自動車・輸送機器|最終確認日: 2026-07-30
いすゞ自動車の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。男女の賃金の差異 84.8%、女性管理職比率 4.86%、男性育児休業取得率 87.2%など30件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
34件のうち16件は、公式資料に金額まで書かれていました。残る18件は会社が金額を公表していないため、推測では埋めていません。
金額が非公表だった制度は、公表している会社と比べられます： 住宅手当・家賃補助食事補助・社員食堂育児・家族手当
出典は41本すべてが公式サイト・公式採用ページ・公式開示資料です。口コミサイトの数字は使いません。最終確認 2026-07-30。
公開している制度の数 34件
カバーしている分野の数 11分野
公開している制度の数が34件で収録1015社の上位に入っているのが目に留まりました。ここまで書いている会社は、そう多くありません。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-07-30時点・収録1045社）
金額まで公開されている制度がまだ確認できていないため、項目ごとの順位は出していません。公式ページに金額が載れば、この欄にも順位が出ます。
この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
大型・中型・小型トラック、バス、自動車用および産業用ディーゼルエンジンの製造・販売。
公式新卒採用サイトの福利厚生ページに「各事業所の近隣に、完全個室の独身寮を用意しています」と明記。募集要項の福利厚生欄にも「独身寮」が記載されている。
対象: 独身社員(各事業所勤務)
補足: 寮費(本人負担額)・会社補助額とも公式非公表。「独身寮、社宅があり、家賃負担を軽くできます」との定性的記載のみ。技能職採用サイトには「寮の徒歩圏内にはスーパーマーケットがあり、また一部寮内には売店がある」との記載あり。
公式新卒採用サイトの福利厚生ページに「入籍後は、社宅への入居を申し込むことができます」と明記。技能職採用サイトでは「ご結婚された方へは社宅もあります。低価格で住居が確保できる」と説明されている。
対象: 入籍後の社員(申込制)
補足: 社宅使用料(本人負担額)・会社負担上限額とも公式非公表。
対象: 独身従業員（主に配属事業所の近隣）
補足: 寮費等の具体的な金額は開示なし
公式コーポレートサイトのESGデータ(社会)に2024年度実績として、全労働者84.8%、正規雇用労働者81.9%、非正規雇用労働者107.3%と公表されている。
公式コーポレートサイトのESGデータ(社会)に2024年度実績として、単体4.86%、連結10.50%と公表されている。
公式新卒採用サイトの福利厚生ページおよびESGデータ(社会)に「2024年度男性育休取得率:87.2%」と公表されている。
公式新卒採用サイトの募集要項に「年間休日121日」と明記。本社は完全週休2日制(土・日・祝)、工場は完全週休2日制(土・日)で、GW・夏季・年末年始連休がある。
公式新卒採用サイトの福利厚生ページに社員食堂について「日替わりで多彩なメニューがあり、リーズナブルにランチを楽しめます」と明記。募集要項の福利厚生欄にも「食堂及び売店」が記載されている。
公式新卒採用サイトの募集要項の諸手当欄に「時間外手当、家族手当、通勤手当 等」と明記されている。
育児休職は「子どもが満2歳に達した直後の4月末までの期間において、1人の子供につき2回まで申請可能」と公式明記。配偶者出産休暇は「該当日より2週間以内に3日間取得できます」。短時間勤務は「子どもが小学校3年生に達した直後の3月末まで」利用可能。
公式新卒採用サイトの募集要項の諸手当欄に「時間外手当、家族手当、通勤手当 等」と記載。月額上限や新幹線通勤の可否についての記載はない。
公式新卒採用サイトの募集要項の勤務時間欄に「ノンコアフレックス勤務制度あり」「リモートワークあり」と明記。福利厚生ページにも「コアタイムなしのフレックス勤務制度を導入」と記載されている。
公式新卒採用サイトの福利厚生ページに「財形貯蓄、持株会、確定拠出年金制度、確定給付金などにより資産形成も可能」と明記されている。
公式新卒採用サイトの募集要項の福利厚生欄に「独身寮、社宅、保養所(法人会員制施設含む)、食堂及び売店、研修施設、野球場、トレーニングジム 他」と明記されている。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
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同じ自動車・輸送機器で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ神奈川県の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 住宅制度(独身寮・社宅)は公式採用サイトで確認できたが、寮費・社宅使用料・会社負担額はいずれも非公開。通勤手当の月額上限・新幹線通勤の可否も公式には非公表。奨学金返還支援制度は公式サイト上に記載を確認できなかった。女性の健康支援(生理休暇の有給化・低用量ピル/婦人科検診補助・卵子凍結・不妊治療補助)についても公式採用サイト・ESGデータページに記載を確認できず、レコード化を見送った。女性育児休業取得率はESGデータに%表記がなく利用人数(2024年度40人)のみのため、推測を避けレコードを作成していない。なお採用サイトは https://www.recruit.isuzu.co.jp/ 配下、コーポレートサイトは isuzu.co.jp から isuzu-global.com へリダイレクトされる。