自動車・輸送機器|最終確認日: 2026-07-31
住友ゴム工業の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。育児のための有給公休 12日/年、子の看護等休暇 10日/年、従業員持株会 10%など48件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-31)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
48件のうち19件は、公式資料に金額まで書かれていました。残る29件は会社が金額を公表していないため、推測では埋めていません。
金額が非公表だった制度は、公表している会社と比べられます： 住宅手当・家賃補助食事補助・社員食堂育児・家族手当
出典は51本すべてが公式サイト・公式採用ページ・公式開示資料です。口コミサイトの数字は使いません。最終確認 2026-07-31。
公開している制度の数 48件
カバーしている分野の数 13分野
女性の育児休業取得率が103.4%で収録150社の上位に入っているのは、探している側からすると助かります。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-07-31時点・収録1122社）
項目ごとの順位は、上の「住友ゴム工業の福利厚生、ここがすごい」に出しています。同じ項目を違う分母で二度書かないよう、ここでは繰り返していません。
この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
自動車用・建設車両用・産業車両用・モーターサイクル用等のタイヤ、アルミホイールを製造・販売するタイヤ事業のほか、ゴルフ・テニス用品のスポーツ事業、医療用ゴム製品等の産業品事業を展開する。
有価証券報告書の「平均年間給与」（2025年12月期）。提出会社（単体）の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。
年収JPで住友ゴム工業の年収を見る転勤や新しい勤務地での生活に備え、社有社宅および借上げ社宅制度を用意している。募集要項の福利厚生欄にも「社有社宅、借上社宅」と明記。
対象: 転勤者・新任地勤務者
補足: 自己負担額・会社負担上限額は公式サイトに記載なし。
新卒採用募集要項の諸手当欄に「通勤手当、こども手当、住宅補助」として住宅補助の支給が明記されている。
対象: 社員(詳細条件は非公開)
補足: 支給額・支給条件は公式サイトに記載なし。
対象: 製造技能社員
補足: 製造技能社員向け。工場により条件が異なる（例：加古川は寮費5,000円＋管理費15,593円）。金額は勤務地により変動。
育児目的で年間最大12日の有給公休を取得できる制度。2024〜2025年に新設された。
会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。
各事業所に社員食堂を設置。食堂がない事業所では食事補助を支給する。募集要項の福利厚生欄にも「食堂」と記載。
子が最大2歳に達するまで育児休業を取得できる。産前42日・産後56日の産前産後休暇は有給公休扱い。
対象業務の社員は在宅勤務を利用できる。あわせてコアタイム内で始業・終業時刻を調整できるフレックスタイム制度(標準8:30〜17:00)を導入している。
事業所内診療所を設置し、産業医・看護職が常駐して健康管理を行う。健康保険組合を有する。
2024年1月に「特定疾病治療との両立支援休暇規程」を新設し、治療と仕事の両立を支援している。禁煙治療の薬剤費補助も実施。
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。住友ゴム工業は認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
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同じ自動車・輸送機器で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
長期休暇が、もう少し上の会社
この会社のすぐ上に並んでいる会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 採用サイトの福利厚生ページ(https://www.srigroup.co.jp/saiyou/workplace/welfare.html)と新卒募集要項を原文確認。住宅は社有社宅・借上社宅・住宅補助がいずれも存在するが金額は非公開。奨学金返還支援・社員紹介(リファラル)手当・事業所内保育所・女性の健康支援(生理休暇/不妊治療/婦人科検診補助)は公式ページに記載が見つからなかったためレコード化していない。年間休日数の公式記載も見つからず。男女の賃金の差異は非財務データPDFからの抽出値が男性育休取得率と重複する疑いがあったため、誤記録を避け収録していない。WebSearch は利用不可のため WebFetch のみで調査。