉱山の福利厚生、ここがすごい

  1. 男性の育児休業取得率 100%

    • 2024年度の男性育児休業取得率は100%
    • 採用サイトでも「育休取得率 男女ともに100%」と公表している
    全体 19 この数値を公開している192社中 素材・化学業界の中では3位 /16社中
  2. 年間休日数 125日

    • 事業所は勤務地により110日〜117日
    全体で上位 15% 休日数を公開している219社中 素材・化学業界の中では2位 /19社中

男性の育児休業取得率が100%で収録192社中19位に入っているのが目に留まりました。ここまで書いている会社は、そう多くありません。

順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-07-31時点・収録802社)

会社概要

資源開発、非鉄金属製錬、機能性材料の製造および販売を三事業の柱とする。

本社所在地
東京都港区新橋5-11-3
主な拠点
別子事業所(愛媛県新居浜市)、青梅事業所(東京都青梅市)、菱刈鉱山(鹿児島県)
設立
1950年
業界
素材・化学・鉄鋼
従業員数
約7,507名
公式サイト
www.smm.co.jp
住友金属鉱山 現役社員の声 実際に使って助かっている制度は、どれか。 公式情報だけでは分からない「本当に効く制度」を、現役社員の方の投票で集めています。 投票結果を見る・投票する ↓
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。

住宅関連の制度(2件)

住宅手当制度

金額非公開
家賃補助・住宅手当

採用サイトの「働く環境と制度」で住宅手当制度が「あり」と明記されている。

対象: 公式に条件の明記なし

補足: 支給額・支給条件は公式に非公開。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認・一次情報)

社宅・寮

金額非公開
社宅・借上げ社宅

募集要項に「社宅・寮/全国各事業所に完備」と記載されている。

対象: 公式に条件の明記なし

補足: 本人負担額・会社負担上限は非公開。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認・一次情報)

その他の注目制度(12件)

育児目的休暇

9日
育児

有給で最大9日間取得できる育児目的休暇。配偶者の出産に伴う入院時・出産時の付き添いに加え、退院日から連続7日間または里帰り出産から自宅に戻った日から連続7日間の取得ができる。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-31確認)

介護休業

366日
休暇

介護休業はのべ366日取得でき、連続または分割での取得が可能。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)

男女の賃金の差異

84%
disclosure

サステナビリティサイトの社会データで、男性の賃金に対する女性の賃金の割合は無期雇用社員で約84%、有期雇用社員で約96%と公表されている。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-31確認)

女性管理職比率

3.3%
disclosure

2024年度の女性管理職比率は単体3.3%(28人)、連結11.5%。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-31確認)

男性の育児休業取得率

100%
disclosure

2024年度の男性育児休業取得率は100%。採用サイトでも「育休取得率 男女ともに100%」と公表している。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-31確認) / 公式採用ページ (2026-07-31確認)

女性の育児休業取得率

100%
disclosure

採用サイトの「数字でわかる働く環境」で育休取得率は男女ともに100%と公表されている。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)

年間休日数

125日
disclosure

本社は年間休日125日。事業所は勤務地により110日〜117日。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)
金額非公開の制度をあと5件見る

財形貯蓄/従業員持株会/退職年金/確定拠出年金

金額非公開
財産形成

財形貯蓄、社員持株会、退職年金、確定拠出年金を整備している。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)

育児休業(最長2歳まで)

金額非公開
育児

育児休業は最長で子が2歳になるまで取得できる制度としている。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)

人間ドック補助制度

金額非公開
健康

定期健診に加え、人間ドックの費用補助制度を設けている。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)

ライフパートナー制度/ポジティブオフ制度

金額非公開
休暇

両立支援・働き方関連の独自制度としてライフパートナー制度およびポジティブオフ制度を設けていると採用サイトに記載がある。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)

選択制時差出勤制度/フレックス時短勤務

金額非公開
commute_remote

本社では選択制の時差出勤制度を導入。あわせてフレックス時短勤務制度を設けている。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →通勤手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →介護支援で比較 →退職金・企業型DCで比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
住友金属鉱山 現役社員の声

住友金属鉱山の社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。

公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。

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住友金属鉱山の現役社員の方へ

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実際に助かっている制度
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  • 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
  • お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
  • 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません

この会社を見ている方が、次に見ている会社

同じ素材・化学・鉄鋼で、規模が近い会社

従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。

制度の種類が似ていて、数が少し多い会社

同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。

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住友金属鉱山株式会社 のご担当者様へ

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なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。

公式ページで確認できなかった制度(14件)
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調査メモ: 新卒採用サイトの募集要項(/r_info/saiyo/recruitment/)と「働く環境と制度」(/r_info/saiyo/workstyle/)、サステナビリティの人的資本経営・社会データページを原文確認。住宅は「住宅手当制度あり」「社宅・寮 全国各事業所に完備」と明記があるものの金額は完全非公開のため未確定。employees_approx は連結7,507名(単体人数の公表を確認できず)。上場市場は会社概要ページに記載がないため null。男女賃金差異は全労働者ベースの数値が公表されておらず、無期雇用社員の約84%を amount_value に採用した旨を amount_note に明記。社員紹介(リファラル)手当・事業所内保育所・奨学金返還支援・社員食堂・出産祝金は公式ページに記載を確認できなかった。