メルカリ vs マネーフォワード 福利厚生を公式情報だけで比較

最終更新 2026年9月19日 約3分で読めます 制度解説

本記事の情報はすべて各社の公式採用ページから取得したものです。口コミサイトの数字は使っていません。最終確認日は両社とも2026年9月19日です。

同じ東京のネット企業で、どちらも制度を細かく公開している2社を並べます。どちらが優れているかを決める記事ではありません。同じ項目に、どちらが数字を出しているかを見る記事です。

先に、比較の前提を2つ断っておきます。

• 「公式に記載なし」は「制度がない」という意味ではありません。公式ページに書かれていないだけ、という場合があります。この記事は「書いてあるかどうか」を並べているだけです。
• 2社は制度の重心が違います。メルカリは育児・ライフイベントに金額を出し、マネーフォワードは資産形成と住まいに金額を出しています。この違いは、あとで詳しく書きます。

14項目で並べる

マネーフォワードが7勝5敗2分。ただし、この記事でも勝敗の数より中身のほうが読みどころです。

「守り」に出すメルカリ、「積み上げ」に出すマネーフォワード

2社の金額の出しどころは、きれいに分かれています。

メルカリが金額を出しているのは、全部「うまくいかなかったとき」の項目です。 妊活の200万円、認可外保育料の月10万円、病児保育の1時間1,500円、病気で休むためのSick Leave年10日。いずれも、計画どおりに進まない場面を想定した金額です。妊活費用に200万円という上限を書いている会社は、日本の事業会社ではかなり珍しい部類に入ります。

マネーフォワードが金額を出しているのは、全部「積み上がっていくもの」です。 持株会の奨励金30%、企業型確定拠出年金、近隣住宅手当の月2万円、近隣引越祝金10万円。どれも毎月・毎年積み上がる性質のもので、金融サービスの会社らしい設計と言えます。

持株会の奨励金率はマネーフォワードの30%がメルカリの25%を上回りますが、メルカリは賞与から拠出した分にも25%を付けると明記しています。奨励金は月々の給与から拠出できる額に上限があるのが普通なので、賞与からまとめて入れられるかどうかは、年間の受取額にそれなりに効きます。率だけで比べると取りこぼす部分です。

どちらを選ぶかの分かれ目

読み方を1つだけ提案すると、これから数年で子どもを持つ可能性があるかどうかが分かれ目になります。

その可能性があるなら、メルカリ側の金額は現金で効きます。認可外保育園に月10万円の差額補助があるかないかは、都市部では年120万円の差です。妊活の200万円も同じで、使う人には決定的な金額になります。

一方、その予定が当面ないなら、マネーフォワードの持株会30%と近隣住宅手当のほうが、毎月確実に効きます。会社の近くに住んで月2万円、持株会に月3万円を入れれば奨励金が月9,000円。使うかどうかが本人の選択だけで決まる制度が多いのがマネーフォワード側の特徴です。

この比較の限界

最後に、この記事でできていないことを書いておきます。

両社とも基本給や賞与の水準は公式採用ページに書いていません。福利厚生は給与の外側の話なので、この記事だけで「どちらが手取りが多いか」は言えません。

また、メルカリ側は「公式に記載なし」が多く見えますが、これは制度がないことを意味しません。メルカリの採用ページは育児・健康の項目を厚く書く構成で、資産形成や評価制度は別のページで扱っている可能性があります。この記事は「同じ1ページに何を書いたか」の比較でもあることは、割り引いて読んでください。

出典：メルカリ Benefits／マネーフォワード 福利厚生・制度

← 記事一覧に戻る