メドレーの福利厚生

採用サイトの福利厚生プログラムに「在宅勤務」が挙げられ、ライフステージに応じて出社と柔軟に組み合わせられるとされている。

社内の産業医・保健師および外部専門機関と連携し、医師や心理士などの専門家に相談できる窓口を設置している。

インフルエンザワクチンの接種費用を原則会社が負担する。

育児支援としてベビーシッター利用割引券を利用できる。

育児に関する制度として産前産後休暇、育児休業、育児短時間勤務、残業免除、子どもの看護休暇を整備している。

介護に関する制度として介護休業、介護休暇（時間単位取得可）、残業免除を整備し、老人ホーム紹介サービス「みんかい」利用時の補助制度がある。

資産形成を支援する制度として選択型確定拠出年金を導入している。

「Job Size」フレームワークに基づく報酬制度の一環として、一定階層以上の従業員を対象に株式報酬を実施している。

加入する健康保険組合を通じて、旅行補助、スポーツクラブ割引、保養所利用などのサービスを利用できる。

社内の産業医・保健師に加え、外部専門機関と連携したドクター・サポート・デスクとカウンセリング・デスクを設置している。医師や看護師、公認心理師・臨床心理士などの専門家に相談できる。

育児関連の制度として産前産後休暇を整備している。

育児関連の制度として育児休業を整備している。

育児関連の制度として育児短時間勤務を整備している。

育児関連の制度として子どもの看護休暇を整備している。

介護関連の制度として介護休業を整備している。

介護関連の制度として介護休暇を整備しており、時間単位でも取得できる。

介護関連の制度として、みんかい利用時の補助制度を設けている。