Ｐ＆Ｇジャパンの福利厚生

毎年、トップ業績をあげた従業員を表彰し、事業に大きなインパクトを与えた従業員に金銭的ボーナスによる表彰を行うプログラム。

優れた業績を収めた従業員を表彰するとともに、チームメンバー同士が互いを認め合いサポートすることを奨励する社内表彰プログラム。

勤続5年後、最長3か月の休暇を取得できる制度。期間中は能力開発や旅行など本人の希望に合わせた活動に充てられる。

従業員が回復に必要なだけの休暇を取得できる病気休暇制度を設けている。日数の上限は公式に記載されていない。

ジェンダーや性的指向に関わらず、同性カップルを含む一次養育者および二次養育者に育児休暇を提供する。

従業員とその家族が保険診療において受診・治療・投薬・手術などを受けた際、一定金額を超えた金額を会社が負担する(上限あり)。

従業員に包括的な補償範囲を有する傷害保険を提供している。

24時間年中無休で利用できる従業員支援プログラム(EAP)を提供し、従業員またはその家族が電話・チャットで機密保持された相談を受けられる。あわせてマインドフルネス等のトレーニング、ワクチン接種・歯科検診・定期健康診断などの予防ケアを実施。

在宅勤務制度があり、所属チームの状況や仕事内容に応じて上司と相談のうえ在宅勤務の頻度を決定する。フレックスワークではチームが設定するコアワーク時間に就業していれば、始業・終業時刻を自身で決められる。

育児や介護など従業員独自の状況にあわせてカスタマイズできる時短勤務制度(条件あり)。

テニス、野球、フットサル、登山など共通の趣味を持つ社員が集まるクラブ活動があり、勤務地ごとに複数のクラブチームが存在する。正式に承認されたクラブには活動に必要なサポートを行う。