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年収交渉まで任せたい、経験を積んだエンジニアへ
こんな方に
- 実務経験があり、年収を明確に上げたいエンジニアの方
- 条件交渉を自分でやりたくない方
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- ITエンジニア職に特化しているため、それ以外の職種は対象外です
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無料面談で、年収がいくら上がるか聞いてみるゲーム・エンタメ|最終確認日: 2026-08-06
マーベラスの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。女性管理職比率 14.3%、男性の育児休業取得率 100%、女性の育児休業取得率 120%など14件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-06)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
カバーしている分野の数 7分野
女性の育児休業取得率が120%で収録148社中6位に入っているという点に、社員に向けた姿勢が出ていると思いました。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-08-06時点・収録802社)
家庭用ゲームソフトおよびオンラインゲームの企画・開発・制作・販売、アミューズメント筐体の企画・開発・販売・運営、アニメーションを中心とした映像・音楽コンテンツの企画・制作・販売、劇場演芸の興行を行う。
新卒採用の募集要項の「諸手当」欄(通勤手当、深夜勤務手当、休日出勤手当、ライフデザイン手当、時間外手当)および「福利厚生」欄を確認したが、家賃補助・住宅手当・社宅・独身寮に関する記載を確認できなかった。
補足: 公式サイト上に記載が見当たらないため未確認(制度がないと公式に確認できたわけではない)。採用サイトの「支援制度」ページ(https://www.marv.jp/career/support/)はリダイレクトループにより本文を取得できなかったため、同ページに住宅関連の記載がある可能性は排除できない。
2026年3月末時点のマーベラスグループ連結における管理職に占める女性の割合。
2025年度の男性正規雇用労働者の育児休業取得率。
2025年度の女性正規雇用労働者の育児休業取得率。
男性の賃金に対する女性の賃金の割合(2026年3月末現在、グループ連結)。
完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始に加え、夏期休暇・アニバーサリー休暇・リフレッシュ休暇・慶弔休暇が設けられている。
新卒採用の募集要項の休日休暇欄に産前・産後休暇、育児休業、介護休業が制度として明記されている。
新卒採用の募集要項の福利厚生欄に、企業型・選択制の確定拠出年金、従業員持株会、財形貯蓄が記載されている。
新卒採用の募集要項の福利厚生欄に「オンラインコンテンツ課金補助制度」が記載されている。ゲーム会社ならではの市場研究支援制度。
新卒採用の募集要項の福利厚生欄に、サークル支援制度、福利厚生代行サービス「リロクラブ」、健康保険組合施設の利用、慶弔見舞金が記載されている。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
お知り合いにマーベラスの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
退職して5年以内の方もご投票いただけます/ログイン不要・1社につき1票
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
同じゲーム・エンタメで、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
PR 掲載順はその業界との相性で決めています。報酬額では並べ替えていません。 当サイトは各社と提携しており、リンク経由の申込で報酬を受け取る場合があります。
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無料面談で、社内SEの求人を紹介してもらう掲載しているのは、公式サイトでサービス内容を確認できた事業者のみです。 条件は変わることがあるため、申し込み前に各社の公式サイトで最新の内容をご確認ください。
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 公式ドメイン(marv.jp/corp.marv.jp)のみを使用。採用サイトの「支援制度/福利厚生」ページ(https://www.marv.jp/career/support/ および /career/support/benefits/、ミラーの www.mmv.co.jp)は複数回・複数パスで試行したがリダイレクトループ/robots.txt取得失敗によって本文を取得できなかったため、新卒採用の募集要項(www.marv.jp/career/s-information/)から確認できた範囲のみを収録した。中途採用の募集要項ページ(/career/c-information/)も同様に取得できなかった。住宅関連は募集要項の諸手当・福利厚生欄に記載がなく unverified とした。通勤手当の月額上限・新幹線通勤可否、食事補助・社食、出産祝い金・家族手当、奨学金返還支援、社員紹介(リファラル)手当、社内保育所、年間休日総数は公式記載を確認できなかった。従業員数は会社概要の連結655名(2026年3月31日現在)を採用(ESG実績データ開示では臨時社員含む714人)。