若築建設の福利厚生

建設・住宅|最終確認日: 2026-09-18

このページでわかること

金額が公式に出ている制度21件/全34件 → 年収に足すと +116万円/年
同業5社と比べて1位の制度持株会 奨励金

出典はすべて公式(採用ページ・公式サイト・有価証券報告書)。口コミの数字は使っていません。

福利厚生JP 編集部

若築建設の福利厚生、ここがすごい

  1. 公開している制度の数 34件

    • 公式ページに制度を数多く載せている
    • 調べる側が比べやすい形で出している
    全体で上位 15% 制度を公開している1601社中

公開している制度の数が34件で収録1601社の上位に入っているのが目に留まりました。ここまで書いている会社は、そう多くありません。

順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-09-18時点・収録1603社)

おまけこの福利厚生、年収に足すといくら?

平均年収(年収JP・有報・2026年3月期)878万円
福利厚生を足した実質年収994万円
毎年 +116万円(月9.7万円)
計算式を見る

借上社宅(敷金・礼金・仲介手数料の全額と家賃30,000〜77,000円を会社負担) 77,000円×12か月 + 企業型確定拠出年金(給与から最大20,000円を拠出可能) 20,000円×12か月。子ども・家族など対象に条件がある手当も含む。通勤手当(かかった分を返すお金)は含まない。1pt=1円。金額非公開の制度は0円で計算。

会社概要

業界
建設・住宅
公式サイト
www.wakachiku.co.jp
姉妹サイト 年収JP

若築建設の平均年収

平均年間給与878万円
平均年齢44歳
手取りの目安(独身・概算)644万円

有価証券報告書の「平均年間給与」(2026年3月期)。提出会社(単体)の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。

年収JPで若築建設の年収を見る

同じ建設・住宅・近い規模の会社と比べる

建設・住宅のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い(数字がある会社の中で)。

項目若築建設この会社大林組大成建設鹿島建設大東建託関電工
福利厚生偏差値71.578.773.768.278.978.6
平均年収年収JP・有価証券報告書878万円1,239万円1,191万円1,245万円966万円906万円
年収換算公開制度の年額+116万円+87.6万円——+2万円—
住宅手当・家賃補助—○——○—
独身寮・社宅本人負担—20,000円/月○○○10,000円/月
入社・引越支援—————○
子ども・家族手当——————
カフェテリアプラン——————
持株会 奨励金20%—○○○○
年間休日————125日128日
男性育休取得率有報・単体36.4%116.7%118.5%94.3%107.8%31.4%

各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。

📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
全34件の出典は公式採用ページ・有価証券報告書・IR。最終確認 2026-09-18。金額を公開している制度 21件。 出典一覧 ▾
女性管理職比率(有価証券報告書) 0.6% 有価証券報告書・IRⓘ
男性の育児休業取得率(有価証券報告書) 36.4% 有価証券報告書・IRⓘ
男女の賃金の差異(有価証券報告書) 59.8% 有価証券報告書・IRⓘ

住まい4枚

寮(独身者)

本人負担 1万円
対象:独身者 補足:「家具・家電付の物件に入居可能。初期費用や水光熱費は全額会社負担で、寮費は月額1万円」。 要再確認2026-08-25

居住手当

上限 3.5万円
対象:家族持ち 補足:「地域により最大35,000円/月の居住手当が支給」。 公式2026-09-18

独身寮(家具・家電付き、寮費は月額1万円・初期費用と水光熱費は全額会社負担)

1万円/月
補足:初期費用や水光熱費は全額会社負担 公式2026-09-18

借上社宅(敷金・礼金・仲介手数料の全額と家賃30,000〜77,000円を会社負担)

7.7万円/月
対象:家族持ち 補足:地域により30,000円〜77,000円。個人が決めた物件を会社が契約 公式2026-09-18

そのほかの制度14枚

年次有給休暇

10日
対象:正社員 補足:「1年目は年間10日を限度に付与。勤続年数に応じて増加。半日ずつの取得も可能」。未取得分は次年度に限り繰り越し可能。 要再確認2026-08-25

帰省休暇

上限 12日
対象:正社員 補足:「月に1回、年間12回を限度に取得可能」。 要再確認2026-08-25

夏期休暇(長期休暇)

上限 10日
対象:正社員 補足:「夏期休暇は最大10日の大型連休」。 要再確認2026-08-25

育児休業

上限 2年
対象:正社員 補足:「最長で子供が2歳になるまで取得可能」。 要再確認2026-08-25

従業員持株会

20%
対象:正社員 補足:「購入額の20%の奨励金が補助される」。 要再確認2026-08-25

持株会(購入額の20%を会社が奨励金として補助)

20%
公式2026-09-18

企業型確定拠出年金(給与から最大20,000円を拠出可能)

2万円/月
公式2026-09-18

宿泊補助(1泊あたり5,000円)

5,000円
補足:社員本人だけでなく同宿の家族も対象 公式2026-09-18

年次有給休暇(入社1年目から毎年4月1日に年20日)

20日/年
補足:2026年より。半日単位での取得も可能 公式2026-09-18

健康関連の特別休暇(年12日・有給)

12日/年
補足:生理・更年期障害による体調不良、不妊治療、健康診断の再受診が対象 公式2026-09-18

単身赴任者の特別休暇(年12回)

12件
補足:配偶者や子と離れて単身赴任している社員が対象 公式2026-09-18

夏期休暇は最大10日間の連続休暇

10日
補足:2019年から有給休暇の一斉取得を実施 公式2026-09-18

帰省旅費の支給(入社5年目までの若手に年1〜2回)

2件
対象:入社5年目までの若手社員 補足:実家へ帰省する際の旅費 公式2026-09-18

勤続10年ごとの表彰(報奨金と特別休暇)

