ITプロパートナーズ
エンジニア・デザイナー向け／週2〜3日の案件
週2〜3日で働くという選択肢が、案件の数だけあります
こんな方に
- 独立や副業を始めたいITエンジニア・デザイナーの方
- 稼働日数を減らして、自分の事業に時間を使いたい方
気になるところ
- 紹介されるのは正社員求人ではなくフリーランス案件です
費用無料の登録、または面談
無料登録して、週2〜3日の案件を紹介してもらうプロシップの福利厚生
IT・インターネット|最終確認日: 2026-08-08
プロシップの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。男性育児休業取得率 100%など2件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-08)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
プロシップの福利厚生、ここがすごい
- 公式ページで確認できた制度は2件
公開されている範囲は多くありませんが、書いてあることは公式ページで確認できました。
会社概要
固定資産、リース資産、減損会計、賃貸借契約管理等のパッケージソフト「ProPlus」をコアとしたワンストップソリューションの開発・販売を行う。
- 本社所在地
- 東京都千代田区飯田橋三丁目8番5号
- 主な拠点
- 西日本支社（大阪）、SAGAオフィス（佐賀）
- 設立
- 1969年
- 上場市場
- 東証プライム
- 業界
- IT・インターネット
- 従業員数
- 約290名
- 公式サイト
- www.proship.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(1件)
住宅関連制度
公式ページに記載なし公式コーポレートサイトおよび公式採用サイト（トップ／人事理念／よくある質問／数字でわかるプロシップ）を確認したが、住宅手当・家賃補助・社宅・寮に関する記載は確認できなかった。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-08確認・一次情報)
その他の注目制度(2件)
男性育児休業取得率
100%公式採用サイト「数字でわかるプロシップ」に男性育休取得実績100%、男性の産休・育休後復職率100%と記載されている。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-08確認)
この会社を他社と比較する: 独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
プロシップの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
プロシップ社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いにプロシップの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じIT・インターネットで、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
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福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
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株式会社プロシップ のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(20件)
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調査メモ: 公式採用サイトの募集要項は外部の採用管理システム（career-cloud.asia）上に掲載されており、公式ドメイン外のため出典として使用しなかった。そのため諸手当・通勤手当上限・福利厚生の詳細は取得できていない。「数字でわかるプロシップ」ページは大半の数値がJavaScriptで描画されるため取得できず、静的テキストで確認できた男性育休関連の100%のみ記録した。上場市場は公式IR「株式情報」ページで東京証券取引所プライム市場（証券コード3763）を確認。従業員数290名（契約社員を含む場合307名／2026年4月1日）。