Samurai Job
グローバル・外資系・ハイクラスの転職支援
外資・グローバル・JACが担当
管理職から上のポジションは、出回る場所が違います
こんな方に
- 商社・外資でマネージャー以上を狙う30〜40代の方
- 海外駐在やバイリンガルポジションを視野に入れている方
気になるところ
- 30代・40代の課長〜役員クラスが中心で、若手向けのサービスではありません
費用無料の登録
無料カウンセリングで、ハイクラス求人を紹介してもらうメディカル一光グループの福利厚生
商社|最終確認日: 2026-08-14
メディカル一光グループの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。初任給 313,000円、社宅制度 上限 350,000円、赴任支度金 100,000円など9件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-14)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
- 9収録した制度
- 9金額まで公表
- 0金額は非公表
- 11出典（すべて公式）
9件のうち9件は、公式資料に金額まで書かれていました。残る0件は会社が金額を公表していないため、推測では埋めていません。
出典は11本すべてが公式サイト・公式採用ページ・公式開示資料です。口コミサイトの数字は使いません。最終確認 2026-08-14。
福利厚生JP 編集部
メディカル一光グループの福利厚生、ここがすごい
- 全体 13位 手当の額を公開している77社中
-
金額まで公開している制度 9件
- 制度名だけでなく金額まで出している
- 入る前に手取りへの影響を見積もれる
全体 3位 金額を公開している518社中
初任給が385,000円で収録77社中13位に入っているのは、探している側からすると助かります。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-08-14時点・収録948社）
会社概要
- 業界
- 商社
- 従業員数
- 約2,650名
- 公式サイト
- www.m-ikkou.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(2件)
社宅制度（借り上げ社宅）
上限 350,000円対象: 総合職・一般職・薬剤師いずれの新卒入社者も対象（原文に年齢制限・エリア限定の記載なし。転居を伴う配属者が主な利用対象と推定されるが明記なし）。
補足: 総合職・一般職の募集要項およびよくある質問ページ、薬剤師募集要項ページのいずれにも同一内容で「借り上げ社宅（物件は自分で選択可能）。社宅初期費用：会社負担（上限300,000～350,000円）。引越し費用：全額会社負担。家賃等：7割会社負担。」と原文記載。amount_valueは初期費用の会社負担上限額（350,000円、下限は300,000円）を採用。家賃の自己負担割合（3割）や引越し費用の負担範囲（全額）については金額の明記はないためamount_noteに原文のまま記載。地域差・年齢制限の明記は確認できなかった。 [amount_meaning原文: 社宅初期費用のうち会社負担額の上限（円）]
赴任支度金（薬剤師ナショナル社員）
100,000円対象: 薬剤師のナショナル社員（東海ナショナル社員・関西ナショナル社員ⒶⒷを含む）のみが対象。エリア社員は対象外。
補足: 薬剤師募集要項ページの社宅制度欄に「支度金：100,000円支給※ナショナル社員（東海・関西含む）のみ」と原文記載。 [amount_meaning原文: 入社・赴任時に支給される支度金（一時金）]
出典: 公式採用ページ
(2026-08-14確認・要再確認)
その他の注目制度(7件)
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
メディカル一光グループの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
メディカル一光グループ社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いにメディカル一光グループの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
商社の転職相談先を比べるPR
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を3つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
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- 未経験からでもコンサルに挑戦したい方
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- 対象がバックオフィス・事務系の職種に限られます
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株式会社メディカル一光グループ のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(23件)
入社支度金食事育児・家族出産祝い金女性の健康奨学金返済支援カフェテリアプラン通勤リモート持株会独身寮介護支援資格・学習退職金・DC長期休暇週休3日副業OK社内保育園社員紹介健康・医療結婚祝い金単身赴任その他
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 公式サイト（https://www.m-ikkou.co.jp/ ）内の「会社情報」「募集要項（総合職・一般職）」「よくある質問」「薬剤師新卒採用サイトの募集要項」の各ページを情報源として調査した。商号は会社情報ページ（general_st/company.html）に「商号 株式会社メディカル一光グループ Medical Ikkou Group Co., LTD.」と明記されており、当初想定していた本社所在地（愛知県）は誤りで、正しくは三重県津市西丸之内36番25号（設立1985年4月17日、資本金9億1,700万円、決算期毎年2月末、代表取締役社長 南野利久）であることを確認した。事業内容は調剤薬局事業・ヘルスケア事業・医薬品卸事業・不動産事業・投資事業。社員数は会社概要ページ記載の「約2,650名（内、薬剤師数約500名）※グループ全体、2026年7月末日現在」を採用した（東証スタンダード上場、証券コード3353）。初任給（新卒・月額）は、学歴による区分ではなく職種・コース区分（総合職A/総合職B/一般職/医療事務職/薬剤師のエリア社員・東海ナショナル社員・関西ナショナル社員Ⓐ/Ⓑ・ナショナル社員）ごとに月給が公式募集要項に明記されていたため、全パターンをexclusive_groupでグループ化して収録した（rule4準拠）。医療事務職は「214,000～228,000円」とレンジ表記のため下限値をamount_valueとし、上限をamount_noteに記載した。住宅系制度である「社宅制度（借り上げ社宅）」は、総合職・一般職・薬剤師いずれの募集要項・FAQページにも同一内容（社宅初期費用会社負担上限300,000～350,000円、引越し費用全額会社負担、家賃7割会社負担）が明記されていたため1件にまとめ、年齢制限や地域差の明記は確認できなかった旨をeligibility/amount_noteに記載した（rule7準拠）。薬剤師のみに適用される「赴任支度金」（100,000円、ナショナル社員限定）は社宅制度の記載ブロック内にあるが対象者が異なる別制度のため別行とした。福利厚生の一覧（各種社会保険、退職金、財形貯蓄、従業員持株会、定期健康診断、団体扱生命保険、団体扱自動車保険、保養所〈ハワイ州オアフ島・沖縄・三重〉、永年勤続表彰、職場懇親会、育児短時間勤務制度〈子が小学1年生修了時まで〉等）は制度名のみの記載で具体的な金額の記載が確認できなかったため、本ファイルには金額なしの制度として収録しなかった（rule2準拠、推測による金額記入はしていない）。有価証券報告書（EDINET）へのアクセスも試みたが、募集要項・FAQページで学歴・職種別の初任給と社宅制度の具体的金額が十分に確認できたため、本レコードでは公式採用サイトの記載を一次情報源として採用した。口コミサイト・求人ナビ（マイナビ等の外部ATSページへのリンクはサイト内に存在したが、金額情報の出典としては使用していない）は情報源として一切使用していない。