ニチイホールディングスの福利厚生

新卒総合職の諸手当に「家族手当」、介護職向け公式採用サイトに「子ども手当」(10～18歳の子どもが対象)が記載されている。いずれも金額は公式非公開。

新卒総合職の休暇制度一覧に「生理休暇」「母性健康管理」が明記されている。有給／無給の区分、低用量ピル・婦人科検診補助、卵子凍結・不妊治療費用補助については公式ページに記載がない。

公式採用サイトの福利厚生ページ・新卒総合職募集要項・介護職採用サイトの福利厚生ページを網羅確認したが、社員食堂・食事補助に関する記載はない。

退職金制度に加え、月給者として7年以上連続して勤務した従業員を対象とする退職慰労金制度があり、勤続年数が長いほど支給額が上がる。

従業員支援プログラム（EAP）として、心の健康に関する情報提供と対面・電話（フリーダイヤル）による無料相談窓口を設置。社員とその家族が利用できる。

慶弔時に見舞金を支給する制度。

付与されたポイントを商品等に交換できる従業員向け制度。

各種保険に団体割引で加入できる。

ニチイ直営の認可外保育園を社員割引で利用できる。

ニチイが運営する各種講座を割引価格で受講できる。当社施設（神戸ポートアイランドセンター）の利用料割引もある。

子が0歳から1歳の誕生日前日まで取得できる育児休業。保育園に入所できない場合は2歳に達するまで延長可能。

0歳から小学3年生までの子を養育する従業員が希望時に所定労働時間を短縮できる制度。同期間は法定外勤務の制限（1日2時間、1ヶ月24時間、1年150時間を超える法定時間外労働の免除）も申請できる。

休暇制度の一つとしてドナー休暇を設けている。このほか夏期休暇、年末年始休暇、結婚休暇、忌引休暇、学校行事休暇があり、年次有給休暇は半日単位でも取得可能。