あおぞら銀行の福利厚生

銀行・証券・保険|最終確認日: 2026-09-07

このページでわかること

金額が公式に出ている制度15件/全30件 → 年収に足すと +250万円/年
同業5社と比べて1位の制度男性育休取得率

出典はすべて公式(採用ページ・公式サイト・有価証券報告書)。口コミの数字は使っていません。

福利厚生JP 編集部

あおぞら銀行の福利厚生、ここがすごい

  1. 男性の育児休業取得率 102%

    • 有価証券報告書【従業員の状況】の「男性労働者の育児休業取得率
    • 算定期間のずれで100%を超えることがあり
    全体で上位 10% この数値を公開している322社中
  2. 全体 20位 住宅の補助額を公開している195社中 金融業界の中では1位 /10社中
  3. 全体 14位 手当の額を公開している115社中 金融業界の中では3位 /15社中

調べていて印象に残ったのは、初任給を31万円/月と金額まで公開しているところです。

順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-09-07時点・収録1520社)

おまけこの福利厚生、年収に足すといくら?

平均年収(年収JP・有報・2025年3月期)907万円
福利厚生を足した実質年収1,156万円
毎年 +250万円(月20.8万円)
計算式を見る

家賃補助(全国総合職・首都圏勤務) 60,000円×12か月 + 家賃補助(全国総合職・首都圏以外勤務) 70,000円×12か月 + 家賃補助(IT職) 60,000円×12か月 + チャレンジ支援(自己啓発支援制度) 150,000円/年 + 一人当たり研修費 65,000円/年。子ども・家族など対象に条件がある手当も含む。通勤手当(かかった分を返すお金)は含まない。1pt=1円。金額非公開の制度は0円で計算。

会社概要

業界
銀行・証券・保険
従業員数
約2,515名
公式サイト
www.aozorabank.co.jp
姉妹サイト 年収JP

あおぞら銀行の平均年収

平均年間給与907万円
平均年齢44.5歳
手取りの目安(独身・概算)663万円

有価証券報告書の「平均年間給与」(2025年3月期)。提出会社(単体)の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。

年収JPであおぞら銀行の年収を見る

同じ銀行・証券・保険・近い規模の会社と比べる

銀行・証券・保険のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い(数字がある会社の中で)。

項目あおぞら銀行この会社東海東京フィナンシャル・ホールディングス七十七銀行静岡銀行FPパートナーみずほフィナンシャルグループ
福利厚生偏差値63.876.76164.462.679.9
平均年収年収JP・有価証券報告書907万円790万円760万円753万円768万円1,117万円
年収換算公開制度の年額+250万円+36万円———+114万円
住宅手当・家賃補助—————○
独身寮・社宅本人負担—○○——○
入社・引越支援—30,000円/月————
子ども・家族手当——————
カフェテリアプラン—○—○——
持株会 奨励金○○○—○—
年間休日—121日————
男性育休取得率有報・単体102%80%92.3%——98%

各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。

📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
全30件の出典は公式採用ページ・公式サイト・有価証券報告書・IR。最終確認 2026-09-07。金額を公開している制度 15件。 出典一覧 ▾
初任給(大学院卒) 31万円/月 公式採用ページ
初任給(大学卒) 30万円/月 公式採用ページ
女性管理職比率(有価証券報告書) 15.2% 有価証券報告書・IRⓘ
男性の育児休業取得率(有価証券報告書) 102% 有価証券報告書・IRⓘ
男女の賃金の差異(有価証券報告書) 67.9% 有価証券報告書・IRⓘ

住まい4枚

家賃補助(全国総合職・首都圏勤務)

6万円/月
対象:全国総合職。首都圏勤務の場合。年齢制限の記載なし。 補足:募集要項に「家賃補助:首都圏60,000円、その他70,000円」と記載。全国総合職は「全国・海外への転居を伴う異動あり」。地域差の記載はあるが年齢制限の記載は確認できなかった。 要再確認2026-08-14

