コロプラの福利厚生
ゲーム・エンタメ|最終確認日: 2026-09-08
このページでわかること
出典はすべて公式（採用ページ・公式サイト・有価証券報告書）。口コミの数字は使っていません。
コロプラの福利厚生、ここがすごい
- 公式ページで確認できた制度は23件
- 食事、育児・出産、資産形成、その他の手当など5分野に制度がある
- はれのひエールは5万円と公式に明記
「無限バナナ」という、収録範囲では他に1社も無い制度があるのは、探している側からすると助かります。
おまけこの福利厚生、年収に足すといくら？
計算式を見る
一時金＝はれのひエール(慶事祝金・慶事休暇) 20,000円（一時金）。1pt＝1円。金額非公開の制度は0円で計算。
会社概要
エンターテインメント事業および投資育成事業を展開。
- 本社所在地
- 東京都港区赤坂9-7-2
- 設立
- 2008年
- 業界
- ゲーム・エンタメ
- 従業員数
- 約676名
- 公式サイト
- colopl.co.jp
コロプラは、どんな場所で働く会社か
オフィスの場所・ビル・写真や動画は、姉妹サイト OFFICELOVERS にまとめています。 働く場所の写真・映像は、会社が自分で公開しているものだけを集めています。
コロプラのオフィスを見る →コロプラの平均年収
有価証券報告書の「平均年間給与」（2025年9月期）。提出会社（単体）の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。
年収JPでコロプラの年収を見る同じゲーム・エンタメ・近い規模の会社と比べる
ゲーム・エンタメのうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い（数字がある会社の中で）。
| 項目 | コロプラこの会社 | マーベラス | Aiming | 松竹 | 東映アニメーション | タカラトミー |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 福利厚生偏差値 | 64.6 | 66.8 | 67.5 | 65.6 | 68 | 70.8 |
| 平均年収年収JP・有価証券報告書 | 682万円 | — | 491万円 | — | 855万円 | 1,038万円 |
| 年収換算公開制度の年額 | — | — | +42万円 | — | +45.4万円 | — |
| 住宅手当・家賃補助 | — | — | 30,000円/月 | — | 37,800円/月 | ○ |
| 独身寮・社宅本人負担 | — | — | — | — | — | — |
| 入社・引越支援 | — | — | — | — | — | — |
| 子ども・家族手当 | — | — | — | ○ | — | — |
| カフェテリアプラン | — | — | — | — | — | — |
| 持株会 奨励金 | 10% | ○ | — | — | ○ | ○ |
| 年間休日 | — | — | — | — | — | 125日 |
| 男性育休取得率有報・単体 | — | 100% | 100% | 60% | 22.2% | 108.3% |
各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。
住まい1枚
住宅関連制度
公式ページに記載なし公式採用サイトの福利厚生・働き方関連ページ(福利厚生/働き方/育休・家族制度)を確認したが、住宅手当・家賃補助・社宅等の住宅関連制度の記載なし。
そのほかの制度7枚
はれのひエール(慶事祝金・慶事休暇)
2万円（一時金）出産時に子供1人につき2万円、結婚時に勤続年数に応じて3〜5万円の慶事祝金を支給。あわせて1〜5日間の慶事特別休暇を付与。
ベビーシッター割引券
4,400円対象児童1人あたり1回最大4,400円のベビーシッター割引券を配布。ニチイキッズ保育園との企業枠提携もあり。
従業員持株会
10%従業員持株会の積立金に対して10%の割合で会社から奨励金を支給。企業型確定拠出年金もあり。
インフレサポート特別手当
1万円/月物価上昇対応として全従業員に一律月額1万円を支給した特別手当。支給期間は2023年1月〜2024年12月。
はれのひエール
5万円結婚・出産などの慶事に対して祝金と慶事特別休暇を付与する制度。
次世代サポート休暇
5日育児等の事由で有給休暇を使い切った場合に追加で取得できる有給休暇。
介護休暇
10日介護を必要とする対象家族がいる場合に取得できる休暇。
金額が公表されていない制度（15枚）を見る
会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。
無限バナナ
金額非公開オフィスに食べ放題のバナナコーナーを設置。あわせて無料の自販機・ウォーターサーバー(コーヒー・紅茶・炭酸水等)を提供。
無料の自販機、ウォーターサーバー
金額非公開ホットコーヒー、アイスコーヒー、カフェオレ、紅茶、緑茶、炭酸水などが入った無料の自販機とウォーターサーバーを設置している。
マッサージルーム「Kuma SPA」
金額非公開国家資格を保有する企業内理療師が常駐するマッサージルームを社内に設置している。
部活動制度
金額非公開社内の部活動に対して会社が部費の一部を支給する。
確定拠出年金（企業型）
金額非公開企業型の確定拠出年金制度により個人年金として積み立てができる。
くま'sギフト
金額非公開結婚・出産の際に、従業員の家族へプレゼントを配送する。
マイタイム
金額非公開時差出勤、短時間勤務、時差短時間勤務のいずれかを選択できる勤務制度。
オフィスmama/papaコンシェルジュ
金額非公開産前産後休業・育児休業前の面談と手帳配布、休暇中の電話相談、職場復帰後の交流会を実施する。
所定外労働の制限・免除
金額非公開育児・介護の事由がある従業員が所定外労働の制限または免除を受けられる制度。
ニチイキッズ保育園との提携
金額非公開ニチイキッズ保育園と提携し、企業枠で保育園を確保している。
パパ手帳・ママ手帳
金額非公開公的手続き・社内手続きと関連制度をまとめたオリジナル手帳を配布する。
介護休業
金額非公開常時介護を必要とする対象家族がいる従業員が取得できる休業制度。
産前産後休業・育児休業
金額非公開出産・育児にあたり産前産後休業および育児休業を取得できる。
ブラザー・シスター/メンター制度
金額非公開新卒社員に対して先輩社員がブラザー・シスター／メンターとして支援する制度。
書籍購入サポート
金額非公開業務に関する書籍の購入費用を会社が負担する。
出典一覧（25件・確認日つき）を見る
- 制度：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- はれのひエール(慶事祝金・慶事休暇)：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- ベビーシッター割引券：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- 従業員持株会：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- インフレサポート特別手当：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- 女性管理職比率（有価証券報告書）：有価証券報告書・IR （2026-09-03確認・一次情報）
- 男女の賃金の差異（有価証券報告書）：有価証券報告書・IR （2026-09-03確認・一次情報）
