メディカル一光グループの福利厚生
商社|最終確認日: 2026-09-15
このページでわかること
出典はすべて公式（採用ページ・公式サイト・有価証券報告書）。口コミの数字は使っていません。
メディカル一光グループの福利厚生、ここがすごい
- 全体 9位 住宅の補助額を公開している93社中
- 全体 13位 手当の額を公開している91社中
-
金額まで公開している制度 9件
- 制度名だけでなく金額まで出している
- 入る前に手取りへの影響を見積もれる
全体 7位 金額を公開している998社中
社宅制度が上限 35万円で収録93社中9位に入っているのは、探している側からすると助かります。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-09-15時点・収録1520社）
おまけこの福利厚生、年収に足すといくら？
計算式を見る
一時金＝赴任支度金（薬剤師ナショナル社員） 100,000円（一時金）。子ども・家族など対象に条件がある手当も含む。通勤手当（かかった分を返すお金）は含まない。1pt＝1円。金額非公開の制度は0円で計算。
会社概要
- 業界
- 商社
- 従業員数
- 約2,650名
- 公式サイト
- www.m-ikkou.co.jp
同じ商社・近い規模の会社と比べる
商社のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い（数字がある会社の中で）。
| 項目 | メディカル一光グループこの会社 | アークランズ(旧称:アークランドサカモト) | 双日 | PALTAC | 豊田通商 | あらた |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 福利厚生偏差値 | 63.3 | 70.4 | 76.8 | 62.7 | 69.5 | 69 |
| 平均年収年収JP・有価証券報告書 | — | 574万円 | 1,274万円 | 686万円 | 1,320万円 | 619万円 |
| 年収換算公開制度の年額 | — | — | — | — | — | — |
| 住宅手当・家賃補助 | — | — | — | — | — | — |
| 独身寮・社宅本人負担 | — | — | ○ | — | ○ | — |
| 入社・引越支援 | — | — | — | — | — | — |
| 子ども・家族手当 | — | 4,000円 | — | — | — | — |
| カフェテリアプラン | — | — | ○ | — | ○ | — |
| 持株会 奨励金 | ○ | ○ | ○ | — | ○ | ○ |
| 年間休日 | 123日 | — | — | 120日 | — | 123日 |
| 男性育休取得率有報・単体 | 33.3% | 11.1% | 100% | — | — | — |
各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。
住まい3枚
社宅制度（借り上げ社宅）
上限 35万円赴任支度金（薬剤師ナショナル社員）
10万円住宅手当
金額非公開そのほかの制度1枚
年間休日
123日金額が公表されていない制度（9枚）を見る
会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。
資格手当
金額非公開保養所
金額非公開育児短時間勤務制度
金額非公開介護施設利用時の優遇制度
金額非公開退職金制度
金額非公開財形貯蓄
金額非公開従業員持株会
金額非公開インフルエンザ予防接種費用負担
金額非公開生活支援制度
金額非公開出典一覧（24件・確認日つき）を見る
- 社宅制度（借り上げ社宅）：公式採用ページ （2026-08-14確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-08-14確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-08-14確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-09-15確認・一次情報）
- 赴任支度金（薬剤師ナショナル社員）：公式採用ページ （2026-08-14確認・要再確認）
- 住宅手当：公式採用ページ （2026-09-15確認・一次情報）
- 初任給（総合職A）：公式採用ページ （2026-08-14確認・要再確認）
- 初任給（総合職B）：公式採用ページ （2026-08-14確認・要再確認）
- 初任給（一般職）：公式採用ページ （2026-08-14確認・要再確認）
- 初任給（医療事務職）：公式採用ページ （2026-08-14確認・要再確認）
- 初任給（薬剤師・エリア社員）：公式採用ページ （2026-08-14確認・要再確認）
- 初任給（薬剤師・東海／関西ナショナル社員）：公式採用ページ （2026-08-14確認・要再確認）
- 初任給（薬剤師・ナショナル社員）：公式採用ページ （2026-08-14確認・要再確認）
- 女性管理職比率（有価証券報告書）：有価証券報告書・IR （2026-09-03確認・一次情報）
- 男性の育児休業取得率（有価証券報告書）：有価証券報告書・IR （2026-09-03確認・一次情報）
- 男女の賃金の差異（有価証券報告書）：有価証券報告書・IR （2026-09-03確認・一次情報）
- 年間休日：公式採用ページ （2026-09-15確認・一次情報）
- 資格手当：公式採用ページ （2026-09-15確認・一次情報）
- 賞与：公式採用ページ （2026-09-15確認・一次情報）
- 保養所：公式採用ページ （2026-09-15確認・一次情報）
- 育児短時間勤務制度：公式採用ページ （2026-09-15確認・一次情報）
- 介護施設利用時の優遇制度：公式採用ページ （2026-09-15確認・一次情報）
- 退職金制度：公式採用ページ （2026-09-15確認・一次情報）
- 財形貯蓄：公式採用ページ （2026-09-15確認・一次情報）
- 従業員持株会：公式採用ページ （2026-09-15確認・一次情報）
- インフルエンザ予防接種費用負担：公式採用ページ （2026-09-15確認・一次情報）
- 生活支援制度：公式採用ページ （2026-09-15確認・一次情報）
メディカル一光グループが登場する特集記事
メディカル一光グループは、収録1,520社の中でどこか
金額まで公開されている制度がまだ確認できていないため、項目ごとの順位は出していません。公式ページに金額が載れば、この欄にも順位が出ます。
商社で、メディカル一光グループと順位が近い会社
商社36社のランキングをすべて見る →メディカル一光グループが公式ページで公開している制度は24件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。
この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
この会社と、比べるなら
タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| メディカル一光グループいま見ている商社 | 63.3上位67% | — | 公開制度 24件 | — | |
| 富士製薬工業製薬・医療機器 | 60.6上位78% | — | 公開制度 25件 | — | くらべる → |
| 六甲バター食品・飲料 | 66.8上位53% | — | 公開制度 28件 | — | くらべる → |
| 住友電気工業電機・精密機器 | 70.2上位39% | — | 公開制度 31件 | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | 他に無い制度 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| メディカル一光グループいま見ている商社 | 63.3上位67% | — | 公開制度 24件 | — | |
| 東邦瓦斯電力・ガス・通信 | 79.1上位4% | — | 「フレッシュアップ年休」 | +48万円/年 | くらべる → |
| 富士急行ホテル・旅行・ブライダル | 77.4上位11% | — | 「借り上げアパート」 | — | くらべる → |
| デジタルアーツIT・インターネット | 73上位28% | 1.5万円/月 | 「賃貸住み替えサポート」 | +144万円/年 | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| メディカル一光グループいま見ている商社 | 63.3上位67% | — | 公開制度 24件 | — | |
| 百五銀行銀行・証券・保険 | 71上位36% | — | 公開制度 32件 | — | くらべる → |
| 井村屋グループ食品・飲料 | 56.8上位93% | — | 公開制度 26件 | — | くらべる → |
| 日本トランスシティ鉄道・航空・運輸 | 62.4上位71% | — | 公開制度 13件 | — | くらべる → |
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株式会社メディカル一光グループ のご担当者様へ。公開されている情報だけで作っているので、公式ページに無い制度は載っていません。
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