10年
公式2026-09-18
金額が公表されていない制度(13枚)を見る

会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。

特別休暇・生理休暇

金額非公開
対象:正社員 補足:転勤・結婚・忌引き時に特別休暇を付与。生理休暇は本人申告により取得可能。日数の記載なし。 要再確認2026-08-25

永年勤続表彰

金額非公開
対象:正社員 補足:「10年ごとに表彰され、報奨金の支給や特別休暇が与えられる」。報奨金額の記載なし。 要再確認2026-08-25

育児短時間勤務

金額非公開
対象:正社員 補足:「子供が小学校に上がるまで時短勤務が可能」。 要再確認2026-08-25

子の看護休暇

金額非公開
対象:正社員 補足:「子供が中学に上がるまで取得可能」。日数の記載なし。 要再確認2026-08-25

介護休暇

金額非公開
対象:正社員 補足:「親の介護が必要な場合、有給休暇とは別に休暇を取得可能」。日数の記載なし。 要再確認2026-08-25

財形貯蓄

金額非公開
対象:正社員 補足:「住宅購入や年金など目的別に貯蓄可能」。 要再確認2026-08-25

社内預金

金額非公開
対象:正社員 補足:「毎月任意の額を給与から天引きして預け入れ可能」。利率の記載なし。 要再確認2026-08-25

長期障害所得補償保険

金額非公開
対象:正社員 補足:「保険料は会社が負担」。補償率の記載なし。 要再確認2026-08-25

マイカー購入資金貸付制度

金額非公開
対象:正社員 補足:車両購入資金の一部を貸付。貸付額の記載なし。 要再確認2026-08-25

若手社員帰省旅費

金額非公開
対象:入社5年目までの社員 補足:「入社5年目までの社員に対し、年に1~2回支給」。支給額の記載なし。 要再確認2026-08-25

祝い金・見舞金

金額非公開
対象:正社員 補足:結婚・出産時に祝い金、被災時・傷病時に見舞金を支給。金額の記載なし。 要再確認2026-08-25

クラブ活動補助・旅行補助

金額非公開
対象:正社員 補足:クラブ活動(テニス、フットサル、登山など)に会社から補助金支給。旅行は健康保険組合から利用補助金が支給。金額の記載なし。 要再確認2026-08-25

海外給

金額非公開
対象:海外勤務者 補足:国外勤務時に支給。金額の記載なし。 要再確認2026-08-25
出典一覧(34件・確認日つき)を見る
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →介護支援で比較 →退職金・企業型DCで比較 →結婚祝い金で比較 →単身赴任で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事

若築建設で、人生の節目に使える制度

結婚したとき

  • 祝い金・見舞金

子育て中

  • 育児休業上限 2年
  • 育児短時間勤務
  • 子の看護休暇

家を借りる・住むとき

  • 寮(独身者)本人負担 1万円
  • 居住手当上限 3.5万円
  • 独身寮(家具・家電付き、寮費は月額1万円・初期費用と水光熱費は全額会社負担)1万円/月
  • 借上社宅(敷金・礼金・仲介手数料の全額と家賃30,000〜77,000円を会社負担)7.7万円/月

家族の介護

  • 介護休暇

公式ページで確認できた制度だけを載せています。金額は公開されているものだけです。

建設・住宅の124社とくらべると

%は、建設・住宅の会社のうち、その制度を公式に確認できた会社の割合です。「確認できず」は、若築建設の公式ページでまだ見つかっていないという意味です。

若築建設の人事のかたへ:資格取得の補助を導入している場合は、お問い合わせから教えてください。

✓ 若築建設の福利厚生をご担当の方へ同業の会社と比べて、足りない制度と始め方を出します(この会社の公式情報を入れた状態で開きます) →
福利厚生偏差値(当サイト独自)

若築建設は、収録1,603社の中でどこか

71.5 公開の幅と水準 収録1,603社中 545位 建設・住宅の中では 38位/124社中(業種ランキング)

項目ごとの順位は、上の「ここがすごい」にまとめています。

建設・住宅で、若築建設と順位が近い会社

建設・住宅124社のランキングをすべて見る →

この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る

この会社と、比べるなら

タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。

会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
若築建設いま見ている建設・住宅71.5上位34%—持株会 20%+116万円/年
王将フードサービス外食・フードサービス77.2上位11%—持株会 20%+27.6万円/年くらべる →
NSDIT・インターネット78.7上位5%—持株会 20%—くらべる →
メディアファイブIT・インターネット79.7上位1%4万円/月長期休暇 20日+48万円/年くらべる →
会社偏差値住宅他に無い制度年収換算
若築建設いま見ている建設・住宅71.5上位34%—持株会 20%+116万円/年
中部電力電力・ガス・通信77.5上位10%—「オンライン学習サービス」—くらべる →
エーザイ製薬・医療機器79.6上位1%5万円/月「ライフプラン選択金」+96万円/年くらべる →
マネーフォワードIT・インターネット73.3上位27%—「インクルーシブコース」+24万円/年くらべる →
会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
若築建設いま見ている建設・住宅71.5上位34%—持株会 20%+116万円/年
清水建設建設・住宅72上位32%—育児・家族 約6万円/月+138万円/年動画を見る →
東洋エンジニアリング建設・住宅76上位16%—長期休暇 15日—動画を見る →
YKK AP建設・住宅74.5上位22%—長期休暇 5日—動画を見る →

持株会の奨励金と、建設・住宅の記事

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公式ページで確認できなかった制度(16件):入社支度金食事出産祝い金女性の健康奨学金返済支援カフェテリアプラン通勤リモート独身寮資格・学習長期休暇週休3日副業OK社内保育園社員紹介健康・医療

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