PR TIMESの福利厚生

IT・インターネット|最終確認日: 2026-09-08

このページでわかること

金額が公式に出ている制度7件/全23件
いちばんの目玉女性管理職比率 30.4%この数値を公開している253社中 10%
同業5社と比べて1位の制度男性育休取得率

出典はすべて公式(採用ページ・公式サイト・有価証券報告書)。口コミの数字は使っていません。

福利厚生JP 編集部

PR TIMESの福利厚生、ここがすごい

  1. 女性管理職比率 30.4%

    • 有価証券報告書(2026年5月26日提出)に記載の提出会社
    全体で上位 10% この数値を公開している253社中 IT業界の中では2位 /35社中
  2. 男性の育児休業取得率 100%

    • 有価証券報告書(2026年5月26日提出)に記載の提出会社
    全体 18位 この数値を公開している186社中 IT業界の中では1位 /32社中

女性管理職比率が30.4%で収録253社の上位に入っているという点に、社員に向けた姿勢が出ていると思いました。

順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-09-08時点・収録1232社)

会社概要

プレスリリース配信サービス「PR TIMES」、タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto」、カスタマーサポートツール「Tayori」等を運営する。

本社所在地
東京都港区赤坂1-11-44
主な拠点
大阪、福岡
設立
2005年
上場市場
東証プライム・名証プレミア
業界
IT・インターネット
従業員数
約128名
公式サイト
prtimes.co.jp

同じIT・インターネット・近い規模の会社と比べる

IT・インターネットのうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い(数字がある会社の中で)。

項目PR TIMESこの会社ジーダットestieSCATノムラシステムコーポレーションフライトソリューションズ
福利厚生偏差値63.365.660.960.957.456.2
平均年収年収JP・有価証券報告書——————
年収換算公開制度の年額——————
住宅手当・家賃補助—○————
独身寮・社宅本人負担——————
入社・引越支援——————
子ども・家族手当——————
カフェテリアプラン——————
持株会 奨励金—○————
年間休日120日—125日———
男性育休取得率有報・単体100%—————

各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。

📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
全23件の出典は公式採用ページ・官公庁。最終確認 2026-09-08。金額を公開している制度 7件。 出典一覧 ▾
年間休日数 120日 公式採用ページⓘ
男女の賃金の差異 95.5% 官公庁ⓘ
女性管理職比率 30.4% 官公庁ⓘ
男性の育児休業取得率 100% 官公庁ⓘ

住まい3枚

住宅関連制度(家賃補助・社宅・独身寮)

金額非公開

公式コーポレートサイトの採用情報ページ・エンジニア採用ページ・カルチャーページを確認したが、家賃補助・借上社宅・独身寮に関する記載を確認できなかった。

家賃補助・住宅手当 補足:同社の求人詳細(募集要項)は外部ATS(herp.careers)に掲載されており自社ドメインではないため出典に用いていない。公式ドメイン上に記載が見当たらないため未確認(制度がないと確認できたわけではない)。 公式2026-08-06

近隣居住手当

金額非公開

福利厚生施策として近隣居住手当が挙げられている。

補足:金額の記載はない 公式2026-09-08

転居支援手当

金額非公開

福利厚生施策として転居支援手当が挙げられている。

補足:金額の記載はない 公式2026-09-08

そのほかの制度3枚

交通費支給

5万円

通勤交通費を月5万円まで支給する。

補足:「交通費支給(5万円/月まで)」と記載 公式2026-09-08

リモート手当

250円

リモート勤務をした日に1日あたり250円を支給する手当。

補足:「リモート手当(1日あたり250円)」と記載 公式2026-09-08

年次有給休暇

10日

試用期間3カ月終了後に年次有給休暇が10日付与される。

補足:「年次有給休暇(試用期間3カ月終了後に10日間付与)」と記載 公式2026-09-08
金額が公表されていない制度(14枚)を見る

会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。

出社推奨日以外は勤務場所を自由選択(開発本部)

金額非公開

開発本部では週に1度の出社推奨日(毎週金曜日)を設けており、それ以外の日の勤務場所は本人の自由意思に委ねられている。オンボーディング期間は一定程度の出社が推奨される。

対象:開発本部の従業員 補足:在宅勤務手当・リモートワーク手当の記載はない。通勤手当の月額上限および新幹線通勤の可否についても公式ドメイン上に記載を確認できなかった。開発本部以外の部門の運用は非公開。 公式2026-08-06

書籍購入・セミナー参加費補助

金額非公開

技術向上や業務に活かす目的であれば、書籍は稟議承認なしで購入可能。開発関連セミナーへの参加も原則同様に対応している。

対象:開発本部の従業員 補足:「書籍購入は、稟議承認無しで購入可能です」と記載。金額上限の記載はない。出典は開発本部(エンジニア)向け採用ページのため、他職種への適用範囲は非公開。 公式2026-08-06

社内勉強会・技術共有定例

金額非公開

週に1回ずつ、勉強会と技術共有定例を実施している。

対象:開発本部の従業員 公式2026-08-06

奨学金代理返還手当

金額非公開

福利厚生施策として奨学金代理返還手当が挙げられている。

補足:金額の記載はない 公式2026-09-08

定期健康診断

金額非公開

福利厚生施策として定期健康診断が実施される。

公式2026-09-08

インフルエンザ予防接種費用負担

金額非公開

インフルエンザ予防接種の費用を会社が負担する。

補足:金額の記載はない 公式2026-09-08

産前産後休暇・育児休暇

金額非公開

福利厚生施策として産前産後休暇・育児休暇が挙げられている。

公式2026-09-08

学習支援

金額非公開

学習支援として書籍購入やセミナー参加を支援する。エンジニア採用ページでは稟議承認なしで利用できると記載されている。

補足:エンジニア採用ページには、書籍購入やセミナー参加が稟議承認なしで可能と記載 公式2026-09-08

オフィスコンビニ

金額非公開

福利厚生施策としてオフィスコンビニが設置されている。

公式2026-09-08

サバティカル休暇

金額非公開

勤続7年以上の従業員が3週間取得できる休暇。

対象:勤続7年以上 補足:「サバティカル休暇(勤続7年以上で3週間)」と記載 公式2026-09-08

トレーナートレーニー制度

金額非公開

福利厚生施策としてトレーナートレーニー制度が挙げられている。

公式2026-09-08

全社表彰制度

金額非公開

福利厚生施策として全社表彰制度が挙げられている。

公式2026-09-08

全社ランチ

金額非公開

福利厚生施策として全社ランチが挙げられている。

公式2026-09-08

勤務時間の選択制

金額非公開

勤務時間を10:00~19:00または9:00~18:00から選択できる。

補足:「勤務時間:10:00~19:00 もしくは 9:00~18:00の選択制」と記載 公式2026-09-08
出典一覧(24件・確認日つき)を見る
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福利厚生偏差値(当サイト独自)

PR TIMESは、収録1,232社の中でどこか

63.3 公開の幅と水準 収録1,232社中 906位 IT・インターネットの中では 151位/200社中(業種ランキング)

金額まで公開されている制度がまだ確認できていないため、項目ごとの順位は出していません。公式ページに金額が載れば、この欄にも順位が出ます。

IT・インターネットで、PR TIMESと順位が近い会社

IT・インターネット200社のランキングをすべて見る →

PR TIMESが公式ページで公開している制度は23件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。

この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る

この会社と、比べるなら

タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。

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パーソルAVCテクノロジーIT・インターネット65.6上位50%—公開制度 22件+6万円/年動画を見る →

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すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針です。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。