ITプロパートナーズ
エンジニア・デザイナー向け／週2〜3日の案件
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- 稼働日数を減らして、自分の事業に時間を使いたい方
気になるところ
- 紹介されるのは正社員求人ではなくフリーランス案件です
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無料登録して、週2〜3日の案件を紹介してもらうestieの福利厚生
その他|最終確認日: 2026-08-12
estieの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。年間休日125日 125日/年、夏季休暇 3日/年、Welcome休暇 3日など11件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-12)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
estieの福利厚生、ここがすごい
-
- 2027年卒 新卒ビジネス職の初任給は月給400,000円
- 内訳は基本給304,700円＋固定残業手当95,300円
全体 1位 手当の額を公開している43社中 -
カバーしている分野の数 8分野
- 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
- 特定の場面だけに偏っていない
全体 19位 複数の分野に制度がある766社中
月給が40万円/月で収録43社中1位に入っているのは、探している側からすると助かります。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-08-12時点・収録802社）
会社概要
- 業界
- その他
- 従業員数
- 約121名
- 公式サイト
- www.estie.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(2件)
家賃補助
金額非公開待遇・福利厚生欄に「家賃補助」が制度として明記されているが、支給額・上限額・支給条件（対象エリアや通勤距離要件など）はいずれの公式求人票にも記載がない。
対象: 記載なし
補足: 金額不明。HRMOS上の全確認求人（ソリューション営業・カスタマーサクセス・SRE・コーポレートIT・エンジニア・27卒ビジネス職）で「家賃補助、引越し費用補助」と併記されるのみで金額表記なし。なお勤務地欄には「1都3県または在来線で90分以内」という居住地ガイドラインの記載あり。
その他の注目制度(19件)
年間休日125日（土日祝日）
125日/年完全週休二日制（土・日・祝日）で年間休日は125日。新卒・中途を問わず全職種の募集要項に共通して「土日祝日（年間休日125日）」「週休二日制（土,日,祝日）／年間休日:125日」と明記されている。
夏季休暇
3日/年年3日間の夏季休暇が付与される。取得期限は12月までと明記されており、夏季に限らず年内であれば利用可能。
Welcome休暇
3日入社直後の試用期間中に有給休暇として利用できる特別休暇「Welcome休暇」が3日間付与される。通常は法定付与まで有給が使えない試用期間中に休暇を取得できる点が特徴。
月給（2027卒 新卒ビジネス職）
40万円/月2027年卒 新卒ビジネス職の初任給は月給400,000円。内訳は基本給304,700円＋固定残業手当95,300円。昇給は会社・個人業績次第で年2回まで改定の可能性、賞与も年2回までの支給可能性がある。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-12確認)
資格取得や書籍購入補助、勉強会参加費会社負担 ／ estie Library
金額非公開資格取得費用と書籍購入費の補助、および勉強会・カンファレンス参加費の会社負担が待遇欄に明記されている。カルチャーページでは「estie Library」として業務に必要な書籍を会社負担で購入でき、社内で共有する仕組みがあると説明されている。
金額非公開の制度をあと13件見る
よもやま制度 ／ スマートドリンク制度
金額非公開「よもやま制度」は社員同士の対話を促進するためカフェ代を会社が支給する制度。「スマートドリンク制度」はオフィスでソフトドリンクやアルコール飲料を無料提供し、部署横断のコミュニケーションを活性化する制度。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-12確認)
リモート勤務可 ／ フレックスタイム制 ／ 裁量労働制
金額非公開ビジネス職はコアタイム11:00-16:00のフレックスタイム制（フレキシブルタイム 始業6:00-11:00／終業16:00-22:00、1日の標準勤働時間8時間、清算期間1か月）、エンジニア等の一部職種は裁量労働制（基本10:00-19:00、始終業時刻は労働者の決定に委ねる）。リモート勤務も可能でオフィス出社を推奨する方針。
社会保険完備
金額非公開健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険を完備。法定の社会保険であり、会社独自の上乗せ給付や健康診断・人間ドック補助についての記載はない。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-12確認)
金額非公開
commute_remote 通勤手当・交通費支給の有無および上限額について、公式採用ページ・カルチャーページ・HRMOS求人票（7件確認）のいずれにも記載が見当たらなかった。制度が無いのか単に非掲載なのかは判別できない。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-12確認)
金額非公開
育児 産前産後休業・育児休業・介護休業・子の看護休暇・配偶者出産休暇の日数や制度説明が、公式採用ページ・カルチャーページ・HRMOS求人票のいずれにも記載されていなかった。法定制度は当然適用されると考えられるが、公式に明記された記述が確認できないため unverified とした。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-12確認)
金額非公開
休暇 年次有給休暇の初年度付与日数（法定10日を上回るか等）の明記が公式情報に見つからなかった。Welcome休暇3日を「試用期間中に有給休暇を利用できる」と説明しているのみで、通常の有給付与日数の記載はない。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-12確認)
男女の賃金の差異
