京浜急行電鉄の福利厚生

公式新卒採用サイト(総合コース)の募集要項「福利厚生」欄に「独身寮」が明記され、FAQでも「独身寮と世帯向けの社宅があります。(一定条件あり)」「※京急沿線に独身寮があります。(一定条件あり)」と回答されている。

対象: 独身社員(一定条件あり)。全国からの入社者を想定した記載あり。

補足: 寮費(本人負担額)・会社補助額とも公式非公表。所在は京急沿線。入居には「一定条件」があるとされるが条件の内容は非公表。

公式新卒採用サイトの募集要項「福利厚生」欄に「社宅」が明記され、FAQで「独身寮と世帯向けの社宅があります。(一定条件あり)」と回答されている。

対象: 世帯を持つ社員(一定条件あり)

補足: 社宅使用料(本人負担額)・会社負担上限額とも公式非公表。現金支給の住宅手当については公式記載を確認できず。

公式新卒採用サイト(総合コース)の募集要項「福利厚生」欄に「社内住宅資金貸付」が明記されている。

対象: 社員(条件は公式非公表)

補足: 貸付限度額・金利・利用条件は公式非公表。

公式採用サイトFAQに「初年度は15日付与されます。配属によっては、有給休暇のほか『加算休暇』も付与されます」と記載。募集要項の休日欄には完全週休2日制、国民の祝日、会社創立記念日、年末年始、慶弔休暇、リフレッシュ休暇が挙げられている。

公式サステナビリティ(ESG経営)の非財務KPI資料に、労働者の男女の賃金差異が2025年度78.7%(男性=100としたときの女性の割合)と記載されている。

公式サステナビリティ(ESG経営)ページおよび非財務KPI資料に、女性管理職比率が2024年度7.1%、2025年度7.1%と記載されている。

公式サステナビリティの非財務KPI資料に、男性の育児休業取得率が2024年度82.4%、2025年度90.2%と記載されている。

公式サステナビリティの非財務KPI資料に、女性の育児休業取得率が2024年度100%、2025年度100%と記載されている。

公式採用サイトFAQに「産前・産後休暇はもちろん、育児休職や労働時間の短縮(時短勤務)などの制度があります」と記載。時短勤務は満3歳の誕生日の前日までは1日6時間まで、満3歳以降～満12歳の誕生日後最初の4月1日までは1日1時間以内で短縮できる。