セガの福利厚生

2023年7月導入の育児・介護支援制度。卵子凍結援助や産後ケア補助等を含む。企業内保育所「そらもり保育園」を設置し、子が3歳になるまでの短時間勤務ではフルタイム相当の給与を保証。

育児・介護との両立支援等を目的とした在宅勤務制度あり。在宅勤務手当の支給に関する公式記載はない。

カフェテリアプラン型のカラフルポイント制度あり(付与ポイント数は非公開)。伊豆・軽井沢・小淵沢にグループ保養所を保有。副業制度(Job+、勤続3年以上・会社審査制)もある。

育児・介護をサポートする制度として2023年7月1日より導入されたと記載されている。

出勤時間・退勤時間を選ぶことのできる制度で、コアタイムに業務を集中させる仕組みと記載されている。

勤続3年以上の社員を対象に、審査を通ることで業務時間外や休日の副業を認める制度。

仕事と育児の両立支援を目的とした企業内保育所が設置されている。

産休・育児休業、短時間勤務、時間外労働の制限が利用でき、子が3歳になるまでは短時間勤務でもフルタイム勤務と同様の給与を保証すると記載されている。

介護休暇、短時間勤務、時間外労働の制限が利用できると記載されている。

伊豆、軽井沢、小淵沢にグループ保養所があると記載されている。

従業員が自社株式を定期的に取得・保有できる制度。

毎年1回健康診断を実施し、各種診断は一部負担金で受診できると記載されている。

インフルエンザ予防接種の費用を会社が全額負担すると記載されている。

任意加入の確定拠出型年金制度が用意されている。

結婚、服喪、傷病の際に慶弔金が支給されると記載されている。

e-learningの実施、外部相談窓口の設置、同性パートナーを配偶者と同等に扱う取り扱いが記載されている。

リロクラブの福利厚生サービスで、宿泊・レジャー・グルメ・買い物を会員料金で使える。家族も使える。

会社が付与するポイントを、買い物・レジャー・自己啓発などに使える。

インフルエンザの予防接種を自分で受ける費用の一部を助成する。

毎月の給与から天引きで自社株を少しずつ買える。