金額非公開男女の賃金の差異の開示が確認できなかった。株式会社estieは未上場（VCからの資金調達を継続中のスタートアップ）であり有価証券報告書の提出義務がなく、EDINETに該当書類は存在しない。厚労省「女性の活躍推進企業データベース」にも登録が確認できず、gBizINFO上の女性活躍推進法関連項目も空欄だった。従業員数121名（gBizINFO）で常時雇用労働者301人以上の開示義務対象にも該当しない。
出典: government
(2026-08-12確認)
男性の育児休業取得率
金額非公開男性の育児休業取得率の開示が確認できなかった。gBizINFOの「育児・仕事の両立に関する情報」欄に数値の登録がなく、女性の活躍推進企業データベースにも登録が見当たらない。
出典: government
(2026-08-12確認)
女性の育児休業取得率
金額非公開女性の育児休業取得率の開示が確認できなかった。gBizINFOおよび公式サイト上に該当データなし。
出典: government
(2026-08-12確認)
女性管理職比率
金額非公開女性管理職比率の開示が確認できなかった。gBizINFOの該当欄は空欄で、公式サイト・採用サイトにも記載がない。
出典: government
(2026-08-12確認)
平均年間給与
金額非公開平均年間給与の開示が確認できなかった。未上場のため有価証券報告書（EDINET）が存在せず、「従業員の状況」に相当する開示資料がない。公式サイトにも平均年収の記載はない。
出典: official_corporate
(2026-08-12確認)
平均有給休暇取得日数・取得率
金額非公開平均有給休暇取得日数および取得率の実績値の開示が確認できなかった。カルチャーページには出社頻度や服装に関する社員アンケート結果は掲載されているが、有給取得実績の数値はない。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-12確認)
estieの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
estie社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いにestieの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
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福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
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株式会社estie のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(16件)
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調査メモ: 【確認したURL】(1) 公式採用ページ https://www.estie.jp/careers/ ：制度・数字の記載なし、求人はHRMOSへ誘導。(2) https://www.estie.jp/newgraduate/ ：初任給・福利厚生の数字なし、27卒求人へのリンクのみ。(3) https://www.estie.jp/culture/ ：「よもやま制度（カフェ代支給）」「スマートドリンク制度」「estie Library（書籍会社負担）」「年1回の全社合宿」「月1回の全社定例」を確認。いずれも金額・上限額の記載なし。出社頻度の社員アンケート（ほぼ毎日39%等）は制度の数値ではないため採用せず。(4) https://www.estie.jp/company/ ：設立2018年12月、資本金1億円、本社 東京都港区赤坂9-7-2 東京ミッドタウン・イースト4F。従業員数・平均年収の記載なし。(5) 公式ATS＝HRMOS https://hrmos.co/pages/estie/jobs （採用ページから公式リンクあり）。個別求人7件を精読：202004_solutionsales / 10000011_CustomerSuccess / 101009_sre / 106001_corpit / 10000024 / 10000043 / 00_10000038 / 2171482458750042116（27卒ビジネス職）。全求人で待遇欄が統一されており「ストックオプション付与／フレックスタイム制、裁量労働制／リモート勤務可／家賃補助、引越し費用補助／資格取得や書籍購入補助、勉強会参加費会社負担／社会保険完備」。休日欄は「土日祝日（年間休日125日）／夏季休暇3日間（12月まで利用可）／Welcome休暇3日間（試用期間中に有給休暇を利用できる）／年末年始休暇あり」。(6) https://info.gbiz.go.jp/hojin/ichiran?hojinBango=9010001197108 ：従業員数121名を確認。女性活躍推進法・次世代法関連の数値は未登録（空欄）。(7) 厚労省 女性の活躍推進企業データベース：検索ページが403で直接取得できず、ドメイン限定検索でもestieの登録ページはヒットせず、未登録と判断。(8) EDINET：株式会社estieは未上場（VC調達を継続するスタートアップ）で有価証券報告書の提出実績なし。依頼文にあった「2024年に上場」は確認できず、IR情報・サステナビリティ開示は存在しない。(9) 公式ブログ https://www.estie.jp/blog/ 内の記事も確認したが、福利厚生の金額・日数の記載はなし（「最低賃金1000万の会社にする」という記述は個人の目標表明であり制度ではないため不採用）。 【数字が確定できた制度】年間休日125日／夏季休暇3日／Welcome休暇3日／27卒新卒ビジネス職の月給400,000円（基本給304,700円＋固定残業手当95,300円）の4件。 【数字が無かった項目】家賃補助の金額・上限額、引越し費用補助の上限、書籍購入補助・資格取得支援・勉強会参加費の上限額、ストックオプションの付与内容、よもやま制度のカフェ代上限。 【記載自体が無かった項目】通勤手当（上限額どころか項目自体が求人票に存在しない）、産前産後・育児・介護・子の看護・配偶者出産休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇の初年度付与日数、確定拠出年金・財形・持株会、食事補助、リモートワーク手当・PC/環境整備費、健康診断・人間ドック補助。 【開示系】男女の賃金の差異・男女別育休取得率・女性管理職比率・平均年間給与・有給取得率はいずれも未開示。従業員121名規模で法定の公表義務対象外であることが主因と考えられる。