Ｐ＆Ｇジャパンの福利厚生

会社負担での積立額(勤続年数・給与額により変動)と利息相当額の個人累計額を、通算勤続3年以上経過後の退職時に退職金として支給。通算勤続15年以上の社員は退職後に企業年金として受け取る選択も可能。

会社補助の付いた株式購入プランを提供し、従業員が自社株に投資できる制度。補助率は非公開。

上級経営陣の利益を会社および株主の利益と整合させるための株式インセンティブプラン。役員に会社の株式を付与する。

P&G独自の福利厚生プログラムで、従業員が自身のニーズや優先事項にあわせて福利厚生ポートフォリオをカスタマイズできる仕組み。付与額・ポイント数は非公開。

従業員は自社商品・サービスの割引販売を受けられる。また福利厚生・健康支援・エンゲージメント向上を目的とする提携企業のサービスも利用できる。

毎年、トップ業績をあげた従業員を表彰し、事業に大きなインパクトを与えた従業員に金銭的ボーナスによる表彰を行うプログラム。

優れた業績を収めた従業員を表彰するとともに、チームメンバー同士が互いを認め合いサポートすることを奨励する社内表彰プログラム。

勤続5年後、最長3か月の休暇を取得できる制度。期間中は能力開発や旅行など本人の希望に合わせた活動に充てられる。

従業員が回復に必要なだけの休暇を取得できる病気休暇制度を設けている。日数の上限は公式に記載されていない。

ジェンダーや性的指向に関わらず、同性カップルを含む一次養育者および二次養育者に育児休暇を提供する。

従業員とその家族が保険診療において受診・治療・投薬・手術などを受けた際、一定金額を超えた金額を会社が負担する(上限あり)。

従業員に包括的な補償範囲を有する傷害保険を提供している。

24時間年中無休で利用できる従業員支援プログラム(EAP)を提供し、従業員またはその家族が電話・チャットで機密保持された相談を受けられる。あわせてマインドフルネス等のトレーニング、ワクチン接種・歯科検診・定期健康診断などの予防ケアを実施。

在宅勤務制度があり、所属チームの状況や仕事内容に応じて上司と相談のうえ在宅勤務の頻度を決定する。フレックスワークではチームが設定するコアワーク時間に就業していれば、始業・終業時刻を自身で決められる。

育児や介護など従業員独自の状況にあわせてカスタマイズできる時短勤務制度(条件あり)。

テニス、野球、フットサル、登山など共通の趣味を持つ社員が集まるクラブ活動があり、勤務地ごとに複数のクラブチームが存在する。正式に承認されたクラブには活動に必要なサポートを行う。

ワクチン接種、歯科検診、定期健康診断などの予防ケアが提供される。

チームごとのコアタイム内で始業・終業時刻を従業員が決められるフレックスワーク・在宅勤務制度がある。

電話またはチャットで相談できる従業員支援プログラム（EAP）があり、機密保持の状態で利用できる。