松屋の福利厚生

小売・流通|最終確認日: 2026-09-08

このページでわかること

金額が公式に出ている制度10件/全38件
同業5社と比べて1位の制度年間休日・男性育休取得率

出典はすべて公式(採用ページ・公式サイト・有価証券報告書)。口コミの数字は使っていません。

福利厚生JP 編集部

松屋の福利厚生、ここがすごい

  1. 男性の育児休業取得率 100%

    • 有価証券報告書【従業員の状況】の「男性労働者の育児休業取得率
    • 算定期間のずれで100%を超えることがあり
    全体で上位 15% この数値を公開している322社中 小売・流通業界の中では3位 /23社中
  2. 公開している制度の数 38件

    • 公式ページに制度を数多く載せている
    • 調べる側が比べやすい形で出している
    全体で上位 10% 制度を公開している1518社中
  3. カバーしている分野の数 13分野

    • 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
    • 特定の場面だけに偏っていない
    全体で上位 10% 複数の分野に制度がある1518社中

初任給を26万円と金額まで公開しているのは、探している側からすると助かります。

順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-09-08時点・収録1520社)

会社概要

業界
小売・流通
従業員数
約561名
公式サイト
www.matsuya.com/corp
姉妹サイト 年収JP

松屋 (Matsuya Co., Ltd.)の平均年収

平均年間給与732万円
平均年齢47.5歳
手取りの目安(独身・概算)548万円

有価証券報告書の「平均年間給与」(2026年2月期)。提出会社(単体)の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。

年収JPで松屋 (Matsuya Co., Ltd.)の年収を見る

同じ小売・流通・近い規模の会社と比べる

小売・流通のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い(数字がある会社の中で)。

項目松屋 (Matsuya Co., Ltd.)この会社セリア神戸物産ゲオホールディングスパルコミニストップ
福利厚生偏差値70.556.977.455.567.873
平均年収年収JP・有価証券報告書732万円571万円530万円577万円—611万円
年収換算公開制度の年額——+6万円———
住宅手当・家賃補助————○○
独身寮・社宅本人負担—————○
入社・引越支援——————
子ども・家族手当——5,000円/月——○
カフェテリアプラン——————
持株会 奨励金○○○——○
年間休日121日112日118日—120日117日
男性育休取得率有報・単体100%60%83.3%88.9%—60%

各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。

📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
全38件の出典は公式採用ページ・有価証券報告書・IR。最終確認 2026-09-08。金額を公開している制度 10件。 出典一覧 ▾
初任給(総合職) 26万円 公式採用ページ
平均年間給与(有価証券報告書記載) 732.3万円 有価証券報告書・IR
男性の育児休業取得率(有価証券報告書) 100% 有価証券報告書・IRⓘ
男女の賃金の差異(有価証券報告書) 58.7% 有価証券報告書・IRⓘ

住まい1枚

住宅手当

金額非公開
補足:独立した住宅手当・家賃補助の制度名としての記載はなし。福利厚生マップの「財産形成制度(年金・住宅・教育他)」および「社内融資(住宅・教育・傷病・介護・災害他)」の中に住宅関連の支援が含まれるが、独立の住宅手当としての金額記載は確認できなかった。 要再確認2026-08-16

そのほかの制度6枚

通勤手当(交通費)

上限 100%
対象:新卒採用(総合職)。全社員に準用と推定されるが公式ページでは新卒募集要項での明記のみ確認。 補足:募集要項の待遇欄に「交通費:全額支給」と明記。 要再確認2026-08-16

年次有給休暇

11日
対象:新卒採用(総合職) 補足:初年度11日、最高20日。 要再確認2026-08-16

年間休日

121日
対象:新卒採用(総合職) 補足:完全週休2日制、長期連続休日他。 要再確認2026-08-16

育児休職

3件
対象:全従業員 補足:子が満4歳になるまでの間に最長3年間(1日単位で分割可)取得できる休業制度。単位は「年」。 要再確認2026-08-16

子の看護等休暇

5日
対象:全従業員 補足:小学校4年生修了までの子の看護や学校行事参加等に使える年間5日(子が2人以上の場合は10日)の有給休暇(1時間単位取得可)。 要再確認2026-08-16

