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- 経理・人事・総務など管理部門で転職したい方
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- 対象がバックオフィス・事務系の職種に限られます
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無料面談で、管理部門の求人を紹介してもらう松井証券の福利厚生
銀行・証券・保険|最終確認日: 2026-07-30
松井証券の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。女性管理職比率 15.9%など8件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
松井証券の福利厚生、ここがすごい
- 公式ページで確認できた制度は8件
- 食事、健康、通勤・在宅、自己啓発など6分野に制度がある
食事・健康・通勤・在宅など6分野に制度があるという点に、社員に向けた姿勢が出ていると思いました。
会社概要
日本株・米国株、投資信託、FX、先物・オプション取引、NISA、iDeCoなどのインターネット証券サービスを提供。
- 業界
- 銀行・証券・保険
- 公式サイト
- www.matsui.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(1件)
その他の注目制度(8件)
女性管理職比率
15.9%公式サイトの人的資本情報ページに、2022年度の女性管理職比率15.9%と記載されている(2027年度までに15%以上という目標を達成済み)。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-30確認)
Mashroom(リフレッシュスペース)のフリードリンク・オフィスコンビニ
金額非公開本社1階のリフレッシュスペース「Mashroom」にフリードリンクとオフィスコンビニを完備。5階「オアシス」、6階「ひなた」にもリフレッシュスペースを設置している。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
リモートワーク(全社員へのリモートワーク用PC貸与)
金額非公開全社員にリモートワーク用PCを貸与しており、在宅勤務が可能な体制を整えている。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
金額非公開の制度をあと2件見る
この会社を他社と比較する: 食事補助で比較 →女性の健康支援で比較 →リモートワーク手当で比較 →資格取得の補助で比較 →退職金・企業型DCで比較 →リフレッシュ休暇で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
松井証券の社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
松井証券社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いに松井証券の方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じ銀行・証券・保険で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
銀行・証券・保険の転職相談先を比べるPR
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
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松井証券株式会社 のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(14件)
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もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 松井証券は本社(東京都千代田区)1拠点・転勤なしの体制で、住宅関連制度は公式福利厚生ページに一切記載がないため not_offered レコードを作成した。従業員数の公式数値はコーポレートサイトの会社概要ページが繰り返しリダイレクトエラーとなり取得できなかったため null とした。法定公表情報のうち男女の賃金の差異、育児休業取得率(最新年度)、年間休日数は公式サイト上で確認できず(掲載されている育休取得率は2020年度・女性100%/男性0%と古い)、推測を避けてレコード化していない。女性管理職比率のみ2022年度値を confidence: stale で収録。食事補助・出産祝金・家族手当・奨学金返還支援・通勤手当上限は記載なし。当セッションは WebSearch 上限到達のため URL はサイト内リンクを WebFetch で辿って特定し、新卒特設サイト(freshman)配下の一部ページはリダイレクトループで取得できなかった。