ドリコムの福利厚生

ゲーム・エンタメ|最終確認日: 2026-08-06

ドリコムの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。男性の育児休業取得率 100%、女性の育児休業取得率 100%など11件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-06)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。

福利厚生JP 編集部

ドリコムの福利厚生、ここがすごい

  1. 男性の育児休業取得率 100%

    • 第25期有価証券報告書（2025年4月1日～2026年3月31日）
    全体 19位 この数値を公開している192社中 ゲーム・エンタメ業界の中では3位 ／9社中

男性の育児休業取得率が100%で収録192社中19位に入っているのが目に留まりました。ここまで書いている会社は、そう多くありません。

順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-08-06時点・収録802社）

会社概要

ゲーム事業、出版事業、アニメ事業、MD事業、テクノロジーソリューション事業を展開する。

本社所在地
東京都品川区大崎2丁目1番1号
設立
2001年
上場市場
東証グロース
業界
ゲーム・エンタメ
従業員数
約275名
公式サイト
drecom.co.jp
ドリコム 現役社員の声 実際に使って助かっている制度は、どれか。 公式情報だけでは分からない「本当に効く制度」を、現役社員の方の投票で集めています。 投票結果を見る・投票する ↓
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。

住宅関連の制度(1件)

家賃補助・住宅手当・社宅・独身寮

金額非公開
家賃補助・住宅手当

公式採用サイトの「各種制度/福利厚生」ページを網羅確認したが、家賃補助・住宅手当・社宅・独身寮・近距離居住手当に関する記載を確認できなかった。

補足: 公式サイト上に記載が見当たらないため未確認（制度がないと公式に確認できたわけではない）。同社はリモート勤務を日数上限なしで認めており、住宅補助ではなく「ワークデザイン手当」の定額支給という設計になっている。

出典: 公式採用ページ (2026-08-06確認・一次情報)

その他の注目制度(11件)

男性の育児休業取得率

100%
disclosure

第25期有価証券報告書（2025年4月1日～2026年3月31日）に記載の提出会社（株式会社ドリコム）の男性育児休業取得率。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-08-06確認)

女性の育児休業取得率

100%
disclosure

第25期有価証券報告書（2025年4月1日～2026年3月31日）に記載の提出会社（株式会社ドリコム）の女性育児休業取得率。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-08-06確認)

リモート勤務及び時差出勤

金額非公開
commute_remote

「リモート勤務及び時差出勤を許可しております。日数上限もありません。」と記載されている。

出典: 公式採用ページ (2026-08-06確認)

ワークデザイン手当

金額非公開
commute_remote

「福利厚生の一環としてワークデザイン手当を定額支給いたします。」と記載されている。正社員・契約社員・フルタイムアルバイトが対象。

出典: 公式採用ページ (2026-08-06確認)

通勤手当

金額非公開
commute_remote

「通勤手当は出社日数に基づく実費支給となります。」と記載されている。リモート勤務が前提のため定期代ではなく出社日数ベースの実費精算となっている。

出典: 公式採用ページ (2026-08-06確認)

社内カフェ

金額非公開
食事

「コミュニケーションが広がる快適なカフェ空間。福利厚生価格で利用可能です。」と記載されている。

出典: 公式採用ページ (2026-08-06確認)
金額非公開の制度をあと5件見る

育児支援（時短制度・時差出勤制度・産前産後休暇・育児休業）

金額非公開
育児

育児支援として時短制度、時差出勤制度、産前産後休暇、育児休業が用意されている。

出典: 公式採用ページ (2026-08-06確認)

J-ESOP・従業員持ち株会・企業型確定拠出年金

金額非公開
財産形成

福利厚生ページに株式報酬制度（J-ESOP）、従業員持ち株会、企業型確定拠出年金が記載されている。

出典: 公式採用ページ (2026-08-06確認)

副業制度（ドリコムプラス）

金額非公開
その他

「当社では多様な働き方をサポートするため『副業』を許可しております。」と記載されている許可制の副業制度。

出典: 公式採用ページ (2026-08-06確認)

サークル制度

金額非公開
その他

「会社から活動補助金が支給され、20以上のサークルが活動中。」と記載されている。

出典: 公式採用ページ (2026-08-06確認)

リフレッシュ休暇

金額非公開
休暇

福利厚生ページに休暇制度として「リフレッシュ休暇 など」と記載されている。

出典: 公式採用ページ (2026-08-06確認)
この会社を他社と比較する: 食事補助で比較 →育児・家族手当で比較 →通勤手当で比較 →リモートワーク手当で比較 →退職金・企業型DCで比較 →リフレッシュ休暇で比較 →副業制度で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
ドリコム 現役社員の声

ドリコムの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。

公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。

まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。

投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。

ドリコム社員の方の投票をお待ちしています

お知り合いにドリコムの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。

ドリコムの現役社員の方へ

いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。

退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票

  • 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
  • お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
  • 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません

この会社を見ている方が、次に見ている会社

同じゲーム・エンタメで、規模が近い会社

従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。

制度の種類が似ていて、数が少し多い会社

同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。

他では見かけない制度がある会社

同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。

本社が同じ東京都の会社

住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。

ゲーム・エンタメの転職相談先を比べるPR

福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。

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掲載しているのは、公式サイトでサービス内容を確認できた事業者のみです。 条件は変わることがあるため、申し込み前に各社の公式サイトで最新の内容をご確認ください。

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株式会社ドリコム のご担当者様へ

恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。

なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。

公式ページで確認できなかった制度(13件)
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もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。

情報をお送りする（1分で完了）

調査メモ: 公式ドメイン（drecom.co.jp／recruit.drecom.co.jp）のみを使用。住宅関連は福利厚生ページに記載がなく unverified とした。通勤手当は「出社日数に基づく実費支給」と明記されており上限記載なし（新幹線通勤の可否は不明）。特徴的な制度として、リモート勤務日数上限なしと「ワークデザイン手当」の定額支給を確認したが、手当の金額は非公開。食事補助は社内カフェの福利厚生価格利用のみ。出産祝い金・家族手当・保育補助、奨学金返還支援、社員紹介（リファラル）手当、女性の健康支援（生理休暇・婦人科検診・不妊治療）、年間休日数は公式記載を確認できなかった。第25期有価証券報告書の「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等」に女性管理職比率・男女の賃金の差異が記載されている旨の参照はあるが、PDFの当該箇所を本文取得できなかったため、育児休業取得率のみをレコード化した。