育児スタート休暇

14日

配偶者の出産休暇期間中に取得できる有給休暇。分割取得ができる。

対象:全従業員(男性) 補足:配偶者の出産休暇期間中14日間の有給休暇(分割取得可) 公式2026-09-08
金額が公表されていない制度(29枚)を見る

会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。

退職金制度(確定拠出・確定給付企業年金)

金額非公開
対象:新卒採用(総合職) 補足:確定拠出企業年金、確定給付企業年金を採用。具体的な支給額は募集要項に非開示。 要再確認2026-08-16

従業員持株会

金額非公開
対象:全従業員 補足:福利厚生マップに「従業員持株会(奨励金あり)」と記載。奨励金の具体的な金額・率は公式ページに非開示。 要再確認2026-08-16

慶弔見舞金制度

金額非公開
対象:全従業員 補足:結婚祝金、死亡弔慰金、埋葬諸費、入院見舞金、入院補給金、傷病見舞金、災害見舞金など各種慶弔・見舞金制度あり。金額は非開示。 要再確認2026-08-16

自己啓発支援(資格取得・通信教育)

金額非公開
対象:全従業員 補足:資格取得支援、各種通信教育制度あり。補助金額等は非開示。 要再確認2026-08-16

福利厚生倶楽部

金額非公開
対象:全従業員 補足:福利厚生倶楽部を通じた生活支援サービス・各種割引サービスを提供。 要再確認2026-08-16

健康管理・企業内診療所

金額非公開
対象:全従業員 補足:企業内診療所、インフルエンザ予防接種(会社実施)、各種検診(成人病・婦人科等)、ストレスチェック、メンタルヘルス相談窓口を設置。 要再確認2026-08-16

社員買物割引制度

金額非公開
対象:全従業員 補足:社員買物割引制度あり(募集要項の福利厚生欄に記載)。割引率は非開示。 要再確認2026-08-16

社員食堂

金額非公開
対象:全従業員 補足:募集要項の福利厚生欄に「社員食堂」の記載あり。費用負担等は非開示。 要再確認2026-08-16

資格手当

金額非公開
補足:公式サイト(採用ページ・会社概要・有価証券報告書)上に資格手当に関する記載を確認できなかった。 要再確認2026-08-16

扶養手当・家族手当

金額非公開
補足:公式サイト(採用ページ・会社概要・有価証券報告書)上に扶養手当・家族手当に関する記載を確認できなかった。「家族療養附加金」制度(医療費補助)は確認できるが、扶養手当そのものの記載はない。 要再確認2026-08-16