家賃補助(全国総合職・首都圏以外勤務)

7万円/月
対象:全国総合職。首都圏以外の勤務の場合。年齢制限の記載なし。 補足:募集要項に「家賃補助:首都圏60,000円、その他70,000円」と記載。全国総合職は「全国・海外への転居を伴う異動あり」。地域差の記載はあるが年齢制限の記載は確認できなかった。 要再確認2026-08-14

家賃補助(IT職)

6万円/月
対象:IT職(勤務地は原則、府中別館)。年齢制限の記載なし。 補足:募集要項に「IT職:勤務地は原則、府中別館。家賃補助60,000円」と記載。地域差の記載はあるが年齢制限の記載は確認できなかった。 要再確認2026-08-14

家賃補助制度

7万円

転居を伴う異動がある行員向けの住宅費補助制度。

対象:転居を伴う異動のある全国総合職・IT職 補足:全国総合職で転居を伴う異動がある場合、首都圏勤務は月60,000円、その他勤務は月70,000円(当社適用基準あり)。IT職は月60,000円。 公式2026-09-07

そのほかの制度6枚

奨学金返済支援手当

15%
対象:入行時に奨学金の借入残高がある新卒入行者 補足:採用FAQに「入行時の奨学金借入残高の15%を『奨学金返済支援手当』として、入行後3年間で分割して支給する制度です。」と記載。実際の支給額は個人の借入残高により変動するため、円建ての固定金額(amount_value)は記載せず、比率のみを採用した。 [amount_meaning原文: 入行時の奨学金借入残高に対する支給割合] 要再確認2026-08-14

チャレンジ支援(自己啓発支援制度)

15万円/年
対象:自由学習・語学学習・資格学習の3つの対象すべての条件を満たした行員 補足:採用FAQに「『チャレンジ支援』は、自由学習(あらゆる学習講座)・語学学習(英会話スクール等)・資格学習(検定受験費用)の3つを対象とし、条件を全て満たした方に、1年に最大15万円支給する制度です。」と記載。 要再確認2026-08-14

一人当たり研修費

6.5万円/年
対象:全行員平均(開示統計値) 補足:「2026統合報告書(ディスクロージャー誌)」の価値創造プロセスページに「一人当たり研修費:6.5万円」と記載(開示実績値)。個別の手当制度ではなく、会社全体の人材投資に関する開示指標。 要再確認2026-08-14

子の看護休暇

5日

小学校入学前の子の看病のための休暇制度。

対象:小学校入学前の子を持つ行員 補足:小学校入学前の子の負傷・疾病に対して年間5日、子が2人以上の場合は年間10日を限度に取得できる。 公式2026-09-07

介護休暇

10日

家族の介護が必要な場合に取得できる休暇。

対象:介護が必要な家族を持つ行員 補足:家族1人につき年間10日、2人以上の場合は年間20日を限度とする休暇制度。 公式2026-09-07

介護休業

365日

家族が常時介護を必要とする場合に取得できる休業制度。

対象:常時介護が必要な家族を持つ行員 補足:通算365日取得可能で、必要に応じて12分割で取得できる。 公式2026-09-07
金額が公表されていない制度(15枚)を見る

会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。

育児・介護休業制度

金額非公開
対象:記載なし 補足:募集要項・採用FAQの福利厚生一覧に「育児・介護休業制度」と制度名のみ記載。給付金額・支給率等の金額記載は確認できなかった。 要再確認2026-08-14

医療共済制度

金額非公開
対象:記載なし 補足:採用FAQの福利厚生一覧に「医療共済制度」と制度名のみ記載。給付額・補助率等の金額記載は確認できなかった。 要再確認2026-08-14

