転職AGENT Navi
300人以上のプロから担当を選べる
エージェント選びから相談したいなら、ここが入口になります
こんな方に
- エージェントが多すぎて、どこに登録すればいいか決められない方
- 福利厚生の条件を、応募前に代わりに確認してほしい方
気になるところ
- 対応は東京23区・首都圏・大阪・名古屋・札幌・福岡など主要都市が中心です
費用LINEで予約したあと、15分のオンライン面談
無料相談で、自分に合う担当を紹介してもらうフィリップ モリス ジャパンの福利厚生
その他|最終確認日: 2026-07-30
フィリップ モリス ジャパンの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。通勤手当 6万円/月、スマートワーク手当 3,000円/月、出産手当 3万円(一時金)など12件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
フィリップ モリス ジャパンの福利厚生、ここがすごい
-
- 福利厚生一覧に「月額最大60,000円」の通勤手当がある
全体 7位 通勤・在宅手当の額を公開している74社中 -
金額まで公開している制度 3件
- 制度名だけでなく金額まで出している
- 入る前に手取りへの影響を見積もれる
全体で上位 15% 金額を公開している372社中
通勤手当が6万円/月で収録74社中7位に入っているのは、公開する手間を惜しんでいない証拠だと思います。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-07-30時点・収録802社）
会社概要
たばこ製品の製造・販売。加熱式たばこなど、煙の出ない製品を中心に事業を展開。
- 本社所在地
- 東京都千代田区永田町2-11-1
- 上場市場
- 非上場
- 業界
- その他
- 従業員数
- 約1,600名
- 公式サイト
- www.pmi.com/markets/japan/ja
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(1件)
住宅手当・家賃補助・社宅（記載なし）
公式ページに記載なしPMI日本採用サイトの報酬・福利厚生一覧を網羅確認したが、住宅手当・家賃補助・借上社宅・寮に該当する制度の記載はない。
対象: －
補足: 掲載項目は有給休暇（12〜21日）／有給病気休暇・家族介護休暇（年最高10日）／有給育児休暇（主たる養育者10週間・副たる養育者8週間）／生理休暇／無給休暇・裁判員休暇・仕事関連疾病休暇・休職・サバティカル休暇／生命保険と医療（社会保険）／通勤手当（月額最大60,000円）／スマートワーク手当（月額3,000円）／出産手当（30,000円）／育児支援／リモートワーク（週最大3日）／金曜半日勤務／各種学習プログラム。住宅関連の項目は含まれない。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認・一次情報)
その他の注目制度(12件)
スマートワーク手当
3,000円/月PMI日本採用サイトの福利厚生一覧に、在宅・柔軟な働き方を支援する「スマートワーク手当 月額3,000円」が明記されている。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
年次有給休暇（12〜21日）
21日/年PMI日本採用サイトの福利厚生一覧に「勤務年数に応じて有給休暇が12日～21日」と明記されている。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
有給病気休暇・家族介護休暇
10日/年PMI日本採用サイトの福利厚生一覧に、本人の病気および家族の介護のために年間最高10日間の有給休暇を取得できる旨が明記されている。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
リモートワーク制度
金額非公開PMI日本採用サイトの福利厚生一覧に、週に最大3日までのリモートワークが可能である旨が明記されている。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
金額非公開の制度をあと6件見る
有給育児休暇（主たる養育者10週間／副たる養育者8週間）
金額非公開PMI日本採用サイトの福利厚生一覧に、主たる養育者は10週間、副たる養育者は8週間の有給育児休暇を取得できる旨が明記されている（法定の産前産後休業に加えて付与）。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
サバティカル休暇・無給休暇・裁判員休暇等
金額非公開PMI日本採用サイトの福利厚生一覧に、社員の権利としてサバティカル休暇、無給休暇、裁判員休暇、仕事関連疾病休暇、休職が挙げられている。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
学習プログラム（Udemy／FUSE／Rosetta Stone／License to Lead／iGrow）
金額非公開PMI日本採用サイトに、オンライン学習プラットフォームUdemy、社内学習基盤FUSE、語学学習のRosetta Stone、マネジメント研修「License to Lead」、メンタリング施策「iGrow」が明記されている。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-30確認)
この会社を他社と比較する: 育児・家族手当で比較 →出産祝い金で比較 →女性の健康支援で比較 →通勤手当で比較 →リモートワーク手当で比較 →介護支援で比較 →資格取得の補助で比較 →リフレッシュ休暇で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
フィリップ モリス ジャパンの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
フィリップ モリス ジャパン社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いにフィリップ モリス ジャパンの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じその他で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
通勤手当について、もっと知る
その他の転職相談先を比べるPR
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
PR 掲載順はその業界との相性で決めています。報酬額では並べ替えていません。 当サイトは各社と提携しており、リンク経由の申込で報酬を受け取る場合があります。
第二新卒エージェントneo
第二新卒・既卒・フリーター・中退・高卒の転職支援
20代で職歴に不安があっても、正社員の入口はあります
こんな方に
- 社会人経験が浅く、書類で落ちることが続いている方
- 未経験から正社員を目指したい20代の方
気になるところ
- 対象は20代限定と明記されており、30代以上は利用できません
費用無料のカウンセリング
無料カウンセリングで20代向け求人を紹介してもらうANNA（アンナ）
業界・職種を横断して選択肢を広げる転職支援
「どの会社か」ではなく「どの未来か」で選ぶ、という考え方です
こんな方に
- 20〜30代で、業種を変えることも含めて考えたい方
- 今の業界に特化した求人だけ見ても、答えが出なかった方
気になるところ
- 特定の業界を深く掘りたい方には、その業界の専門特化型エージェントのほうが合う場合があります
費用無料の転職サポート登録（申込は約30秒）
無料で相談して、業界をまたいだ選択肢を出してもらうワンキャリア転職
「中の人」の声を聞いて受かる転職サービス
入社後のリアルを読んでから、会社を決められます
こんな方に
- 求人票の情報だけでは判断しきれない方
- 同じ会社に転職した人の話を読んでから決めたい方
気になるところ
- 転職体験談の件数は企業によって差が大きいです
費用無料の会員登録
無料登録して、働いた人の本音を読む掲載しているのは、公式サイトでサービス内容を確認できた事業者のみです。 条件は変わることがあるため、申し込み前に各社の公式サイトで最新の内容をご確認ください。
フィリップ モリス ジャパン合同会社 のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(12件)
住宅入社支度金食事奨学金返済支援カフェテリアプラン持株会独身寮退職金・DC週休3日副業OK社内保育園社員紹介
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 従業員数約1,600名は日本法人公式プレスリリース（2026年1月16日、7年連続トップ・エンプロイヤー認定）に基づく。福利厚生の詳細はPMIの日本向け採用ページ（join.pmicareers.com/jp/ja）に日本語・日本円建てで明記されており、通勤手当上限60,000円/月、スマートワーク手当3,000円/月、出産手当30,000円が公式数値として確定。pmi.com/markets/japan/ja/careers 本体には福利厚生の記載がなかった。住宅関連制度・食事補助・家族手当・保育料補助・確定拠出年金・持株会/RSU・奨学金返還支援・学費補助・社員割引に該当する記載は日本向けページになく、住宅は not_offered とした。生理休暇は制度の存在のみ確認でき、有給／無給の別は不明。同社はEqual-Salary認証を取得している旨の記載があるが、男女の賃金の差異（%）・女性管理職比率・育児休業取得率・年間休日数の具体的数値は公表されておらず、disclosure レコードは作成していない。