ケーズホールディングスの福利厚生

公式採用サイト福利厚生ページに、育児休業は「お子さんが満3歳の誕生日を迎える前日まで取得可能」と明記されている。育児短時間勤務制度は小学校卒業まで利用でき、最大4時間の短縮が可能。女性の育児休業取得率・復職後の継続就業率はいずれも100%と記載されている。

公式採用サイト福利厚生ページに「不妊治療サポート制度」が明記され、勤務時間や休日の配慮を実施すると記載されている。

公式採用サイト福利厚生ページに、家電を従業員価格で購入できる従業員割引制度、65歳定年制および70歳までの再雇用制度、退職者の再入社を支援するカムバック制度が明記されている。資格取得支援制度（資格手当支給・受験料補助）やeラーニングも整備。

子が満3歳の誕生日を迎える前日まで取得できる。

小学校卒業まで、1日の所定労働時間を短縮して勤務できる。

要介護状態の家族の介護のために所定労働時間を短縮できる。

未取得のまま失効する年次有給休暇を積み立て、傷病・介護の際に使用できる。

年次有給休暇を1時間単位で取得できる。

親族が死亡した際に特別休暇を付与する。続柄により日数が異なる。

裁判員として参加する際に必要日数の特別休暇を付与する。

自然災害等で被災した際に必要日数の特別休暇を付与する。

私傷病による休職後の職場復帰を支援する。

家電製品を従業員価格で購入できる。

会社が掛金を拠出する確定拠出年金制度。

死亡・高度障害の際に給付を行う。

資格取得手当の支給と受験料の補助を行う。

終業から次の始業まで一定の休息時間を確保する。