ホテル・旅行・ブライダル|最終確認日: 2026-08-16
西日本鉄道の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。キャリア開発手当 20,000円、広域異動手当 40,000円、介護休業制度 1,095日など24件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-16)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
25件のうち10件は、公式資料に金額まで書かれていました。残る15件は会社が金額を公表していないため、推測では埋めていません。
金額が非公表だった制度は、公表している会社と比べられます： その他の手当・お祝い金持株会・奨励金住宅手当・家賃補助
出典は33本すべてが公式サイト・公式採用ページ・公式開示資料です。口コミサイトの数字は使いません。最終確認 2026-08-16。
カバーしている分野の数 15分野
公開している制度の数 25件
調べていて印象に残ったのは、広域異動手当を40,000円と金額まで公開しているところです。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-08-16時点・収録1045社）
金額まで公開されている制度がまだ確認できていないため、項目ごとの順位は出していません。公式ページに金額が載れば、この欄にも順位が出ます。
西日本鉄道が公式ページで公開している制度は25件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。
この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
鉄道および自動車による運送事業、利用運送事業、航空運送代理店業、通関業、不動産の売買および賃貸業、ホテル事業等を展開。
公式新卒採用サイトの募集要項「福利厚生」欄に「共済組合、財形貯蓄、各種貸付、持株会、寮、社宅等あり」と記載され、寮の存在が明記されている。
対象: 社員(条件は公式非公表)
補足: 寮費(本人負担額)・会社補助額とも公式非公表。入居条件も非公表。全職種(コーポレート・地域マーケット部門/自動車基幹職/養成自動車運転士/国際物流部門)の募集要項で同一の福利厚生表記。
公式新卒採用サイトの募集要項「福利厚生」欄に「共済組合、財形貯蓄、各種貸付、持株会、寮、社宅等あり」と記載され、社宅の存在が明記されている。
対象: 社員(条件は公式非公表)
補足: 社宅使用料(本人負担額)・会社負担上限額とも公式非公表。現金支給の住宅手当については募集要項・サステナビリティサイトいずれにも記載を確認できず。
公式サステナブル経営サイトおよび有価証券報告書(第186期)に、女性管理職比率が7.1%と記載されている。2026年4月時点で部長職2名、課長職30名、係長職71名の計103名の女性管理職が在籍。
公式サステナブル経営サイトおよび有価証券報告書(第186期)に、男性労働者の育児休業取得率が96.3%と記載されている(目標95%以上)。
公式新卒採用サイトの募集要項に、自動車基幹職の現場勤務および養成自動車運転士の休日が「年間105日」と明記されている。
公式新卒採用サイトの募集要項「福利厚生」欄に「共済組合、財形貯蓄、各種貸付、持株会、寮、社宅等あり」と記載されている。
公式サステナブル経営サイトの「ダイバーシティへの取り組み」に、多様な働き方の支援として育児休職制度および特例勤務制度を整備していると記載されている。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
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同じホテル・旅行・ブライダルで、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ福岡県の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 公式サイト（nishitetsu.co.jp）、新卒採用サイト（nishitetsu-recruit.jp、同ドメインからリンクされる募集要項ページ i-note.jp/nishitetsu/requirements）、およびサステナビリティページ（diversity.html, health.html）のみを情報源として調査した。具体的な金額が明記された福利厚生として、キャリア開発手当（月2万円）、広域異動手当（Gコース月4万円／Dコース月3万円）を確認。また具体的な日数・比率が明記された制度として、介護休業（3年＝1,095日、法定を大幅に上回る）、保存年休（最大50日、子の看護等休暇と合わせ年間55日）、年次有給休暇取得率（92.1%）、男性育児休業取得率（96.3%）を確認した。共済組合・財形貯蓄・持株会・寮・社宅・医療費補助等の制度は名称・対象は公式に明記されているが、具体的な金額（自己負担額・補助率・奨励金率等）は公式ページ上で開示されていなかったため、amount_valueをnullとし正直に報告した。有価証券報告書の平均年間給与等のデータは、PDF取得時にツールのセッション上限に達したため今回は未確認（unverified扱いとし本ファイルには含めず）。従業員数5,009人は会社概要ページの記載値（他社への出向者等を除く）。