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エンジニア・デザイナー向け／週2〜3日の案件
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- 紹介されるのは正社員求人ではなくフリーランス案件です
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無料登録して、週2〜3日の案件を紹介してもらうJMDCの福利厚生
IT・インターネット|最終確認日: 2026-08-06
JMDCの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。男女の賃金の差異 68.3%、女性管理職比率 15.6%、男性の育児休業取得率 78.6%など11件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-06)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
JMDCの福利厚生、ここがすごい
-
- 2025年度の株式会社JMDCの女性育児休業取得率
全体で上位 20% この数値を公開している148社中 IT業界の中では2位 ／27社中
女性の育児休業取得率が100%で収録148社の上位に入っているという点に、社員に向けた姿勢が出ていると思いました。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-08-06時点・収録802社）
会社概要
医療統計データサービスを提供する。医療ビッグデータを活用し、健康保険組合・製薬企業・医療機関等向けのサービスを展開する。
- 本社所在地
- 東京都港区芝大門二丁目5番5号
- 主な拠点
- 広島
- 設立
- 2002年
- 上場市場
- 東証プライム
- 業界
- IT・インターネット
- 従業員数
- 約499名
- 公式サイト
- www.jmdc.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(1件)
借り上げ社宅
金額非公開ESG（サステナビリティ）ページの福利厚生の記載に「借り上げ社宅」が制度として明記されている。
対象: 対象条件は公式サイトに非公開
補足: 会社負担額・本人負担額・対象条件は公式サイトに非公開。家賃補助・独身寮についての記載は確認できなかった。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-06確認・一次情報)
その他の注目制度(10件)
GW休暇・1週間休暇制度
金額非公開福利厚生として「GW休暇」および「1週間休暇制度」を設けている。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-06確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-08-06確認)
金額非公開の制度をあと4件見る
健康インセンティブ（ポイント付与）
金額非公開健康年齢の維持・改善、健診値の基準値内達成、二次検査受診、特定保健指導参加、ウォーキングラリー参加、禁煙達成・非喫煙などに対してポイントを付与する制度。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-06確認)
婦人科検診を含む健康診断・女性の健康セミナー
金額非公開健康経営宣言に基づき、婦人科検診を含む健康診断を実施し（受診率100%を目標）、女性の健康セミナーを開催している。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-06確認)
育児・介護支援制度
金額非公開ライフイベントを支える制度として育児・介護に関する支援制度を整備している。女性活躍推進法に基づく行動計画（2025年4月〜2028年3月）では、男性の育児休業取得率60%および平均取得期間80日以上を目標に掲げている。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-06確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-08-06確認)
入社時研修・外部研修参加支援・管理職／リーダー育成研修
金額非公開新卒・中途を問わず入社時研修を実施し、外部研修への参加を支援している。経営陣によるOJT型育成と管理職・リーダー向け研修プログラムも実施している。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-06確認)
認定えるぼし 2段階2025年10月
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。JMDCは認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
JMDCの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
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投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
JMDC社員の方の投票をお待ちしています
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退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
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この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じIT・インターネットで、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
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福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
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株式会社JMDC のご担当者様へ
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公式ページで確認できなかった制度(15件)
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調査メモ: 公式ドメイン（jmdc.co.jp）のコーポレートサイト・ESGページ・健康経営宣言ページ・女性活躍推進行動計画PDFのみを使用。採用サイトの求人詳細はHRMOS（hrmos.co）に外出しされており自社ドメインではないため出典から除外した。住宅は「借り上げ社宅」の記載を確認（金額非公開）。通勤手当の月額上限・新幹線通勤の可否、食事補助・社食、奨学金返還支援、社員紹介（リファラル）手当、出産祝い金、家族手当、社内保育園、年間休日数は公式記載を確認できなかった。