日本貨物鉄道の福利厚生

諸手当の一つとして通勤手当を支給。月額上限や新幹線通勤の可否についての公式記載はない。

28歳以下の独身者は年4回、単身赴任者は年12回、帰省旅費を会社が負担する。

諸手当の一つとして家族手当を支給。金額・対象条件は公表されていない。

子が満3歳になるまで育児休職を取得できる（法定を上回る期間設定）。

資産形成関連として企業型確定拠出年金、財形貯蓄、銀行提携預金、団体保険を用意。いずれも掛金・奨励金額は非公表。

健康診断補助とメンタルケア窓口を設置。カフェテリアプランのメニューにも人間ドック・検診・医療費補助が含まれる。

結婚・出産・入学の祝金、育児・介護休職時の手当金、傷病見舞金の支給や提携施設の利用ができる互助会制度。

人間ドックの受診費用とインフルエンザ予防接種の費用を補助する。

メンタルヘルスに関する相談窓口を設けている。

生命保険、傷害保険、自動車保険、火災保険を団体扱いで利用できる。

本社内の各部署を対象にフレックスタイム制度を導入している。

配偶者に同行するために3年を上限として取得できる休職制度。

子が小学校3年生の年度末になるまで利用できる短時間勤務制度。

要介護状態の家族を介護する際に取得できる休職制度。

ボランティア活動のための休暇制度。

企業型確定拠出年金の制度を設けている。

一般財形、住宅財形、年金財形の3種類の財形貯蓄制度を設けている。

銀行と提携した預金制度を利用できる。

資格を取得した社員に奨励金を支給する。

150以上のコースを用意した通信教育講座で、修了時にカフェテリアポイントを付与する。

ラグビー、テニス、野球などの部活動・クラブ活動がある。