生化学工業の福利厚生

公式コーポレートサイトの採用情報ページ(https://www.seikagaku.co.jp/ja/recruit.html)は新卒採用を外部の就職情報サイト(リクナビ)へ、キャリア採用を外部サイトへリダイレクトする構成で、公式ドメイン上に募集要項・福利厚生を記載したページが存在しない。住宅関連制度の有無を公式情報で確認できなかった。

補足: サステナビリティの「人材育成」「ダイバーシティ・ワークライフバランス」ページおよびESGデータブックも確認したが、住宅・社宅・寮に関する記載は無かった。制度が無いとは断定できないため not_offered ではなく unverified とした。

2025年3月期の男女の賃金の差異(派遣社員を除く全労働者)は74.9%。

2025年3月期末時点の女性管理職比率は17.2%(単体)。2026年3月末までに25.0%以上を目指すと公表している。

ESGデータブック掲載の2025年3月期の男性育児休業取得率は72.2%。

働き方改革・ワークライフバランス向上施策の一環として、2021年3月に在宅勤務制度を導入している。

全事業所でフレックスタイム制度を導入し、週に1日のノー残業デーを設定。失効年休を積み立てられる積立休暇制度を設けている。

育児・介護のための短時間勤務制度を設けており、2023年3月期から2025年3月期まで育児休業からの復職率は100%を維持している。