鉄道・航空・運輸|最終確認日: 2026-07-30
名古屋鉄道の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。独身寮・社宅 本人負担 無料（全額会社負担）、育児手当 15,000円/月、資格取得一時金 300,000円（一時金）など18件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
18件のうち10件は、公式資料に金額まで書かれていました。残る8件は会社が金額を公表していないため、推測では埋めていません。
金額が非公表だった制度は、公表している会社と比べられます： 育児・家族手当女性の健康支援健康・人間ドック補助
出典は23本すべてが公式サイト・公式採用ページ・公式開示資料です。口コミサイトの数字は使いません。最終確認 2026-07-30。
カバーしている分野の数 11分野
金額まで公開している制度 5件
調べていて印象に残ったのは、カバーしている分野の数が11分野で収録1083社の上位に入っているところです。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-07-30時点・収録1122社）
項目ごとの順位は、上の「名古屋鉄道の福利厚生、ここがすごい」に出しています。同じ項目を違う分母で二度書かないよう、ここでは繰り返していません。
この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
鉄軌道事業および不動産事業を展開。
有価証券報告書の「平均年間給与」（2026年3月期）。提出会社（単体）の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。
年収JPで名古屋鉄道の年収を見る公式採用サイト「働く環境」に住環境サポートとして独身寮・社宅を保有し「入社後3年間は使用料無料(30歳以下)」と明記されている。施設例としてトランシエ二ツ杁、トランシエ知立が挙げられている。
対象: 30歳以下の社員(入社後3年間は使用料無料)。新卒採用ページの記載では遠方採用者向け。
補足: 入社後3年間は使用料(本人負担額)が0円、対象は30歳以下。4年目以降または31歳以上の使用料は公式非公表。新卒採用情報ページでは「遠方採用者向け社宅(3年間無料)」と記載されており、遠方採用者が主な対象と読める。
公式採用サイト「働く環境」の育児支援欄に「育児手当 1人目月15,000円、2人目以降月10,000円」と明記されている。
有価証券報告書(第161期・2024年度)「従業員の状況」に、提出会社の労働者の男女の賃金の差異が全労働者81.1%と記載されている。
有価証券報告書(第161期・2024年度)「従業員の状況」に、提出会社の管理職に占める女性労働者の割合が7.1%と記載されている。
有価証券報告書(第161期・2024年度)「従業員の状況」に、提出会社の男性労働者の育児休業取得率が85%と記載されている。
公式採用サイト「働く環境」および統合報告書2025に、2024年度の女性の育児休業取得率が100%と記載されている。
会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。
公式採用サイト「働く環境」の育児支援欄に、企業主導型保育所「ぽっぽ園」を設置していると記載されている。育児休業前・復帰前面談、復職者向け研修も併せて実施。
公式採用サイト「働く環境」の女性活躍欄に「女性向けオンライン診療・低用量ピル処方」を実施していると記載されている。社外相談窓口の設置、女性従業員用施設の拡大、女性グループリーダー交流会も併記され、えるぼし認定・くるみん認定を取得している。
公式採用サイト「働く環境」の健康促進欄に「人間ドック 料金無料」「インフルエンザ予防接種無料」と明記されている。
公式採用サイト「働く環境」に、カフェテリアプラン、福利厚生倶楽部、慶弔金、保養施設「木曽のはなれ」、名鉄グループ特別割引が記載されている。
公式採用サイト「働く環境」の資産形成欄に持株会、マッチング拠出、資産形成セミナーが記載されている。新卒採用情報ページにも退職金制度(確定拠出年金等)、従業員持株制度が明記されている。
公式新卒採用情報ページの休日休暇欄に、年間120日(完全週休2日制)、年次有給休暇最大20日に加えて誕生日休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇が記載されている。
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。名古屋鉄道は認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
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投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
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同じ鉄道・航空・運輸で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
独身寮で、同じくらい手厚い会社
この会社は独身寮で1位でした。同じ水準の会社を並べています。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ愛知県の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 採用サイト「働く環境」ページの情報量が5社中もっとも多く、住宅(3年間使用料無料)・育児手当(1人目15,000円/2人目以降10,000円)・資格取得一時金(最高30万円)と金額が具体的に公表されている。一方、通勤手当の月額上限・新幹線通勤の可否、社員食堂・食事補助、奨学金返還支援については公式記載を確認できず未収録。総合職は年俸制(大卒320,000円以上/月、修士了336,700円以上/月)で住宅手当等の諸手当の明細は非公表。女性管理職比率・男性育休取得率は有価証券報告書(単体)と統合報告書(グループ)で数値が異なるため、単体値を採用し amount_note に両方を記載した。