プレミアグループの福利厚生

銀行・証券・保険|最終確認日: 2026-08-31

プレミアグループの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。住宅補助 上限 65,000円、社員持株会制度 15%、年間休日 123日など11件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-31)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。

銀行・証券・保険 101社中82 福利厚生偏差値 59.9 5580 全1,122社中 928位(上位83%)
  • 11収録した制度
  • 8金額まで公表
  • 3金額は非公表
  • 11出典(すべて公式)

11件のうち8件は、公式資料に金額まで書かれていました。残る3件は会社が金額を公表していないため、推測では埋めていません。

出典は11本すべてが公式サイト・公式採用ページ・公式開示資料です。口コミサイトの数字は使いません。最終確認 2026-08-31。

福利厚生JP 編集部

プレミアグループの福利厚生、ここがすごい

  1. 女性管理職比率 35.1%

    • 有価証券報告書【従業員の状況】の「管理職に占める女性労働者の割合
    • 対象期間は2026年3月期
    全体 6 この数値を公開している240社中 金融業界の中では1位 /25社中

住宅補助を上限 65,000円と金額まで公開しているのが目に留まりました。ここまで書いている会社は、そう多くありません。

順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-08-31時点・収録1122社)

福利厚生偏差値(当サイト独自)

プレミアグループは、収録1,122社の中でどこか

59.9 公開の幅と水準 収録1,122社中 928位 銀行・証券・保険の中では 82位/101社中

金額まで公開されている制度がまだ確認できていないため、項目ごとの順位は出していません。公式ページに金額が載れば、この欄にも順位が出ます。

プレミアグループが公式ページで公開している制度は11件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。

この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る

会社概要

業界
銀行・証券・保険
公式サイト
www.premium-group.co.jp
プレミアグループ 現役社員の声 実際に使って助かっている制度は、どれか。 公式情報だけでは分からない「本当に効く制度」を、現役社員の方の投票で集めています。 投票結果を見る・投票する ↓
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。

住宅関連の制度(2件)

住宅補助

上限 65,000円

対象: 一人暮らしの社員

補足: 最大65,000円。一人暮らしの方が対象。支給条件あり、支給額はエリアや等級により異なる、と記載。

出典: 公式採用ページ (2026-08-31確認・要再確認)

帰省手当

金額非公開公式で確認 2026-08-31

対象: 離れて暮らす家族がいる社員

補足: 離れて暮らす家族がいる社員が対象。支給条件あり。金額の記載なし。

出典: 公式採用ページ (2026-08-31確認・要再確認)

その他の注目制度(9件)

社員持株会制度(奨励金)

15%
財産形成

出典: 公式採用ページ (2026-08-31確認)

年間休日

123日
休暇

出典: 公式採用ページ (2026-08-31確認)

プレミアウィーク

10日
休暇

出典: 公式採用ページ (2026-08-31確認)

短時間勤務

6時間
育児

出典: 公式採用ページ (2026-08-31確認)

女性管理職比率(有価証券報告書)

35.1%
disclosure

有価証券報告書【従業員の状況】の「管理職に占める女性労働者の割合(提出会社の指標)」。対象期間は2026年3月期。連結ではなく提出会社(単体)の数字です。

出典: 有価証券報告書・IR (2026-09-03確認)

男性の育児休業取得率(有価証券報告書)

80%
disclosure

有価証券報告書【従業員の状況】の「男性労働者の育児休業取得率(提出会社の指標・全労働者)」。算定期間のずれで100%を超えることがあります。対象期間は2026年3月期。連結ではなく提出会社(単体)の数字です。

出典: 有価証券報告書・IR (2026-09-03確認)

男女の賃金の差異(有価証券報告書)

80.3%
disclosure

有価証券報告書【従業員の状況】の「労働者の男女の賃金の差異(提出会社の指標・全労働者)」。男性を100としたときの女性の割合です。対象期間は2026年3月期。連結ではなく提出会社(単体)の数字です。

出典: 有価証券報告書・IR (2026-09-03確認)
金額が公表されていない制度(2件)を見る

会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。

産後パパ育児休暇

公式で確認 2026-08-31
育児

出典: 公式採用ページ (2026-08-31確認)

フレックスタイム制度

公式で確認 2026-08-31
その他

出典: 公式採用ページ (2026-08-31確認)
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
プレミアグループ 現役社員の声

プレミアグループの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。

公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。

まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。

投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。

プレミアグループ社員の方の投票をお待ちしています

お知り合いにプレミアグループの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。

プレミアグループの現役社員の方へ

いま働いていて、
実際に助かっている制度
ひとつだけ教えてください。

退職して5年以内の方もご投票いただけます/ログイン不要・1社につき1票

  • 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
  • お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
  • 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません

この会社を見ている方が、次に見ている会社

同じ銀行・証券・保険で、規模が近い会社

従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。

制度の種類が似ていて、数が少し多い会社

同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。

プレミアグループ株式会社 のご担当者様へ

恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。

なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。

公式ページで確認できなかった制度(20件)
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もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。

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