三井化学 vs 住友化学 福利厚生を公式情報だけで比較
本記事の情報はすべて各社の公式採用ページ・公式サイトから取得したものです。口コミサイトの数字は使っていません。最終確認日は各社の企業ページに載せています。
国内の総合化学メーカーで、長く並び称されてきた2社を比べます。三井化学は三井グループ、住友化学は住友グループの化学会社です。どちらも全国に工場があり、転勤や工場勤務を前提にした寮・社宅がそろっている点は共通しています。
20項目で並べる
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年間休日
122日（完全週休2日制・土日）
WIN124日（2025年度・昼勤の場合）
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年次有給休暇
年20日（入社2年目から）。半日単位で取得可
年20日（2024年度の取得率81.6％）
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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独身寮
各事業所に完備（転居が必要な入社者が対象）
単身寮（個室）を整備
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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社宅
各事業所に完備
社宅を整備（入居要件あり）
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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引っ越し費用の補助
WIN社宅退去時は最大30万円、寮退去時は最大10万円
公式に記載なし
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住宅融資
住宅融資制度あり（条件の記載なし）
住宅融資・利子補給制度あり（条件の記載なし）
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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育児休業
子が満3歳になった後の3月31日まで。最初の5日間は有給
WIN子が満3歳になった後の最初の4月末まで。最大28日間は有給
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育児の短時間勤務
WIN小学6年生まで・1日3時間まで短縮
制度あり（期間の記載なし）
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事業所内保育所
1か所（市原「いちはら・夢広場」、定員30名）
WIN5か所（千葉・大阪・宝塚・愛媛・大分）
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子の看護休暇
WIN有給で年20日
公式に記載なし
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配偶者の出産時の休暇
公式に記載なし
WIN出産サポート休暇あり（日数の記載なし）
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出産・育児の支援金
公式に記載なし
WIN共済会の育児支援金・ホームヘルパー利用料の補助あり（金額の記載なし）
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不妊治療のための休暇
公式に記載なし
WINライフサポート休暇（不妊治療に対応）
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介護休暇（短期）
WIN有給で年20日
制度あり（日数の記載なし）
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介護休業（長期）
通算365日（3回まで分割可）
回数制限なく最大365日
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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配偶者の海外転勤への同行
WIN最長3年休職できる（勤続3年以上）
特別休職あり（期間の記載なし）
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フレックスタイム
コアタイムなし
コアタイムなし（昼勤勤務者）
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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在宅勤務
テレワーク制度あり（月4日以上の出社が条件）
在宅勤務制度あり（日数の記載なし）
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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リフレッシュ休暇
WIN毎年度、連続2日（有給）
公式に記載なし
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副業
WIN会社の了解を得て取り組める
公式に記載なし
勝敗は「公式に記載があるか」「数字まで開示しているか」「同じ指標なら数字の比較」だけで機械的に付けています。 制度の中身への当サイトの主観的な採点ではありません。「記載なし」は制度が無いという意味ではなく、公式ページで確認できなかったという意味です。
結果：三井化学 7勝 6敗 7分
三井化学は「休暇の日数」で勝ち、住友化学は「子育ての手厚さ」で勝つ、という結果になりました。
三井化学の強みは、子の看護休暇と介護休暇がどちらも有給で年20日と、はっきり日数を出している点です。法律で決まっている日数（子1人につき年5日）の4倍にあたります。リフレッシュ休暇や副業も公式に書いています。
住友化学の強みは、事業所内保育所が5か所ある点と、育児休業のうち最大28日間が有給になる点です。三井化学の有給部分は最初の5日間なので、ここは住友化学がはっきり上回ります。不妊治療のための休暇や、出産・育児の支援金も住友化学だけが書いています。
年間休日は住友化学が2日多く、有給・寮・社宅・介護休業（どちらも最大365日）・フレックスはほぼ互角でした。
勝敗の決め方
勝敗は、次のルールで機械的に決めています。
- 公式に記載がある方が勝ち（片方だけ記載なら、記載がある方の勝ち）
- どちらも記載がある場合、数字（日数・金額・か所数など）まで書いてある方が勝ち
- どちらも数字がある場合は大きい方が勝ち。それ以外は引き分け
「公式に記載なし」は、制度がないという意味ではありません。公式採用ページで確認できなかった、という意味です。
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