- はれのひエール：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 次世代サポート休暇：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 介護休暇：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 無限バナナ：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- 無料の自販機、ウォーターサーバー：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- マッサージルーム「Kuma SPA」：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 部活動制度：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 確定拠出年金（企業型）：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- くま'sギフト：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- マイタイム：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- オフィスmama/papaコンシェルジュ：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 所定外労働の制限・免除：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- ニチイキッズ保育園との提携：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- パパ手帳・ママ手帳：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 介護休業：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 産前産後休業・育児休業：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- ブラザー・シスター/メンター制度：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 書籍購入サポート：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
コロプラは、収録1,141社の中でどこか
ゲーム・エンタメで、コロプラと順位が近い会社
- 19位 バンダイナムコホールディングス 64.9
- 20位 ドリコム 64.7
- 21位 コロプラ（このページ） 64.6
- 22位 フロム・ソフトウェア 64.3
- 23位 カプコン 63.8
コロプラが公式ページで公開している制度は23件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。
この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
この会社と、比べるなら
タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| コロプラいま見ているゲーム・エンタメ | 64.6上位58% | — | 持株会 10% | — | |
| ケア21医療・介護・福祉 | 64.6上位58% | — | 通勤 約5万円/月 | +60.5万円/年 | くらべる → |
| ブロードリーフIT・インターネット | 63.4上位70% | — | 持株会 10% | — | くらべる → |
| アインホールディングス医療・介護・福祉 | 64.9上位55% | — | 持株会 10% | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | 他に無い制度 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| コロプラいま見ているゲーム・エンタメ | 64.6上位58% | — | 持株会 10% | — | |
| いすゞ自動車自動車・輸送機器 | 68上位27% | — | 「GW・夏季・年末年始の10連休」 | — | くらべる → |
| 関西電力電力・ガス・通信 | 73.9上位3% | — | 「関西電力グループアカデミー」 | +11.2万円/年 | くらべる → |
| サイバーエージェントIT・インターネット | 67.2上位32% | 5万円/月 | 「2駅ルール」 | +96万円/年 | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| コロプラいま見ているゲーム・エンタメ | 64.6上位58% | — | 持株会 10% | — | |
| JFEホールディングス素材・化学・鉄鋼 | 67.6上位30% | 10万円/月 | 住宅 10万円/月 | +120万円/年 | くらべる → |
| LIXIL建設・住宅 | 68上位26% | — | 女性の健康 12日/年 | — | くらべる → |
| 日本たばこ産業食品・飲料 | 67.4上位32% | 12.6万円/月 | 住宅 12.6万円/月 | +151万円/年 | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| コロプラいま見ているゲーム・エンタメ | 64.6上位58% | — | 持株会 10% | — | |
 Cygamesゲーム・エンタメ | 68.4上位22% | 5万円/月 | 住宅 5万円/月 | +84万円/年 | 動画を見る → |
 セガゲーム・エンタメ | 72.1上位6% | — | 公開制度 18件 | — | 動画を見る → |
 ウィルグループ人材・教育 | 68.5上位22% | — | 出産祝い金 10万円（一時金） | +36万円/年 | 動画を見る → |
持株会の奨励金と、ゲーム・エンタメの記事
コロプラを調べた方へ：ゲーム・エンタメ業界の転職サービス 3社を比べる
PRゲーム・エンタメに特化したサービスを上に（★順）、対象が広い総合型を下に並べています（どちらも★の高い順）。 料金は比較表の「料金」欄（各公式サイトの記載。「—」は記載なし）。
比較表
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★の付け方（編集部の採点基準）
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- ①業界への特化度：業界・職種専門=5／総合型=2
- ②対象の広さ：未経験OKかつ年齢制限なし=5／未経験OK=4／経験者・有資格者向け=2／記載なし=3
- ③エリア：全国=5／全国対応・首都圏が主力=4／首都圏のみ=2／記載なし=3
- ④サポート：書類添削・面接対策・条件交渉・入社後フォローの記載数＋1（最大5）
- ⑤運営情報：運営会社・拠点・実績の数字の3つが公式にある=5／2つ=4／1つ=3
確認日：2026-09-06。各サービスの説明は公式サイトの記載をもとにしています。
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掲載の方針（廃止した制度の扱いなど）▾
すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針です。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。