日本ゼオンの福利厚生

公式新卒採用サイトの福利厚生ページに住宅支援として「寮・社宅、家賃補助金」が明記され、募集要項の福利厚生欄にも「住宅支援(社宅・寮・家賃補助制度)」と記載されている。

対象: 独身社員(詳細条件は公式非公表)

補足: 寮費(本人負担額)・会社補助額とも公式非公表。

公式新卒採用サイトの福利厚生ページおよび募集要項に、住宅支援として社宅制度が明記されている。

対象: 所定の要件を満たす社員

補足: 社宅使用料(本人負担額)・会社負担上限額とも公式非公表。

公式新卒採用サイトの福利厚生ページに「家賃補助金」、募集要項の諸手当欄に「家賃補助等」が明記されている(支給要件を満たした場合に支給)。

対象: 支給要件を満たす社員

補足: 支給額・上限額は公式非公表。寮・社宅入居者との併給可否も公式記載なし。

公式新卒採用サイトの福利厚生ページに、住宅支援の一つとして「持ち家取得手当」が明記されている。

対象: 持ち家を取得した社員

補足: 支給額・支給期間は公式非公表。

公式新卒採用サイトの福利厚生ページに「転勤者自宅借上げ制度」が明記されており、転勤により空き家となる社員の持ち家を会社が借り上げる制度。

対象: 転勤により持ち家を離れる社員

補足: 借上げ条件・賃料は公式非公表。

公式サステナビリティサイトのESGデータ集に、2022年度(2023年3月31日現在)の男女賃金差異が全労働者74.2%と開示されている。

公式サステナビリティサイトのESGデータ集に、2022年度(2023年3月31日現在)の女性管理職比率が5.7%と開示されている。公式サステナビリティサイトの社会ページでは2030年に女性従業員比率・女性管理職比率とも約20%を目標に掲げている。

公式サステナビリティサイトのESGデータ集に、2022年度の男性育児休業取得率が51%と開示されている。

公式新卒採用サイトの募集要項に「年間123日《完全週休2日制(年数回の土曜出勤日有)》」と明記されている。

公式新卒採用サイトの福利厚生ページに、育児・家族支援として「出産祝い金、結婚祝い金」が明記されている。

公式新卒採用サイトの福利厚生ページおよび募集要項の諸手当欄に「家族給」が明記され、福利厚生ページには「家族給・奨学手当」として子女の就学を支援する奨学手当も記載されている。