療養休暇制度

金額非公開
対象:記載なし 補足:採用FAQの福利厚生一覧に「療養休暇制度」と制度名のみ記載。付与日数等の記載は確認できなかった。 要再確認2026-08-14

従業員持株会制度

金額非公開
対象:記載なし 補足:採用FAQの福利厚生一覧に「従業員持株会制度」と制度名のみ記載。奨励金率等の金額記載は確認できなかった。 要再確認2026-08-14

各種福利厚生施設利用補助

金額非公開
対象:記載なし 補足:採用FAQの福利厚生一覧に「各種福利厚生施設利用補助」と制度名のみ記載。補助額・対象施設等の金額記載は確認できなかった。 要再確認2026-08-14

産前・産後休業

金額非公開

出産前後に休業できる制度。

対象:妊娠中・出産予定の行員 補足:出産予定日6週間前からの産前休業、出産後8週間の産後休業を取得できる。 公式2026-09-07

育児休業

金額非公開

子の養育のために休業できる制度。

対象:子を養育する行員 補足:子どもが満1歳6ヶ月になる日まで、または満1歳になった後、翌年度4月末日までの期間休業できる。 公式2026-09-07

産後パパ育休

金額非公開

男性行員が子の出生直後に取得できる育児休業。

対象:子が生まれた男性行員 補足:生後4週間までを有給扱いとし、部分的な就業も可能とする、法定を上回る独自要素を加えた制度。 公式2026-09-07

短時間勤務制度

金額非公開

育児・介護中の行員が勤務時間を短縮できる制度。

対象:妊娠中・育児中・介護中の行員 補足:妊娠中や子どもを養育する従業員、家族が介護状態の従業員の勤務時間を短縮できる。 公式2026-09-07

時間外労働、深夜・休日勤務の免除

金額非公開

妊娠・出産・介護に配慮し時間外等の勤務を免除する制度。

対象:妊娠中・産後1年以内・介護中の行員 補足:妊娠中や出産後1年以内の従業員、家族が介護状態の従業員が対象。 公式2026-09-07

キャリアサポート休職制度

金額非公開

留学・進学や配偶者の転勤帯同のために長期休職できる制度。

補足:自身のスキルアップのための留学・大学院通学や、配偶者の転勤への帯同などに利用できる長期休暇制度。 公式2026-09-07

在宅勤務・モバイル勤務制度

金額非公開

在宅勤務・テレワークができる制度。

補足:2017年4月に導入。モバイルPCの配布や自宅PCからのリモートアクセス用ワンタイムパスワード生成機、電子文書決裁システムを整備している。 公式2026-09-07

フレックスタイム制度

金額非公開

始業・終業時刻を柔軟に決められる勤務制度。

補足:1ヶ月の所定総労働時間の範囲内で各日の始業・終業時刻を従業員の裁量で決められる制度。 公式2026-09-07

時差出勤

金額非公開

始業・終業時刻をずらして通勤できる制度。

補足:1日の勤務時間を変更せず、通勤ラッシュを避けるため始業・終業時刻を変更できる。 公式2026-09-07

奨学金返済支援制度

金額非公開

在学中に借りた奨学金の返済を支援する制度。

公式2026-09-07
出典一覧(30件・確認日つき)を見る
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →奨学金返済支援で比較 →持株会の奨励金で比較 →介護支援で比較 →資格取得の補助で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
✓ 御社の福利厚生をご担当の方へ同業の会社と比べて、足りない制度だけを出します(選ぶだけ・入力なし) →
福利厚生偏差値(当サイト独自)

あおぞら銀行は、収録1,520社の中でどこか

63.8 公開の幅と水準 収録1,520社中 985位 銀行・証券・保険の中では 76位/125社中(業種ランキング)

金額まで公開されている制度がまだ確認できていないため、項目ごとの順位は出していません。公式ページに金額が載れば、この欄にも順位が出ます。

銀行・証券・保険で、あおぞら銀行と順位が近い会社

銀行・証券・保険125社のランキングをすべて見る →

あおぞら銀行が公式ページで公開している制度は30件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。

この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る

この会社と、比べるなら

タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。

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