結婚休暇

金額非公開

結婚に際して取得できる休暇。

公式2026-09-08

結婚祝金他

金額非公開

結婚に際して祝金を支給する。

公式2026-09-08

出産休暇

金額非公開

出産の前後に取得できる休暇。

補足:出産予定日前の8週間(多胎妊娠の場合は14週間)、産後8週間 公式2026-09-08

産前勤務

金額非公開

出産前の期間に利用できる勤務制度。

公式2026-09-08

育児勤務

金額非公開

子が小学校4年生を修了するまで利用できる勤務制度。

補足:子が小学校4年生を修了するまで取得できる勤務制度 公式2026-09-08

育児特例勤務

金額非公開

勤務時間帯を早番シフトに固定する育児のための勤務制度。

補足:時間帯を早番シフトに固定 公式2026-09-08

チャイルドプラン(不妊治療)休暇

金額非公開

不妊治療のために取得できる休暇。休職制度も設けられている。

公式2026-09-08

出産育児一時金

金額非公開

出産に際して支給される一時金。出産手当金等も設けられている。

補足:法定 公式2026-09-08

介護休暇

金額非公開

家族の介護のために取得できる休暇。介護休職・介護勤務・介護給付金も設けられている。

公式2026-09-08

療養休暇

金額非公開

傷病の療養のために取得できる休暇。

公式2026-09-08

忌引休暇

金額非公開

親族の死亡に際して取得できる休暇。

公式2026-09-08

災害休暇

金額非公開

災害に際して取得できる休暇。災害見舞金も設けられている。

公式2026-09-08

確定拠出年金

金額非公開

マッチング拠出に対応した確定拠出年金制度。

対象:全従業員 補足:マッチング拠出 公式2026-09-08

財産形成制度

金額非公開

年金・住宅・教育などを目的とした財産形成制度。積立共済・年金共済も設けられている。

対象:全従業員 補足:年金・住宅・教育他 公式2026-09-08

社内融資

金額非公開

住宅・教育・傷病・介護・災害などを目的とした社内融資制度。

対象:全従業員 補足:住宅・教育・傷病・介護・災害他 公式2026-09-08

資格取得支援

金額非公開

資格取得を支援する制度。通信教育も設けられている。

公式2026-09-08

企業内診療所

金額非公開

社内に診療所を設置している。

公式2026-09-08

メンタルヘルス相談窓口

金額非公開

メンタルヘルスに関する相談窓口を設置している。

公式2026-09-08

三大疾病保険

金額非公開

三大疾病を対象とする保険。入院見舞金・入院補給金・傷病見舞金・高度障害見舞金・死亡弔慰金なども設けられている。

公式2026-09-08
出典一覧(41件・確認日つき)を見る
この会社を他社と比較する: 食事補助で比較 →育児・家族手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →介護支援で比較 →資格取得の補助で比較 →退職金・企業型DCで比較 →健康・医療で比較 →結婚祝い金で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
✓ 御社の福利厚生をご担当の方へ同業の会社と比べて、足りない制度だけを出します(選ぶだけ・入力なし) →
福利厚生偏差値(当サイト独自)

松屋は、収録1,520社の中でどこか

70.5 公開の幅と水準 収録1,520社中 579位 小売・流通の中では 39位/113社中(業種ランキング)

金額まで公開されている制度がまだ確認できていないため、項目ごとの順位は出していません。公式ページに金額が載れば、この欄にも順位が出ます。

小売・流通で、松屋と順位が近い会社

小売・流通113社のランキングをすべて見る →

この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る

この会社と、比べるなら

タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。

会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
松屋 (Matsuya Co., Ltd.)いま見ている小売・流通70.5上位38%—公開制度 38件—
MonotaRO小売・流通74.9上位20%—公開制度 40件—くらべる →
あすか製薬製薬・医療機器67.4上位50%—公開制度 39件—くらべる →
ミツバ自動車・輸送機器70.6上位38%—公開制度 48件—くらべる →
会社偏差値住宅他に無い制度年収換算
松屋 (Matsuya Co., Ltd.)いま見ている小売・流通70.5上位38%—公開制度 38件—
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス小売・流通75.2上位19%—「企業主導型ベビーシッター」—くらべる →
野村総合研究所コンサル・シンクタンク78.7上位5%—「つみたてNISA奨励金」+66万円/年くらべる →
リクルートIT・インターネット61.4上位75%—「年間休日・フレキシブル休日」+5万円/年くらべる →
会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
松屋 (Matsuya Co., Ltd.)いま見ている小売・流通70.5上位38%—公開制度 38件—
ゼンショーホールディングス外食・フードサービス75.9上位17%1.1万円/月住宅 1.1万円/月+13.2万円/年くらべる →
東日本旅客鉄道鉄道・航空・運輸78.8上位5%—公開制度 61件—くらべる →
小松製作所(KOMATSU LTD.)機械・重工73.3上位27%—育児・家族 約2.5万円/月+42万円/年くらべる →
会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
松屋 (Matsuya Co., Ltd.)いま見ている小売・流通70.5上位38%—公開制度 38件—
山崎文栄堂小売・流通55上位100%—公開制度 2件—動画を見る →
アマゾンジャパン小売・流通64.6上位61%—通勤 約4.9万円/月—動画を見る →
丸井グループ小売・流通72.7上位29%—公開制度 30件—動画を見る →

小売・流通の記事

この掲載、合っていますか?

株式会社松屋 (Matsuya Co., Ltd.) のご担当者様へ。公開されている情報だけで作っているので、公式ページに無い制度は載っていません。

公式ページで確認できなかった制度(15件):住宅入社支度金出産祝い金女性の健康奨学金返済支援カフェテリアプラン通勤リモート独身寮長期休暇週休3日副業OK社内保育園社員紹介単身赴任

掲載の方針(廃止した制度の扱いなど)▾

すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針です。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。